Отзывы о работе на должности Ведущий менеджер по персоналу в компании Первый Бит — Москва

В компании есть возможность расти и развиваться, очень много обучающих курсов, конференций. Прекрасный новый офис, различные мероприятия, угощения, подарки от компании. Возможность удаленного формата работы. Нет микроменеджмента, совсем, сам выстраиваешь свой рабочий день, главное качественно и в срок выполнять поставленные задачи. Приятный коллектив, все очень отзывчивые и готовые помочь!
По деньгам тоже всё четко, зп в рынке, всё официально, что обговорили на собеседовании, то и получаешь. Без задержек. Со временем можно очень хорошо влиять на свой доход и получать выше рынка. Работа в компании очень активная (мне это нравится), но иногда не хватает времени на обучение и общие конференции для развития.
Возможно не всем понравится формат работы в опенспейсе, всегда можно забронировать переговорку или уединиться в «однушках».
Вот ДМС тут хоть и расширенный, но платный, с корпоративной скидкой.

компания для набора опыта, не для зарабатывания денег
программистам реально расти развиваться, бэк офис компанию интересует мало баланс труда и отдыха, политика компании работа 24/7 для любой должности

Возможность приобрести опыт начинающим специалистам, при желании хорошее развитие Уровень дохода, обстановку в офисах. Не мешало бы наладить взаимодействие между подразделениями

Действительно основная ценность- человек и его опыт в компании. Мощная Система адаптации Финансовую мотивацию

Возможность роста и развития.
Получение много новых знаний
Новые знакомства Уровень дохода, возможно пересмотреть мотивацию сотрудников.

Возможности для проф. Роста огромные, возможности для проявления инициативы и внедрения её в работу. Отличный коллектив, особенно руководство и топ-менеджмент. Низкий фикс зарплаты по рынку. Несмотря на кпи и премии, на нормальные деньги выходит процентов 20-30 работников. Получать нормальную зарплату, не выпрыгивая каждый месяц из штанов, не получится.

Своевременная выплата заработной платы, есть сильные руководители Низкая заработная плата, безразличное отношение к сотрудникам, невыполнение обещаний руководства

Хорошая школа жизни, легкий старт в карьере, хорошее обучение для новичков. Отличная теоритическая база по развитию навыков. Сделать реалистичными критерии премирования, улучшить коммуникацию между руководителями и подчиненными, пересмотреть грейдирование и планы развития, поработать над сплоченностью в коллективе и коорп.культурой. Уделяйте внимание не только разработчикам, но и бэк-офису, отделам развития.