Мария-Ра: отзывы о работе на должности
Управляющий магазином

Во время выплачивается заработная плата. Удобное расположение магазинов. График работы. Увеличить штат в каждом магазине

Хороший коллектив. Место работы не далеко от дома. Горячее питание. Маленькая з/п, большие физ.нагрузки. Отсутствие связи между офисом и магазинами.

Близко к дому, возможность подобрать удобный график, скидки доя сотрудников на лыжне здоровья Много работы в телефоне, увеличить штат.

Компания даёт возможность развиваться, если ты этого сам хочешь. Дает возможность заработать и получить огромный опыт. Немного упростить некоторые бизнес процессы.

В целом все хорошо, ЗП белая и без задержек. Начальство адекватное После оптимизации персонала работать не выносимо, на магазин всего по 2-3 человека

Работа интересная, предоставляется корпоративный отдых для сотрудников, полный соц пакет. Условия труда, расширить штат, оплату труда.

Своевременная оплата труда, возможность заниматься спортом бесплатно Коммуникации между руководителями, различными отделами и магазинами, для того чтобы достигать поставленные задачи

Работа рядом с домом, достойная зарплата, отличное начальство Наличие грузчиков, было бы плюсом.

Белая и своевременная работа Условия труда, питание и всё остальное

Быстрый карьерный рост, корпоративная культура, возможность подработки, близко к дому. Адекватная, рациональная организация труда, уровень заработной платы.

Рядом с домом,белая зарплата Набрать штат,нанять техничек,грузчиков

Рядом с домом, своевременное зп Отношения к сотрудникам

Стабильная заработная плата. Дружный коллектив, возможность карьерного роста. Количество сотрудников на магазинах

Выбор графика работы, близость к дому , хорошая зарплата, дружный коллектив Добавить ставок штатном расписании

Стабильность в зарплате , карьерный рост , карта лояльности , бесплатное питание Коммуникабельность с руководством

Забота о сотрудниках , уважение своих покупателей .Карьерный рост в компании, хорошая зарплата ,Огромный ассортимент товаров , Множество скидок и акций . Увеличит ставки в штатном расписании магазинов .

Близость к дому.Стабильная зарплата.Своевременный отпуск .Карьерный рост . Восстановить ставку грузчика и администратора.

Стабильность. Но нагрузка большая. За такую нагрузку платить нужно % 30 больше Зп увеличить. Нагрузку пруменьшить на сотрудника

Стабильная заработная плата, оплачиваемый отпуск, бесплатное питание Увеличить штат сотрудников, вернуть грузчиков(девушки разгружают базу), уменьшить бизнес задачи ( из-за этого по залу работать некогда)

Близость к дому,хороший коллектив,з/п вовремя,карьерный рост,помощь руководителя Нужно поднять уровень дохода,расширить штатное место и больше проводить корпоративных собраний

Официальная з/п, всегда вовремя, скидочная карта 10%, карьерный рост Изменение мотивации для линейных сотрудников (увеличение стоимости часа)

Возможность карьерного роста. Стабильность.уверенность в завтрешнем дне Коммуникации между сотрудниками

Зп вовремя без задержек, карьерный рост, отсутствие штрафов, работа с домом, скидка сотрудникам на товары, белая зп, обед за счёт кампании, гибкий график, развоз сотрудников после 23:00 Штатное расписание небольшое, работаешь на 2-3 человек сверху, уровень зп меньше чем других сетях, некомпетентное руководство, неоплачиваемые переработки, униформа не всегда есть и не всегда свежая, старое оборудование, качество товаров, большое количество бесполезных бизнес процессов.

Зарплата во время без задержек стабильность Штатное , количество сотрудников

Возможность быстрого карьерного роста, з/п своевременная, корпоративные мероприятия Коммуникация между сотрудниками

Стабильность,ежемесячные выплаты,карта лояльности,карьерный рост Условия труда для привлечения кадров

Свобода выбора в рабочем графике, карьерный рост, заработная плата без задержек Условия работы, индивидуальный подход к каждому магазину

Быстрый карьерный рост, официальное трудоустройство Низкий уровень зп, не определенное руководство

Быстрый карьерный рост (при желании), отношение руководства (до смены начальства) Отношение к сотрудникам, оплата труда, отдых работников, распределение обязанностей по должностям