Отзывы о работе на должности Менеджер по работе с ключевыми клиентами малого бизнеса в компании СБЕР — Москва

Коллектив и сплоченность IT направления в сфере продаж

Стабильность в оплате труда
Льготы сотрудникам Контроль компетенций, знаний, навыков, в том числе коммуникативных навыков руководителей всех уровней.

Сбер очень крутой работодатель, есть возможность карьерного роста, возможность переезда в другой город без потери места работы. Руководство здесь на кого попадёшь, много прекрасных руководителей, мне лично не повезло с последним руководителем, она была заинтересована в том, чтобы уволить, а не оставить. При переводе на новую должность в отделе при мне только 5 человек убрала и я ушла сама. С удовольствием бы вернулась в Сбер, но внимательно отнеслась бы к собеседованию с руководителем в Сбере это важно.

Стабильность и престиж. Один из самых крупных работодателей в стране. Мировой уровень. Условия труда и высокие вознаграждения за работу Контроль работы на всех ее этапах. Более серьезное отношение к обучению, подготовке и мотивации вновь принятых сотрудников

заработная плата, продукты банка, обучение, много офисов, годовая премия подбор персонала на руководящие должности

Сбербанк очень крутой для клиентов, Айти Технологии развиты, не стыдно было продавать сам банк, но в плане как работодатель не очень. Руководство, добавить дружелюбность, люди очень напряжены и поэтому работать не возможно. Нервная обстановка.

ПАО «Сбербанк России» - отличное место для старта карьеры.
Здесь на практике набираешься опыта не только по своему направлению, но и по другим, что отлично развивает кругозор и критическое мышление.
Спустя 2 года работы в компании и регулярному обучению я улучшила свои навыки продаж, стала лучше разбираться в финансовой системе и смогла выстроить доверительные отношения с каждым клиентом по принципу «win-win». Одной из причин моего ухода стали регулярные задержки на рабочем месте и постоянный стресс.
В целом, должность «менеджер» не легкая, так как подразумевает под собой сочетание многозадачности, выполнения показателей и постоянное общение с клиентом, а в «Сбербанке», тем более.
Здесь высокие стандарты сервиса и клиентоориентированности, что очень хорошо как для клиента, так и для сотрудника, но сочетающиеся с адской нагрузкой.
Разумеется, оплата коррелируется этим факторам, но опять же, если нанять ещё одного сотрудника и разделить данную заработную плату получится среднее значение рынка труда в России.
По моему мнению, сюда можно прийти в начале карьеры для опыта или если человек точно знает, что хочет связать свою судьбу с данной компанией. В остальных случаях, я бы не стала рисковать здоровьем и отсутствием свободного личного времени.

Уровень дохода, Премии, условия труда, бонусы Внутренние системы, отношение к сотрудникам