Отзывы сотрудников о компании LC Waikiki

Плавающий график работы, соблюдение ТК РФ, возможность карьерного роста, работы без опыта/во время Учебы. Возможность неполной занятости Время продолжительности промоушн- программ

Ежегодное поднятие зп, хороший коллектив, возможность для карьерного роста Убрать средний чек из KPI

Возможность выбора графика, хороший коллектив, комфортная среда Уровень зп не конкурентный

Все соблюдается в рамках трудового кодекса. Заработная плата достойная. Выплата ЗП во время. Коммуникация между руководством

выбор рабочего графика, выбор магазина ближе к дому, отличное руководство, возможность карьерного роста, ежегодная индексация зарплаты (выросла на 30% за 1.5 года) место отдыха и приема пищи

Из плюсов можно выделить :график , коллектив и достойная зарплата . Приходилось работать за 10х , за продавцов, за кладовщиков . Поставки большие, если нет кладовщика , с поставками бегает менеджер , а еще одновременно тебе надо сделать отчеты и сдать инкассацию .
Большая текучка продавцов , иногда ты стоишь один в магазине по 4-5 часов, а у тебя и очередь на кассе и люди которые не могут найти размер и возвраты .
Физически работы очень много , постоянный вынос товара , отправки каждую неделю , переоценки тоже каждую неделю .
Можно очень много минусов написать, это только малая часть.

Учитываются пожелания в графике, менеджеры секций помогут с адаптацией, работа есть всегда Обучение на корп портале все на иностранном языке(не конкретно сами курсы, а наименования или опросы), даже не понимаешь о чем будет, сроки выполнения маленькие , заниматься этим будешь в свои выходные

свобода в выборе рабочего графика , дружный коллектив , комфортное рабочее место , работа недалеко от дома коммуникацию между управляющими и сотрудников магазинов , увеличить заработную плату

Для студентов супер - стабильная оплата, премии по результатам. Сделать условия труда более комфортными( хороший Стафф, кулер, воду и тд)

Достойный уровень зп, всегда во время, высокий оклад и премия, которая бывает каждый месяц. Ежегодная индексация. Большое количество работы-скучно не будет никогда. Бесплатное корпоративное такси, адекватное руководство. Нет совершенно никакой корпоративной жизни, ничего. Компания сильно устаревшая во многих процессах-очень много бумажной волокиты. Нехватка сотрудников, очень большая нехватка. Масса ненужной работы, например, сотрудники должны составлять ответы и тратить много времени на это, хотя можно все это настроить автоматически. График работы-сдвоенные выходные только раз в месяц. Работать тяжело, но, если вы молоды и амбициозны-то вам понравится) карьерного роста нет. Это позиция-ваш потолок в компании.

Близость к дому и на этом все Начиная с отношения начальства к подчиненным,заканчивая зп

Выбор графика работы, уровень заработной платы, есть премия. Коммуникация между сотрудниками и руководством, стоит набирать больше персонала для таких больших по площади магазинов, корпоративное такси после закрытия, разнообразить рутиную работу

Удобно добираться до работы. Коллектив хороший, все помогают друг другу. Коммуникация и решение проблем с начальством. Обратить внимание на проблемы в магазине, нехватка сотрудников, объём работы. Улучшение условий в комнате отдыха.

свобода в выборе графика, комфортный коллектив, развитие и карьерный рост условия труда, распределение обязанностей

Официальное трудоустройство, оплачиваемые переработки и командировки, лояльные руководители на уровне подразделений Коммуникация между сотрудниками, адаптация ведения бизнеса из турецкой модели под подходящую России, сделать визуальный мерчендайзинг более современным и лаконичным, руководителям необходимо здраво и адекватно оценивать ситуации в магазинах, чтобы выставлять реалистичные дедлайны.

Удобный график работы. Стабильная зарплата в ритейлер. Отсутствие переработок Коммуникация между сотрудниками. Ценности компании.

Офис в современном деловом центре. Отсутствие переработок. Конкурентоспособный уровень дохода Улучшить коммуникацию между отделами, изменить график на гибридный и добавить несколько дней работы из дома

Офис в центре города. Больше плюсов не видно Руководство сменить, набирать более квалифицированные кадры.

Плавающий график, можно легко подстроить под обучение в ВУЗе. Дружный коллектив. Лояльное руководство. Совместные мероприятия по сплочению коллектива. Тренинги по повышению квалификации Разграничение обязанностей. Заработную плату. Условия отдыха во время обеда

Возможность выбора рабочего графика, своевременно оплата труда, выплата премии, возможность карьерного роста Упростить систему карьерного роста

Заработная плата. Близость к дому. Логистику в компании, коммуникацию, между сотрудниками в общем в компании.

Опыт работы в международном ритейлере. Участие в открытия, компания дала возможность поработать в других городах. Стабильная зарплата. Коммуникации качественной нет ни на каком уровне. Командной работы в магазинах нет. Менеджерский состав в Новосибирске слабый. Расчёт премиальной части не прозрачный. График работы жёсткий. Много процессов, которые противоречат друг другу.

Рабочий график плавающий. Молодой активный коллектив. Дружелюбные. Получаешь опыт в сфере retail Убрать тайного клиента. Тайный клиент как теория а практика бывает совсем другая. И увеличить зп, так как объем работы очень большой. И переработка должна оплачиваться

Хорошая компания, зп высокая, можно строить график по своим нуждам, коллектив состоит из отзывчивых и хороших людей Можно бы добавить чуть больше удобств для сотрудников

Хорошие условия труда, хорошая заработная плата, набор в компанию приятного коллектива Всё было хорошо; возможно, чуть больше сотрудников на большой магазин было бы хорошо, для большей мобильности

Полный соцпакет. Оплачиваются отпуска, больничные, командировки. Дружный молодой коллектив. Зарплата не соответвует общему объему обязанностей.

Стабильность, график, хороший коллектив. Рабочий процесс. Процесс работы продумано до мелочи Улучшить зарплату для рядовых сотрудников

Оплата труда, бонусная часть.
Это все , что можно сказать хорошее о компании. Доверительные отношения, которые САМИ же пропагандируют.
График работы - либо свобода выбора выходных, либо один и постоянный.

Близость к дому, хороший коллектив, возможность дополнительного дохода за счет ночных смен, лояльность руководства Увеличить колличество стаффа, улучшить стафф рум

Близость к дому , хороший коллектив , идут на встречу с предпочтениями в графике Коммуникация между руководством, штрафы, условия для отдыха