Отзывы о работе в Yota — Самара

Официальное трудоустройство. Поддержка на начальном этапе работы. Каждый месяц можно сменить график работы и подобрать более удобный. Чуть более подробное обучение.

график, удаленная работа зарплату, а так же оборудование на котором работают сотрудники

Удалённая работа, график на выбор 5/2 или 2/2.
Плюс в том, что работа полностью удалённая, дома, график 2/2 (по выбору), на своём ПК.
Трудоустройство по ТК РФ Размер заработной платы.
Честную оплату труда вовремя (речь о ночных часах, их почему-то не всегда выплачивают в зп, а только после напоминания и вопросов).
Предоставление обратной связи (сложилось впечатление о полном безразличии к сотрудникам со стороны руководства).

Удаленка, это единственный плюс, больше не нашла, как бы не старалась. Все: уровень дохода низкий, получении премии зависит от настроения проверяющих, при этом требуют от вас навыков психолога, бухгалтера и юриста. В объявлении пишут что зп от 26, на самом деле вы и 20 не получите, там все сделают, чтобы лишить вас премии.

Коллектив, грамотный адекватный руководитель, близость к дому, выполнимый план продаж Повысить заработную плату

Возможность влиять на процессы, коллектив, уважительное отношение к сотрудникам Нормированный рабочий день

Молодой коллектив, подробное обучение, есть возможности роста, недалеко от дома, официальная зп, дополнительные плюсы : дмс, есть возможность заказать товар за баллы, бесплатная униформа, различные корпоративы в крупных городах
в принципе для людей без опыта, неплохой вариант повышение зп
неприятно работать с теми, кто уже 7 лет на позиции продавец-консультант( ой, то есть старший ) где же то развитие и грандиозный рост о котором говорили на собеседованиях?
работать на островках в тц тот ещё ад - невозможно отдохнуть, поесть в уединении, оры и песни, которые ещё останутся в твоей голове после работы

То что есть возможность работы из дома. Могут подсказать, что и как сделать. Хорошее обучение. Лояльность к сотрудникам. Выйти на перерыв практически невозможно. Стабильный график, или хотя бы уведомлять об изменении графика.

Коллектив, плюшки от компании Разумный подход к показателям

Обучение, тренинги, повышение квалификации, дружный коллектив. Условия труда на некоторых торговых точках

Полностью удаленная работа. Приятная корпоративная политика, свободное общение между сотрудниками на ты и без официоза. Возможность приобрести приятные мелочи за счет компании (корпоративными бонусами). Все остальное:
Низкая оплата труда. Порой доходит до смешного - старшие сотрудники с многолетним стажем могут получить меньше младшего одногодки из-за неадекватных порогов KPI и повышенных штрафов.
Непрозрачность работы сотрудника. При оформлении обучают определенным навыкам, поясняют прямые обязанности. Однако начальству ничего не мешает внезапно добавить огромный пласт знаний других отделов. И выучить всё это нужно в короткие сроки, дабы не было проблем с KPI и контроль-листом.
График работы. Привычных пятидневок практически не бывает. А те, что есть никогда не имеют выходные в субботу + воскресенье. Обычно лучшим специалистам предоставляют утренний 2\2 график (например с 8:00 до 20:00). Большинству везет меньше, могут дать с 13:00 до 1:00 например.
Стабильность программного обеспечения.
Зависания/вылеты/ошибки - обыденность. Причем в большинстве случаев это не зависит от ПК сотрудника. Некоторые проблемы не решаются годами.

Близость к дому, график работы, коллектив. Больше ничего не могу добавить. Отношения руководителей к сотрудникам, отношения тренера к сотрудникам, условия труда, условия оплаты, мотивацию

Удаленная работа, своевременная выплата заработной платы и отпускных. Полностью белая зарплата. Взаимодействие между отделами, заработную плату. Возможности роста.

Отношение руководства к своим подчиненным, коллектив всегда выручит, график 2/2 Тех поддержку хотелось бы улучшить

Возможность работать удаленно. Общительный коллектив, всегда готовы ответить на вопросы и помочь. Больше времени на отдых и обед. Если программа сама вылетает каждые 5-10 минут, не заставлять работника отрабатывать это время, а чините программу

Прекрасный коллектив, руководство, дмс и своевременная выплата зп Низкая зарплата, рост внутри компании

Условия работы и корпоративная культура Увеличение дохода и социальные гарантии

Отличный коллектив, доброжелательное отношение к сотрудникам. Зарплата, конечно, низковата в соотношении с уровнем нагрузки и со средней по России

- Фулл удаленка, введенная намного раньше пандемии, из-за того внутренние процессы в компании уже давно отточены, то есть нет преусловутого бардака, ты чётко знаешь, когда ты работаешь, за что отвечаешь, как и что ты делаешь;

- Неплохой ДМС (BestDoctor), который сам по себе компенсирует относительно низкий уровень зарплаты (но она такова из-за низкоуровневости вакансии прежде всего), можно взять и расширенный, есть стоматология + сервис "Понимаю";

- Да, та самая белая зп с индексацией, соцпакет (кроме того, 7 дней в году больничный оплачивается в 100%);

- Уважительная атмосфера в компании, разговор на "ты", да и в целом, приятно работать с молодыми коллегами;

- Рай для интроверта, с коллегами можно и не общаться неделями (речь о КЦ, офк);

- Внутренние конкурсы, проводимые из месяца в месяц, плюс приятные "подгоны" на нг, плюс плюшки на выбор (расширить ДМС, компе-ть связь, девайсы);

- Компания на самом деле довольно маленькая, так что в случае твоей активности ты будешь замечен. Везде в вакансиях описано, что есть внутренние активности (yota people, yota бежит и так далее), но по факту из-за пандемии была только одна подобного рода активность :с

Возможность работать удаленно и выбрать удобный рабочий график. Коллектив, руководство, возможность более простого партерного роста.

Работал в yota год и нравилось все: очень классный коллектив, своевременная выплата зп, учебный отпуск оплачивается без проблем, все как и должно быть. Если что-то не знаешь, в беде никогда не бросят, все расскажут и помогут. Если хочешь развиваться, то тебе всегда в этом помогут, есть карьерный рост, все зависит от тебя, если есть стремление, то все получится. Так же постоянно приглашают на всевозможные конференции в другие города и проводят тренинги по развитию. Зарплата хорошая, на самом деле много плюсов, поэтому могу посоветовать тем, кто задумывается над предложением. На самом деле минумов я не заметил.

Компания Yota для меня, как для молодого специалиста, была лучшим выбором для трудоустройства. Нравилось буквально всё : на чем специализируется, продукт, команда, отношение к сотрудникам, условия труда, различные мероприятия, такие как корпоративы, тренинги и прочее. За 3 года работы в рознице я пролетала на самолетах в командировках больше, чем за всю жизнь. Также, после успешного прохождения испытательного срока выдавалось ДМС, что не во всех крупных компаниях даже есть. Есть возможности развития, но чтобы добиться продвижения, нужно выкладываться на 150%. Если в тебе увидят искру, то обязательно могут и подскажут, что нужно делать, чтобы добиться того или иного результата. Хотелось бы больше конкретики о доступных вакансиях внутри компании ( сколько мест, чем нужно заниматься, реально ли туда пробиться и с кем связаться в случае вопросов).
Расширение офисных специальностей. Хотелось бы попробовать себя, но к сожалению, не было мест, например.