Отзывы сотрудников о компании ГРЧЦ, ФГУП

Отличный коллектив, спокойствие на рабочем месте, неплохое руководство Уровень оплаты труда очень низкий, высшее руководство в Москве никак не помогает регионам, текучка кадров.

Могут отпустить, если нужно отпроситься (но требуют взамен лояльности, поэтому можно сделать вывод, что отпускать вас будут из корыстных побуждений) Заработная плата ниже рынка, развития 0. Будете проходить курсы-пустышки, вам будут это преподносить как нечто правильное и хорошее. Техника и оборудование в критическом состоянии, никто не заинтересован в ремонте и обновлении технической базы. Работа в гос.конторе, будьте готовы к добровольно-принудительным мероприятиям. Но не ждите индексации заработной платы. В случаях заработной платы, контора превращается в коммерческую организацию.

Парк техники, коллектив, курсы повышения квалификации, филиалы по всей России Уровень заработной платы, бюрократия, незаинтересованность работодателя в сохранении ценных кадров

Коллектив хороший. Руководство не плохое. Общественная жизнь. Уровень дохода печально мал. Специалисты получают ЗП ниже среднего в регионе. Предприятие не пытается улучшить доход своих сотрудников, как итог квалифицированных специалистов с каждым днём все меньше.

Учреждение, в котором налажена и поставлена работа. Руководство лояльное. Задания дают не по своей прихоти, а по заранее известным планам. Заработную плату процентов на 5 в год повышать

Хорошие условия труда, интересная работа, возможность карьерного роста. Социальные программы для сотрудников, оплату труда

Спокойная работа, приятный коллектив, нет переработок. Не помешало бы увеличить з/п сотрудникам

Хороший коллектив, близость к дому, отличный офис. Уровень заработной платы

Рабочий график устраивает. Работа с разъездами по територии которая закреплена за нашей группой. Зарплату поднять и улучшить техническую часть.

Коллектив, комфортные условия труда, обеспеченное место приема пищи Компетенции у руководящего состава, заработную плату

Официальная зарплата. Оплата проезда в размере 2700. График работы с 8:30 до 17:30. Оплачивается работа в выходные дни Размер оплаты труда. Добавить систему бонусов, премий по чётким требованиям, а не простому желанию начальника. Соблюдение прав и свобод сотрудника. Без принуждения участия в мероприятиях не связанных с рабочими обязанностями

Своевременные выплаты, интересные проекты, адекватное и компетентное руководство Непонятная система роста сотрудника в горизонтальном и вертикальном плане, отсутствие хотя бы частичной индексации зарплаты вслед за гиперинфляцией

Близость к дому, место для отдыха, возможность договариваться с руководством, нескучная работа Ввести удаленку, бесплатный кофе

Расположение офиса, близость к дому, график работы, коллектив Методологию планирования затрат, разделить бюджет и платежи

Уровень зп конкурентноспособный, рядом с офисом много мест, где можно пообедать Здесь к вам не будет уважения, коммуникации, человеческого отношения. Встречается негуманное отношение со стороны руководства, так же большое количество сплетен. В целом, необходимо менять взаимоотношение между руководством и подчиненными, особенно это касается рукодителей направлений. Выстраивать эффективную систему по работе с поручениями. Налаживать лояльность и мотивацию.

Трудоустройство по ТК РФ.
Белая (хоть и не конкурентная) зарплата. Поднять зарплату до уровня требований к выполнению работы.
Доплачивать за ненормированный график работы.

стабильная заработная плата, не очень много работы повысить зарплату, добавить дополнительные дни отпуска, дать возможность выбора удаленно работать

Выбор рабочего графика, своевременные выплаты Коммуникацию между работниками и руководством, добавить корпоративы и мероприятия для поднятия рабочего настроения.

Близость к дому, хороший график, своевременные выплаты. Низкая заработная плата, ДМС частично.

Государственная компания, все по белому, хорошие условия для работы, есть кухня и компенсация проезда, больничных и отпусков Немного бы повысить зарплату и расширить по количеству сотрудников некоторые отделы

Отличный коллектив, хороший социальный пакет, ДМС.
Прекрасное руководство. Необходимо увеличить ЗП до уровня рыночной. Ввести гибридный режим работы.

Классный коллектив, на этом в принципе все. Ребят туда набирают действительно позитивных, отзывчивых и добрых. Кухню, сделать кофе и чай для сотрудников бесплатным.
Количество вакансий для повышения прозрачными и вообще повышение само прозрачным.
Так как не понятно как вообще строится этот процесс, кого-то повышают а кто-то годами сидит и ничего.
Меньше бюрократии, перестать гнаться только за офисным форматом работы.
Хотя бы раз в год оплачивать корпоратив сотрудникам!
Повысить зп, ввести еще какие-то мотивации.
Не экономить так сильно на ДМС!

Абсолютно адекватные люди Заработную плату и премии

Хороший коллектив, зп платится вовремя отношения к людям, новое оборудование, убрать кучу ненужной бумажной работы, повышение зп и т.д.

Белая заработная плата, всегда в срок Коммуникации между отделами

Стабильность, соблюдение всех норм трудового законодательства, наличие премий Огромное количество отчётности при высокой нагрузке, отсутствие перспектив профессионального и финансового роста, низкое качество постановки задач и планирования, ДМС максимально "бюджетный" и малодоступный

Стабильность и близость к дому Поднять уровень зп, остутствие мотивации для сотрудников

Нравилост просто приходить на работу. Хороший, дружный коллектив. Любое мероприятие можно было организовать за 1 день. Отношение руководства к действительности и сотрудникам.

Удобное расположение офиса в центре города. Официальное трудоустройство. Регламентированный рабочий день. Хороший коллектив. Уровень зарплаты у IT-шников средний, у всех остальных низкий. Огромная бюрократия: отчёты, служебные записки, закупки, договоры, бесконечные согласования. Несмотря на то что вы технический специалист, будете выполнять много экономической, бухгалтерской и юридической работы. Высокая текучка кадров. Только тут я наблюдал как люди увольняются целыми группами и отделами.

Крупное предприятие занимающееся контрольной функцией за радиочастотами, СМИ и интернетом. Есть интересные задачи. Своевременная выплата аванса и зарплаты. Доплата за питание. Минусов к моему сожалению очень много:
1. Все функции по радиоконтролю которые были лет 7-10 назад сейчас уходят на второй план, во главу угла ставиться интернет и СМИ, хотя в названии "радиочастотный".
2. Закрытие комплексов радиоконтроля к п.1. Устаревание оборудования, отсутствие его ремонта.
3. Офисы устаревшие, ремонт не проводится, даже косметический, всё разваливается на глазах.
4. Отсутствие повышения заработной платы, хоты бы индексация раз в год, а нет, была один раз и то пару процентов. Некоторые оклады ещё на уровне 2012-2013 годов. Уровень зарплат по городу отстал точно процентов на 30-50 даже по сравнению с операторами сотовой связи.
5. ДМС частично оплачивает сотрудник.
6. Огромная текучка, каждую неделю кто-то да уходит. Много уходят именно ведущие специалисты, а им даже имеющиеся вакансии не предлагают и не удерживают. А хотя могли бы, если бы захотели.
7. Нет поддержки массового спорта.
8. Нет профессионального обучения от слова совсем, хотя подается необходимость постоянно.
9. Москва часто не знает, что происходит в филиалах.