ГРЧЦ, ФГУП: отзывы о работе на должности
Инженер

Могут отпустить, если нужно отпроситься (но требуют взамен лояльности, поэтому можно сделать вывод, что отпускать вас будут из корыстных побуждений) Заработная плата ниже рынка, развития 0. Будете проходить курсы-пустышки, вам будут это преподносить как нечто правильное и хорошее. Техника и оборудование в критическом состоянии, никто не заинтересован в ремонте и обновлении технической базы. Работа в гос.конторе, будьте готовы к добровольно-принудительным мероприятиям. Но не ждите индексации заработной платы. В случаях заработной платы, контора превращается в коммерческую организацию.

Парк техники, коллектив, курсы повышения квалификации, филиалы по всей России Уровень заработной платы, бюрократия, незаинтересованность работодателя в сохранении ценных кадров

Коллектив, комфортные условия труда, обеспеченное место приема пищи Компетенции у руководящего состава, заработную плату

Близость к дому, хороший график, своевременные выплаты. Низкая заработная плата, ДМС частично.

Хороший коллектив, зп платится вовремя отношения к людям, новое оборудование, убрать кучу ненужной бумажной работы, повышение зп и т.д.

Удобное расположение офиса в центре города. Официальное трудоустройство. Регламентированный рабочий день. Хороший коллектив. Уровень зарплаты у IT-шников средний, у всех остальных низкий. Огромная бюрократия: отчёты, служебные записки, закупки, договоры, бесконечные согласования. Несмотря на то что вы технический специалист, будете выполнять много экономической, бухгалтерской и юридической работы. Высокая текучка кадров. Только тут я наблюдал как люди увольняются целыми группами и отделами.

Крупное предприятие занимающееся контрольной функцией за радиочастотами, СМИ и интернетом. Есть интересные задачи. Своевременная выплата аванса и зарплаты. Доплата за питание. Минусов к моему сожалению очень много:
1. Все функции по радиоконтролю которые были лет 7-10 назад сейчас уходят на второй план, во главу угла ставиться интернет и СМИ, хотя в названии "радиочастотный".
2. Закрытие комплексов радиоконтроля к п.1. Устаревание оборудования, отсутствие его ремонта.
3. Офисы устаревшие, ремонт не проводится, даже косметический, всё разваливается на глазах.
4. Отсутствие повышения заработной платы, хоты бы индексация раз в год, а нет, была один раз и то пару процентов. Некоторые оклады ещё на уровне 2012-2013 годов. Уровень зарплат по городу отстал точно процентов на 30-50 даже по сравнению с операторами сотовой связи.
5. ДМС частично оплачивает сотрудник.
6. Огромная текучка, каждую неделю кто-то да уходит. Много уходят именно ведущие специалисты, а им даже имеющиеся вакансии не предлагают и не удерживают. А хотя могли бы, если бы захотели.
7. Нет поддержки массового спорта.
8. Нет профессионального обучения от слова совсем, хотя подается необходимость постоянно.
9. Москва часто не знает, что происходит в филиалах.

График 5/2, зарплата регулярно 2 раза в месяц, отличное лояльное руководство, удобное расположение офиса в центре города Распределение обязанностей - только на бумаге: все делают всё, доплат нет, зп ниже средней по отрасли, обновления парка оборудования нет, перспектив для карьерного роста в регионах нет.

Близко к дому. В офисе все старое. Из трёх кресел одно новое. Поднять зарплату. Поменять мебель.

Стабильность
Своевременные выплаты - все, что предусмотрены ТК Заплата маленькая и не растет годами
Работа монотонная и нудная, одно и то же год за годом - никакого роста в профессии
Отсутствие сложных задач
Руководство филиала не меняется более 10 лет, совершенно неспособное воспринимать критику
Множество родственников на должностях

Сам планирую своё рабочее время. Своевременная выплата зарплаты. Сдвинуть рабочее время на 1 час раньше.

Стабильная зарплата, никогда не было задержек. Было много социальных выплат, но сейчас новый кол договор намного хуже. Ежегодный оклад к отпуску. Увеличить зарплату, запустить столовую

хороший дружный коллектив ЗП не повышается годами, даже снижают доп.выплаты

Стабильность, хороший дружный коллектив Зарплата, отношение к работникам

Близко к дому, дружный коллектив. Оплата труда. Можно и побольше.

Стабильность, дмс, хороший коллектив. Для регионов - неплохая зп. Улучшить можно следующее: взаимодействие между головным офисом и регионами. Поднять с регионах за сотрудникам.

Коллектив. Добрейшие и милейшие люди. Иногда отпускали домой пораньше на пару часов. Интенсивность работы низкая. Уровень зарплаты, ну может ещё рост

Оплата труда четко по расписанию, ни единой задержки почти за 10 лет. Индексация зарплат проводилась один раз за 8 лет, на 1000₽. Карьерный рост крайне слабый, работодателю проще потерять квалифицированного специалиста, чем дать возможность вырасти в должности.

Коллектив очень сплочённый и дружный, поддерживает в трудную минуту Введены новые технологии обмена и заявок, но на самом деле лишнее действие без старой гвардии, которое держится до пенсии, никто ничего не не делает.

Коллектив,рабочая остановка , сами виды проводимых работ, наличие командировок Уровень заработной платы, лояльность начальства , финансирование современного оборудования

Удобное расположение Провести аттестацию руководства филиала и начальников подразделений на предмет квалификации и адекватности

Своевременная выплата зарплаты. На этом всё. Карьерный рост, зарплату, отношение руководства

Адекватное руководство. Всё спокойно и по деловому. Дружелюбный коллектив. Количество бумажной работы и разнообразных отчетов слишком много. Всё заформализовано донельзя, что является плюсом и минусом одновременно.

Стабильная выплата зарплаты, легко добираться до работы, страховка после года работы только Проблема с поставками воды, бумагой в туалетах и уборкой помещений. Ну и еще куча проблем хозяйственного плана.

Отличный график, дружный коллектив.
Стабильный заработок Повышение заработной платы.
Карьерный рост не оптимизирован

Своевременная оплата труда, форма выдаётся Уровень заработной платы, обучение сотрудников