Отзывы о работе на должности Оператор связи в компании Почта России — Нижний Новгород

почтовые отделения во все районах города, зп вовремя без задержек оплата труда,
оборудование,
форма
качество предоставляемых услуг

Было удобно добираться до Почты. Также был неплохой коллектив. И еще к плюсам можно добавить отсутствие униформы. Состояние помещения было ужасным, постоянно ломалась техника. В штате не было уборщицы, все было грязным. После некоторых посылок руки были чернущеми. Приходилось таскать тяжелые ящики и посылки из-за чего болела поясница

Удобный график, близость к дому, приятный коллектив, полностью белая заработная плата (+премии) Обратную связь с руководством, уровень заработной платы

Всё было официально, любые подработки оплачивались. Отпуск, больничный) Со временем наш отдел расформировали. Оставив на местах только пенсионеров или предпенсионного возраста, аргументируя это тем, что они легко обучаемые

Было близко к дому, попался хороший коллектив, обязанности были вполне выполнимыми Продажа пищевой продукции и бытовой химии не совместима с основными обязанностями оператора. В дополнение система не налажена

Близко к дому, коллектив Заработную плату,условия для работников

Усидчивость, скромность, вдумчивость, умение находить связь с партнерами, умение давать советы, рекомендации и решать те или иные трудности в сложившейся ситуации. Отношение к коллективу, карьерный рост.

Стабильная средняя белая зарплата, график работы, хороший коллектив, адекватный руководитель. Зарплату бы подняли в два раза и вообще супер было бы

Стабильность, з/п без задержек, корпоративные мероприятия, график работы Коммуникации между отделениями связи и отделами в Главпочтампе

График, расположение, коллектив, зарплата всегда вовремя без задержек. Условия для перерыва, отношение высшего руководства в периоды нехватки сотрудников!

Близко к дому, хороший коллектив, удобный график, возможность карьерного роста Повысить заработную плату

Нравился сменный график, возможность обмена сменами. Отличный начальник отдела Коммуникацию между сотрудниками и руководством. Придумать и внедрить корпоративную культуру, так как не нет совсем.
Форма для сотрудников из материала низкого качества, форма не по размеру, выглядит не опрятно и дёшево.
Зарплата крайне низкая.
Необходимо организовать зону отдыха и питания для сотрудников, а не располагать их в складских помещениях, где хранятся посылки.
Осуществлять доставку более ответственно и оперативно.
Наладить технический процесс: сделать программы для сотрудников рабочими и чтобы они не зависали так часто.

Доброе и отзывчивое руководство, хорошая заработная плата Условия труда и заработную плату