Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Пермь

Интересные задачи, постоянный рост компании, комфортные условия труда, понятные правила Расширить социальные гарантии и улучшить коммуникации внутри компании

В Дом.ру тружусь четвёртый год, в продажах больше года и очень доволен выбором. Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и руководством. Если хочешь трудиться, развиваться и зарабатывать - такая возможность есть. Меня устраивает уровень работодателя. На мой взгляд, всё хорошо.

Хороший коллектив, отличная организация рабочего места. Было удобно добираться. Возможность карьерного роста или попробовать себя в другом отделе, обучение. Нет корпоративной культуры, компания не готова на это тратиться. Производственная программа не всегда учитывает факторы, которые негативно влияют на выполнение, из за этого выполнение не возможно, а это напрямую влияет на премию. Нет поддержки от руководителя.

Условия работы, можно работать полностью на удаленном формате, можно комбинировать офис и удаленный режим работы. А можно и полностью в офисе. Зар. плата приходит вовремя всегда, без задержек. Коллектив приятный в общении и в совместной работе. В целом, рекомендую. В целом, все устраивает. Хотелось бы выше заработную плату, но это повсеместное явление во всех сферах работы и компаниях :)

стабильность, возможности реализации проектов, гибкость, развитие. Повысить заработную плату на уровне рынка хотя бы

Взаимопонимание коллег и творческая атмосфера позволяет любить это место с каждым днем все больше и больше. Корпоративные мероприятия просто класс! Хочется, чтобы все направления взаимодействовали друг с другом и работали на общее благо, при этом имея уважение друг к другу.

Удобное расположение работы, возможность развиваться, интересные задачи, хороший коллектив, адекватное руководство Нужно менять процессы ИТ, много проектов однотипных, но живущих разной жизнью. Создание ОЦО

Хорошие развивающие курсы, могут подстроить график под тебя, стабильная зарплата Требуется выполнять очень много различных показателей. Требуется подстраиваться полностью под клиентов, чем они и пользуются. Постоянные переработки

Хороший коллектив, мягкие процессы, уровень стресса минимальный Уровень дохода низкий для сферы ИТ. Нужно пересмотреть зп.

Коллектив хороший, отзывчивый и знает свою работу. Не бросит тебя на любом этапе работы. Руководство всегда на связи и поможет) Не заметил каких либо трудностей или минусов в начале трудоустройства, как и во время обучения.

Хороший график, возможность работать удаленно, развиваться и расти Низкий оклад, зарплата зависит от выполнения плана (на 100% - меньше 30 тыс).

Возможность работать удаленно. Предоставление оборудования для работы. Оплату труда, изменить схему обзвона клиентов

Возможность карьерного роста, достойная белая зарплата, качество продукта. Вернуть возможность клиентам обращаться лично (не только удаленно).

Гибкий график, дружелюбный коллектив, хватало всех инструментов для работы, был хороший наставник. Много бюрократии, зарплаты существенно ниже рынка, практически не учитывается мнение линейных сотрудников.

Хорошо платили в своевременно, компания на старте предлагала отличные условия труда, тогда это был стартап в кредит Прозрачный уровень оплаты труда

Большая компания!
За 4 года работы я побыла в 3-х должностях, компания дает возможность развиваться, делает классный продукт, работают профессионалы своего дела. Много бюрократии и мало гибкости. Компания очень большая, головной офис не всегда слышит регионы, если это изменить, то лояльных сотрудников станет больше и компания будет еще более успешна!

Удалённое рабочее место, коллектив и руководство очень хорошее Сделать более человеческими показатели KPI, особенно AHT

Возможность участия в преобразованиях в компании. Открытость к изменениям. Возможность карьерного роста в разных компаниях холдинга. Больше и качественней стандартизацию и процессный подход. Есть необходимость внедрять систему грэйдинга.

Доброжелательный коллектив. Все сотрудники готовы прийти на помощь. Удобный график. Низкая заработная плата

Открытость по отношению к сотрудникам, график работы, условия труда Заработную плату, дмс.

Стабильная ЗП, рядом с домом, возможна уд, молодой коллектив Низкая зп, не индексируется, отсутствие карьерного роста, со стороны руководства нет никакой мотивации

Близость к дому, свобода действий, хороший коллектив, возможность строить свой рабочий день как удобно Например: коммуникация между сотрудниками, слишком большие требования касаемо планов работы на месяц, от этого соответственно и зависит зарплата

выплата была вовремя всегда, выбор графика работы, возможность работать удаленно для молодого специалиста все условия в порядке, молодой коллектив.

Понимающее руководство, интересные тренинги, стабильность, действительно дружный коллектив Жаль , что перенесли функционал в другой город, так бы дальше работала и работала)

Грамотные специалисты, четкие процессы, достойная для региона зпл Условия мотивации персонала

Хорошие возможности для обучения.
Отличный коллектив.
Своевременная оплата труда Коммуникация сотрудник-руководитель

Всегда учитывают потребности сотрудников, комфортные условия Коммуникации между отделами

Условия по ТК РФ, стабильные выплаты, обучение сотрудников, система наставничества, корпоративные мероприятия, наличие гардеробной, предоставление всего необходимого оборудования, такси до дома от компании для поздних смен, обеденная зона, возможность работать удалённо (по показателям), возможность перейти в смежный отдел. 1) Раньше техническая поддержка действительно занималась чисто устранением вопросов у Клиентов. Теперь техническая поддержка больше похожа на отдел технических продаж. Над этим шутили даже руководители групп. Теперь данная работа больше подойдёт для продажников, чем для технарей. Продажников просто обучат нужным мануалам.
2) Перерывов крайне мало. С такими перерывами невозможно соблюдать здоровый водный баланс. За одну пятимминутку вы не успеете и в туалет сходить, и воды/чая налить. Будете сидеть либо обезвоженным (это не способствует эффективному мыслительному процессу), либо в чувстве что вот-вот обоссытесь (тоже очень "помогает" работать).
3) Неадекватные KPI

Белая заработная плата. Адекватное руководство. Своевременные выплаты Премиальную часть зп

Федерального уровня компания. Корпоративное обучение. Коллектив. Мотивация. Сроки карьерного роста.