Performance Lab (Перфоманс Лаб): отзывы о работе на должности
Инженер по тестированию

Всегда шли на встречу, дорожат сотрудниками. Больше проектов с возможностью работать из-за границы

Во всех подразделениях команды работают профессионалы своего дела и очень приветливые люди. Разве что условия для тех кто временно без проекта.

полностью удаленка(может быть гибрид,в зависимости от проекта)
есть реальные рабочие механизмы для роста
готовы обсуждать и повышать уровень оклада повышают уровень оклада неохотно)

Обучение, мероприятия Низкий уровень зарплаты, сложно выбить повышение

Все нравится, свободный график работы, коллектив, возможности к развитию, внутренние школы ДМС, скидки в тренаженые залы

Стабильные выплаты, комфортные условия труда Маленькая зарплата, отсутствие зоны отдыха

Хорошая возможность получить опыт и прокачать скиллы
Командный дух, поддержка профессионалов
Душевные корпоративы (хотя и мало)
Принимают новичков без опыта и делают из них профи
При необходимости предоставляют технику для работы (не всегда мощную, но все же)
Возможность карьерного и зарплатного роста каждые полгода
Недорогой корпоративный английский Очень низкая зарплата на старте
Возможна частая смена проектов
На каждый новый проект нужно проходить собеседования (лично для меня это стресс, с другой стороны - держит в тонусе)
Мало плюшек

Система наставничества, непрерывное обучение новых и старых сотрудников, возможность менять проекты и наращивать скилл Невозможность совмещать работу и выполнение индивидуального плана развития, невысокая зп

Хорошее место для начала карьеры, для старта в IT, в тестировании ПО. Хорошее обучение Низкий уровень оплаты труда. Хотя есть возможность быстро вырасти

— несомненно, для тех кто хочет войти в ИТ, компания дает эту возможность — сильная школа длительностью 1 месяц (для НТшников) — можно реализоваться как инженер по НТ в полной мере — открытость в общении, хорошая работа кадров и бухгалтерии. Почти все вопросы можно решить по электронной почте. — зарплата вовремя, в договоре сколько написано, столько и получите — в целом дружная компания — повторюсь, если вы только с университетской скамьи, или решили поменять профиль и войти в ИТ — Перфоманс Лаб ваш выбор. (на ближайшие год-два точно) — отвратительная работа некоторых менеджеров проекта, которые не знают на каком ты проекте, с кем и пр. — приходится врать в резюме, чтобы взяли на аутсорс в крупные компании, что не есть хорошо. Поэтому предложение, все же готовить новичков на реальных своих домашних проектах, либо кидать как обычных джунов на существующией проекты — стараются продать новичка как сеньора. Со всеми вытекающими — приходится на проекте не ударить в грязь лицом, что трудно первые 6 месяцев — ходишь себя строишь как гусь, и боишься лишнего сказать. — низкая оплата труда первый год. Есть индивидуальный поэтапный план развития, закрывая задачи которого — повышаешь зп. (можно закрывать задачи реальным решенными задачми на проекте), но минус в том, что нет рвемени на ИПР порой, если тебя кинули на сложный проект или ты зашиваешься от рутины — могут кинуть на проекте одного, хотя по договору вас должно быть двое или четверо. (соответсвенно, начинаешь гореть, неуспевать, команды на тебя наседают) и это при небольшой зп.