Performance Lab (Перфоманс Лаб): отзывы о работе на должности
Инженер по обеспечению качества

Работаю в компании почти 3 года. В принципе, доволен всем. Для меня самый большой плюс в том, что мне компания помогла с нуля попасть в АйТи. Карьера внутри компании зависит не от стажа, а от выполненных заданий из плана индивидуального развития, так что сотрудник сам определяет насколько быстро он может подняться от джуниора до синьёра. Второй плюс, что после 3-х месяцев стажа можно перейти на полностью удалённый формат работы. На некоторых проектах даже возможна работа из-за рубежа, что в нынешнее время очень актуально. В офисе довольно уютно: есть кофемашина, печенюшки, фрукты. Эйчары устраивают тематические праздники, квизы, конкурсы. Видно что компания вкладывается в сотрудников: оплачивает прохождение сертификации, делает хорошие скидки на обучение английского, предоставляет технику для удалённой работы. Хорошим плюсом был бы ДМС от компании.

Много интересных проектов, прекрасные руководители и менеджеры проектов. Понятная и прозрачнная система грейдов, внутренние курсы для повышения квалификации, есть внутренние активности и встречи офлайн. На самом деле очень сложно что-то написать, за более года работы в компании так и не столкнулся с чем-то что тиебовало улучшения )

Обучение с нуля;
Классный коллектив;
Наставничество и сопровождение на проекте;
Возможность попробовать себя на разных проектах;
Корпоративные мероприятия. Уровень заработной платы ниже среднерыночной, рекомендую пересмотреть этот момент во избежание текучки кадров + добавить ДМС :)

Удаленка, хороший старт, хороший опыт, возможность ротации между проектами, обучение и повышение квалификации Больше возможностей для роста

Берут без опыта работы и обучают, помогают развиваться. Возможна удалённая работа. Нет индексации зарплаты.

Лояльное отношение к сотрудникам. Много направлений для роста (менеджер проектов, автоматизатор, нагрузочный инженер). Оплата конференций. Добавить ДМС, хотя бы 50% компенсацию фитнеса.

Работаю на проекте Сбера, очень нравится команда, сама работа, условия. Все выплаты вовремя, всё в соответствии с трудовым кодексом. Есть возможности для развития. Единственный момент с доступами: у вендоров в Сбере нет доступа не только к ПСИ и Прому, но и к внутренним сберовским курсам и некоторым сервисам.
Да, и ДМС хотелось бы.

Готовность и желание заниматься повышением квалификации сотрудников, удаленный формат работы, корпоративная культура, отсутствие бюрократии. Дружный и отзывчивый коллектив. Включить в соцпакет ДМС, проработать онбоардинг на проекты.

Каждые 2 недели проверяют то, как тебе живется на проекте, выясняют чего не хватает. Примерно через год работы повысили, но на бумаге - на зп это не отразилось никак.

стабильность, коллектив повышение можно получить только через контроффер

Свобода в выборе проектов, места и удаленность дому, адекватное руководство Уровень ЗП сотрудников

Молодой коллектив
3 оплачиваемых отгула в год Мало интересных проектов
Сложная схема перехода на следующий грейд

Начальство готово до конца биться за своих сотрудников, очень лояльное и поддерживающее. Возможности для роста отличные, если приложить усилия со своей стороны не смогли подобрать подходящий проект для моих навыков

Белая ЗП, находят сами проект, помощь во всем ЗП поближе к рынку, выдавать оборудование получше

Идеальная компания для начинающего инженера. Отличный коллектив, хорошая база знаний и помощь со всех сторон. Руководство - люди, коллеги - милашки. Много вариантов для личностного и профессионального роста Всё отлично, возможно, платят меньше чем в аналогичных конторах, но для старта - идеально

Отличная школа ручного тестирования! Зачисление на поток обучения после проверки базовых знаний, длительность обучения ~2 месяца с дальнейшим трудоустройством.
Прозрачная система роста, можно получать повышения по должности и оплате до 2 раз в год.
Корпоративные мероприятия, клубы по интересам, комфортный офис и дружелюбный коллектив. Немного страдает коммуникация между сотрудниками и руководством

Отличное место для старта в it. Есть бесплатная школа, после школы устраивают на работу. Иногда не с первого раза получается пройти собеседование на проект. Хорошее место что бы набраться опыта. Белая зп в срок в соответствии с договором. Зп звёзд с неба не хватает но адекватная. Скорее всего на проекте будете не штатным сотрудником.

Устраивают на проекты, где применяются современные методы разработки. Предлагают индивидуальный план развития. 3 оплачиваемых дня к отпуску. Решают все проблемы на проекте. Построить более упрощённую систему с менеджерами на проектах.