MODIS: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Очень хорошое руководство , лояльное , всегда ищут пути чтобы договориться Заработная плата , для управленческого состава

Очень классный руководитель, который всегда поможет и объяснит. Много чего именно в работе. Очень не хватало "цивилизации"

Интересная интенсивная работа,отличный коллектив.Большой объём работы,многозадачность. Увеличить зарплату продавцам магазина,обновить и модернизировать программное обеспечение,слышать обратную связь от директоров магазина и улучшать условия труда для сотрудников .

Зарплата вовремя.Дружный коллектив.Отличные магазины и ассортимент Уменьшить текучку персонала

Возможность карьерного роста. В то время , когда я работала , проводили интересные конкурсы по сети с хорошей мотивацией для сотрудников. Ремонт в магазине в ТЦ Сити Центр не делали очень давно , магазин выглядит отвратительно .

Близость к работе, белая заработная плата Финансирование магазинов

Молодой коллектив, работа которая радует глаз, приносит эстетическое удовольствие, не такая большая нагрузка, как в продуктовой рознице Процесс обучения, стажировки, адаптации новых сотрудников.

Интересная работа, официальное оформление Поднять уровень зарплаты

Возможность быстро решать текущие вопросы напрямую с офисом. Своевременная и достойная оплата труда. Интересные задачи. Отказаться от бесконечной оптимизации штата - людей не хватает, недостачи растут, регламентные работы не укладываются во временные рамки!

Официальное трудоустройство, белая оплата труда, оплата больничного Программное обеспечение, обучение

Стабильная компания, своевременная оплата труда, оплата подработок. Реальный перерыв на обед, в выходные дни тебя не тревожат. Работодателя однозначно рекомендую. Карьерный рост возможно, после директора магазина сложно вырости

Получила новый хороший опыт .
Люди в рознице работают замечательные: трудолюбивые, интересные и активные. Компания совершенно не ценит работников розницы. Соотношение объëма работ и заработных плат сотрудников абсолютно не равнозначное. Мерчендайзеры, кладовщики, продавцы батрачат как проклятые , таскают тяжести, без конца перевешивают одежду в ТЗ +сверхурочно остаются, а получают 22-30 тыс.
В 2010 году в магазине 1500 кв. м. работало более 17 сотрудников, в 2018 - 8, сейчас 6. Капиталистическая оптимизация...

Стабильность в своевременной выплате заработной платы. Коллекции. Очень много недоработок в регламентах , что затрудняет их выполнение и внедрение. Редко прислушиваются к мнению магазина.

Официальное трудоустройство, белая зп на карту стабильно 2 раза в месяц Соотношение требований работодателя к предлагаемой заработной плате не в пользу компании. Высочайшие физические и психологические нагрузки не оплачиваются достойно.

Стабильность,условия труда, график работы, коллективные условия Заработная плата,количество персонала,режим работы,условия работы

Выплата зп вовремя, больше плюсов нет Поменять отношение к сотрудникам

Дружный коллектив, официальное трудоустройство, двойная оплата праздничных дней. Уровень заработной платы, условия работы, своевременное планирование рабочих процессов, постоянная смена приоритетов, нечёткие инструкции, сотрудников не во что не ставят.

Белая заработная плата. Официальное трудоустройство. Хороший коллектив. Отношение к сотрудникам. Не уважают, ни ценят, не говорят спасибо. Работаете с 9 и до бесконечности. Захотелось вышестоящему руководству вас завтра вывести к 7,то будьте добры. Постановка задач на максимум, при маленьких и чаще всего не полных штатах. Не успел, Оставайся и делай сам. Переработки не оплачиваются.

Официальное трудоустройство, доплаты за переработки, возможность карьерного роста внутри компании Нерациональная нагрузка от руководства