Отзывы сотрудников о компании Colins

Из плюсов только классный младший персонал, молодые ребята, с которыми комфортно работать и общаться.
Классный и профессиональный региональный мерчендайзер, у него есть чему научиться. Подходит к работе очень четко и творчески. Пересмотреть админ.состав полностью. Работать некомфортно, очень напряженная обстановка внутри коллектива из-за А.состава. Выйти можно только в очередь, даже если нужно по нужде. Админ.состав и старше постоянно уходят на неопределенное количество времени. Смены ставят рандомно, не уточняют у тебя возможность работы вне графика.
Постоянные утренние собрания за несколько часов до смены, даже если у тебя выходной. Выходных в праздничные дни у мерчендайзера
нет.
Ночные смены, огромные переработки,
проблемы со штатом.
Оч большой напряг в админ. составе и директоре.
Директор так же некомпетентен к сотрудникам, фамильярничает, общается неуважительно.

нравилось то что он лоялен, отзывчивый и добрый............... можно было бы улучшить коллектив, отношение руководителя с сотрудниками. отношения между сотрудниками, субординацию соблюдать) это уже было бы лучше)

Очень хороший и дружелюбный коллектив. Мне очень нравилось работа, но в связи с переездом, пришлось уволиться. Премирование сотрудник в топе, повышение штата сотрудников и уменьшение рабочих часов

Просторный симпатичный магазин, график 5/2 "плавающие выходные" хотя они всегда закреплены, просто не в сб/вс. Униформа магазина Над коммуникацией между сотрудниками определенно стоит поработать. Инфанил администратор , так же отношение админ состава к сотрудникам стоит пересмотреть

Быстрый карьерный рост
Удобный график работы
Дополнительные мотивашки от компании и админсостава
Возможность локации в разные магазины и города
Хорошая з/п
Отпуска, больничные, декретные...
Отсутствие переработки
Корпоративные скидки Субординацию с руководством, деловое общение. Корпоративные мероприятия, увеличение штата магазина

Зарплата достойная , больше нечего сказать .
Коллектив тоже хороший, управляющие так себе . Поменять отношение управляющих к работникам

Радует только оплата труда, остальное на низком уровне, не советую Коллектив, условия труда, переработки

Из плюсов только зп и коллектив.
Админ ваши личные продажи будет фиксировать на старших продавцов, сделать личный план будет проблематично. Взаимодействие с админсоставом

Вполне хорошее зп, бывают хорошие премии
Близость к дому, на этом пожалуй все Много переработки
Штат постоянно сокращают , поэтому приходится работать больше
Карьерного роста как такового нет , возможность будет , только если кто-то уйдет

зп зависит только от тебя, администратор и управляющая всегда рассказывали что-то новое и действительно интересно. руководство отличное возможность работать в удобной обуви, но дресс код на то и есть дресс код

Админ состав ужасный просто. График нормальный, зарплата хорошая Пересмотреть админ состав

Выбор графика
Удобное расположение к дому,
Из минусов отсутствие субординации Улучшить коммуникацию между рядовыми сотрудниками и руководством
Конкретизировать обучение и объеденить его в одном документе или мерчбуке

Коллектив очень хороший!
А вот руководство нужно пересмотреть Нормальное отношение к работникам

Из плюсов это заработная плата и в более менее хороший коллектив Условия труда хромают, убрать переработки и ночные смены

Близость к дому, хороший коллектив, хорошая зона отдыха и на этом пожалуй все Правильный порядок задач согласованный между руководством

Из плюсов только близость к дому, совершенно отличается от того, что обещают, постоянные переработки, к обязанностям кассира добавляются обязанности продавца, уборщика и тд, не советую Отношение руководства к сотрудникам

Лучшая компания в которой я работал за все время!
Начиная от отношения руководства, заканчивая финансовой стороной!
Но нужно работать и тогда будет счастью х2 Систему обучения нужно улучшать, но сейчас этот вопрос активно развивается!

Отношение руководства более лояльное. Хороших кандидатов повышают быстро. График работы более гуманный.

Компания совершенно открыта к сотрудникам. Зарплата отличная, индексация почти каждый год,все белое и официальное. Руководство адекватное. График управляющего и возможность отдыха в праздничные дни

Отличный график, без переработок и лишней нагрузки. Хороший оклад, премия. Возможность иметь выходные в субботу или воскресенье

Честность открытость
Ценят людей больше цифр
Система мотивации больше чем у конкурентов Встречи вживую с другими коллегами

Единственное это близость к дому и стабильный оклад. Отношение руководителей к сотрудникам просто на уровне плинтуса. Набрали со двора. улучшить отношения между друг другом, коллектив от слова совсем не очень, дать время на отдых. И улучшить админ. состав, придирки, недовольства это про них. Стоять за кассой 24/7. сходить на перерыв 2 раза в день по 40 минут , остальное время стоять, люди не пытаются даже разрешать конфликтные ситуации, они их усугубляют.

+ Своевременные выплаты ЗП
+ Хороший управляющий
+ Хорошие премии после отработок в праздничные дни
+ В целом, неплохой молодой коллектив - Предоставление более точных требований к сотрудникам (были случаи, когда требования резко менялись от перемен в настроении начальства)
- Некорректное обращение к персоналу в ряде ситуаций
- Выполнение не только своих обязанностей, но и обязанностей людей, занимающих другие должности (кассир продаёт, стоит за кассой и т.д., при этом не получает премии)
- Постоянно растёт общий план, при его непосредственном выполнении

В моем коллективе руководитель чаще всего подстраивал выходные под сотрудников, так как хотелось бы, но не всегда. Однако потом приходилось эти выходные отрабатывать, и слушать о том, что тебе их выделили значит ты ДОЛЖЕН БОЛЬШЕ Только руководителей, конкретно админ.состав. Ну а Территориальный директор просто шикарная женщина, знающая и любящая свое дело, которая является примером для подражания, работать конкретно под ее руководством это очень круто и вдохновляющее

Близость к дому, заработная плата
Своевременно выдают зарплату Что бы руководство понимало, что люди не роботы

Свобода в выборе графика, молодой дружный коллектив, удобное расположение. Улучшить условия зоны отдыха.

Стабильный график 5/2;
Зп без задержек,возможность переработок;
Зона отдыха на уровне;
Близость к дому
Из + всё Коллектив как повезет;
Возможности вырасти как таковой нет,если только кадр освободиться и у вас будет стаж

Проработала в компании недолго (3 месяца), но из хорошего вспомнить ничего не могу, разве что своевременные выплаты по зп. Уровень зп, для москвы зп по рынку самая маленькая что я встречала по рынку труда. Для мерчендайзера магазина с графиком 5/2 по 8 часов голый оклад 34000, премии мизерные. Условии отдыха в магазине, в котором я работала, ужасные. Руководство требует слишком многого для такой зп. Нет нормального обучения для сотрудников. Нет никаких мотивации для работы.

Близость к дому, приятный коллектив, отношение руководства к сотрудникам, неплохой продукт. Коммуникация между сотрудниками и руководством, нагрузка на сотрудников, политика компании по отношению консультации покупателей, что осталась очень старомодной, модернизация продукта и оборудования, одинаковая ставка у мерчендайзера и кассира, что очень несправедливо, учитывая разницу в нагрузке.

+во время работы, был удобный для меня график (руководство одобрило возможность совмещать работу с очной учебой)
+достойный оклад (от 35 т.р.)
+надбавка за удаленность от города
+персональная скидка 30% на товары бренда
+оплачиваемый отпуск, больничный в соответствии с ТК РФ
+премия по выполнению личного ежемесячно плана (ЗП полностью зависит от количества продаж) -План магазина по продажам неоправданно высок (за пол года работы в этом магазине ежемесячный план по выручке выполнен 1 раз)
-Ежемесячный личный план выполняется только старшими продавцами (продажи младших продавцов-консультантов забирают старшие)
-В магазине (старшие продавцы дают себе поблажки не выполнять функции, возложенные на них, а возлагают их на младших)
-Правила магазина распространяются не на всех сотрудников
-Кадровая текучка в магазине
-Отсутствие команды, каждый сам за себя
-Работа с сотрудниками магазина о повышении их навыков продаж и консультирования покупателей ведется не эффективно
-Стоимость вещей в магазине завышена и не соответствует качеству (препятствует выполнению плана)
-Руководство не взаимодействует с коллективом, проблемы внутри коллектива не решаются
-Желание работать быстро пропадает, руководством труд сотрудников по достоинству не оценивается