Отзывы сотрудников о компании Coffee bean

Хорошая и многогранная система обучения, с нуля из любого сделают профи.
Своевременная оплата труда. Компании 28 лет, а убранство и посуда всех заведения обновлялись примерно 20 лет назад. Старые кофе-машины, набирают всех подряд.
Улучшить любую коммуникацию внутреннюю между сотрудниками и отказаться от тонны ненужной информации.
Если вы приходите работать на одну точку, то по факту вас будут ставить на любую другую, без вашего особого согласия.
График без возможности выбора

Работа достаточно интересная, больше подходим общительным людям Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, дружелюбный коллектив, понимающий директор, удобный график работы Состояние зала кофейни

Очень приятная компания, особенно для ценителей качественного кофе! Коллектив невероятно приятный, пожелания по графику можно обсудить напрямую с менеджером, стараются всё учесть.
Компания проводит классные мастер-классы, чемпионаты, акции, и всё связано с кофе!
Большой уклон в гостеприимство и общение с гостями, для тех, кто любит поболтать - отличное место)
На каждую точку несколько постоянников, приятнейшие люди! Из минусов: обучение достаточно напряжённое, учить нужно много и совмещать с практикой, а при недостатке сотрудников бариста и менеджеры, способные к учительству будут разрываться между стажёрами и основной работой.
Также лично мне было мало зп. Насколько я знаю, сейчас ставка увеличилась.
В любом случае это место оставило после себя приятные воспоминания и интересный опыт, а также любовь к кофе!

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная выплата заработной платы, дружный коллектив Повышение заработной платы, добавление отдельной должности по обучению, более категоричный подбор персонала

Поддержание благоприятной, дружеской, позитивной атмосферы в коллективе Проверки (тайные посетители)

Скидка для сотрудников 50% на продукцию компании, и 70% на напитки Заработная плата ниже рынка, требований выше крыше, часто сотрудники просто не приходят на работу, из обязанности приходится выполнять остальным сотрудникам, к примеру на работу не вышел уборщик, не важно управляющий ты или бариста, придется мыть посуду или туалет

Неплохой коллектив, доступность Ужасно маленькая зарплата, условия труда становятся хуже, не совсем молодой коллектив, руководство ситуацию не улучшает

близость к дому, хороший коллектив, бонусы для персонала, регулируемый график, отзывчивость менеджеров обновить оборудование

Как студенту было неплохо работать, приятные в общение, есть возможность для карьерного роста напрямую через начальство График работы, условия труда

Обучение с нуля, многое теории и неограниченная практика, коллектив конкретной кофейни, в которой я работала был супер (был до прихода одного человека в начальство), зп терпимая, если вы живете на попечении у кого-то (нет необходимости платить за аренду и тп), неплохое место для начала карьеры в отрасли кофе. Выше стоящий персонал не прислушивался к обычным бариста и менеджерам смен. Повысить оплату труда. Обновить интерьер (ведь необязательное менять стиль, просто обновить мебель, которая по ощущениям, стоит в кофейне с её открытия). Больше обучающих мероприятий для сотрудников.

Свободная корректировка графика работы. Работа с интересными людьми. Отношение к сотрудникам.
Соблюдение договоренностей с сотрудниками.
Уважение к сотрудникам.
Формирование корректных отделов и обязанностей сотрудников.

Удобный график, атмосфера кофе, многому научилась у старших бариста и кураторов. Кофе любила всегда, здесь же меня научили учится у кофе. Оч жаль что убрали отдел кураторства, хотела развиваться в этом направлении

Хорошая внутренняя школа бариста, дает крепкие всесторонние знания по теме и возможность сразу же отрабатывать их на практике.
Неплохая оплата труда, есть возможность карьерного роста Качество регионального управления во франшизе оставляет желать лучшего

Хочу сказать, что среди всех мест работы, для меня это место наполнено любовью и отдачей со всех сторон, будь то гостей, будь то коллег, будь то руководства. Достойная заработная плата, удобный график который подстраивается под тебя. 8-9 часов работы в день, где это видано, что бы в общепите столько работали. Полностью оплачиваемые отпуска и официальное трудоустройство, для меня Бин это комфорт, Бин где тебе дают развиваться! Да практически ничего, только если больше выездных мероприятий.

Удобный график, хороший коллектив, удобное расположение, скидки для сотрудников Уровень дохода, слишком позднее закрытие

Удобный график, зарплата без задержек Коммуникация сотрудников

- Прекрасная компания, с чудесными людьми и неповторимой атмосферой. За весь свой опыт работы, (а он обширный) это одно из лучших мест;
- Нет разделений на начальник/подчиненный. Здесь все одна команда! Ни часто такое встретишь;
- Достойная и своевременная оплата труда;
- Возможность гибкого графика. - Больше обучающих тренингов и разбор живых кейсов, с которыми сталкиваются работники;
- Корпоративные мероприятия.

Индивидуальный график.
Крутая система обучения, можно задать вопрос коучам из Москвы в любое время. Связь с кофейнями по всей стране. Возможность роста и работы в любой из кофеен.
Богатая история. Кофейня что придумала раф, первая кофейня в РФ, в том виде, в котором мы привыкли видеть кофейни. Работа в месте где есть связь с историей кофе.
Реальная сеть, вне зависимости от города, блюда и рецепты будут одинаковыми. В любом Бине, есть то чего нет у других.
Хорошая команда. Команда подбирается тщательно, если у тебя схожие принципы, то ты человек Coffee Bean. И тебе будет комфортно. Хочу ещё один Coffee Bean в своем городе.

Гибкий график, скидки на продукцию, отличная команда, обучение Коммуникация между сотрудниками

Рекомендую, однозначно! Великолепная команда, демократичное руководство, замечательные гости и просто потрясающий кофе! Пора открывать третий Бин в Рязани

Гибкость в графике, хорошее обучение, отличный коллектив. Зарплаты. Сколько бы не было сотрудников на смене или в штате - зарплата не меняется. От меньшего количества бариста не уменьшается количество гостей кофейни. Тут нет понятия "процент с продаж", а только "почасовая". Поэтому работая в одиночку, когда штат не полный, ты не понимаешь почему ты должен работать с повышенной нагрузкой за те же деньги.

Целевая аудитория потребителей - атмосферные, умные, понимающие люди, преимущественно. Время от времени собирается дружный коллектив. Есть возможность посменного графика утро/вечер. За 245 р/час не нужно принимать поставки, заниматься инвентаризацией и тд, на это все есть менеджеры и управляющие. Из мотивации работать, искренне с улыбкой, радостно идя на смену, изучая что-то новое и развивая навыки (самостоятельно), сейчас по прежнему остаются гости, которые дают колоссальный эмоциональный фидбэк. 1. Вернуть отдел обучения. Найти шеф-бариста и собрать команду обучения и развития персонала, желательно людей, отработавших на фронте достаточный промежуток времени, чтобы в сочетании с техническим обучением передавать цель компании. Вернуть переаттестации или хотя бы относится, к внутренним и внешним ответственно. Обучение менеджеров и управляющих, не просто написанием тестов, а собственным примером на передовой.
2. Понять и подумать, что такое HR/ менеджер по персоналу, какова его роль и если в небольшой компании аж три сотрудника этого формата, задуматься почему менеджеры и управляющие регулярно сталкиваются с нехваткой штата.
3. Система мотивации, какие бы чудесные гости не ходили в наши кофейни, не всегда их слов бывает достаточно для выполнения целей, поставленных руководством. Это могут быть проценты от выручки, как в большинстве заведений, годовые бонусы или повышения — вариантов миллион, системой мотивации и менеджемнтом талантов занимается (в остальном мире) HR.
4. Техническое обслуживание кофеен, стоят замечательные Марзоки, которые требуют грамотного технического своевременного- ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО обслуживания. Выделение бюджета и рабочей силы на косметический ремонт не делавшийся, на некоторых точках, по 10-15 лет.

Коллектив, возможность роста и творчества в работе, лояльное руководство. Размер оплаты труда линейного персонала.

Хорошее человечное отношение к команде. Умение четко ставить цели. Честно давать ОС в моменте. Уровень оплаты труда хотелось бы немного увеличить.

Как семья, много внимания уделяется сотрудникам, гостям, очень вкусная еда. Кофейни самые лучшие! Добавить оплачиваемый курсы для сотрудников в сторонних организациях.

Компания - основоположник формата кофеен в Москве и в России - не останавливается на достигнутом, по-прежнему задает тренды в своей сфере.
Атмосфера командной работы, демократичный стиль менеджмента, поощрение инноваций, постоянное обучение, открытые возможности для роста (карьерного и денежного) при хороших результатах Больше инвестировать как в расширение количества кофеен, так и в каждую конкретную точку. Сделать кофейни (интерьер, ассортимент, атмосфера) еще более уютными и привлекательными для посетителей.
Развивать тимбилдинг и другие командные мероприятия, укреплять лояльность сотрудников к компании

Гибкий график, классный коллектив, близкая сердцу философия компании
Возможность карьерного роста
Хорошая школа бариста Много ответственности, много функционала, работа не из лёгких

Близость к дому, дружный коллектив барист, обучение и возможность найти новых друзей Отпускать работников на перерывы хотя бы дважды за смену на 10 минут. Поставить стул, на котором можно было бы отдохнуть, когда в кофейне никого нет. Не кричать на весь зал приветствие гостю, когда он только заходит. Позволить бариста - стажерам носить защитные фартуки (без них появляются ожоги)

Очень дружный коллектив, работали как одна семья. График работы, который можно корректировать под себя. Очень милые гости. Повысить зарплату. Перестать дождаться от сотрудников автоматическую работу.