Отзывы сотрудников о компании Цитадель

Отличный коллектив, интересные задачи, удаленка, но и новый офис очень удобный и современный. Хороший соцпакет. Недавно презентовали новый логотип. Хочу футболку с новым логотипом)

Нормальное руководство, которое идёт навстречу во многих вопросах.
Есть возможность проходить обучение. Хорошие плюшки в виде ДМС и компенсанции спорта На кухне в Москве есть только кофемашине. Хотелось бы печеньки и фрукты, как в нижегородском офисе.

Лояльное руководство, стабильная зарплата, годовая премия, разнообразные задачи Прохождение профильных курсов

Интересные задачи, возможности для развития, классный коллектив Было бы круто запустить корпоративный портал, чтобы узнавать новости о компании из него и общаться с коллегами

Комфортные условия, в офисе есть все необходимое для работы: комнаты отдыха, напитки и питание, игровая комната, спорт зал, массажное кресло. Соц. пакет широкий.
Развито обучение сотрудников. Богатая корпоративная культура, много классных мероприятий, подарков и мерча.
Компания растет, есть постоянные возможности для развития. Не хватает информированности сотрудников о перспективах и стратегии развития компании.

Не скажу, что-то в ней понравилось после нескольких месяцев работы. Каких-то отличай от других компаний, я не нашел.
Дмс и премия, если только. Что требуется улучшить:
-Документацию. Это просто беда. Либо она старая, либо ищи у других источниках.
- Очень много бюрократии на такую компанию. В некоторых крупных компаниях , решения принимаются и то быстрее.
- Автоматизация. Одна из бед данной организации
- Мониторинг. Та же ситуация

• Удалённый формат, ДМС (после испытательного), предоставление рабочего ноутбука.
• Комфортное руководство. • Низкий доход: на старте предлагают минимальный ожидаемый оклад. При этом с 2024 года компания отказывается от квартальных премий в пользу годовых, а повысить грейд и, как следствие, доход можно не раньше, чем через девять месяцев после трудоустройства. Выглядит как снижение прибыли или рост текучки.
• Некомпетентные эйчары и, возможно, кадровики: запрашивают скан бумажной трудовой книжки при наличии электронной, игнорируют контрофферы, не умеют вести переговоры и поддерживать атмосферу. Смайлики — не атмосфера.
• Процессы могли бы быть быстрее. Пример — долгая доставка рабочей техники.
• Телеграм как корпоративный мессенджер.

Комфортный офис, гибкий график, дмс и корпоративные мероприятия информация об изменениях в Компании не доводится о сотрудников

Дружный высококвалифицированный коллектив, возможность общения с любым вышестоящим руководителем, своевременная достойная оплата труда, ежегодная премия по результатам успешной работы, разнообразные меры соц.поддержки, современный и комфортный офис, для желающих есть возможность удаленной работы с обеспечением современными мощными ноутбуками. Разработка и внедрение прозрачной системы профессионального и карьерного роста.

Строгое соблюдение всех договоренностей, соц. пакеты, лояльное отношение к сотрудникам, готовность помочь в любых жизненных ситуациях. Никаких задержек с выплатами, систем штрафов, отчетов ради отчетов. Делаешь работу - все хорошо, не делаешь - извините. Автоматизация процессов, внедрение систем специализированного ПО

Стабильность, хороший офис, 2 раза в год коллектив образующее мероприятие, подарки детям, ДМС Оплата труда оставляет желать лучшего, менеджеры по персоналу вероятно должны отлеживать ЗП у текущих работников, а индексация должна происходить чаще.

Ни разу не было такого, что бы к кому-то обратился за помощью и тебе не помогли. Наверное это самое ценное в коллективе. Деловые коммуникации. Бывает такое, что все знают про какое-то событие а я не в курсе.

1. Предоставляют возможности по росту в разных сферах it (разработка, тестирование, devops)
2. Есть интересные проекты
3. Дают возможность проявлять себя в т.ч творчески
4. Грамотный подход к грейдам и повышению Уровень оснащения более современным офисным оборудованием:
1) Мониторы и периферия
2) Более производительные тест зоны и кол-во ресурсов выделяемых по умолчанию на сотрудника
Система баз знаний компании:
1) Видео курсы и руководства под реальные кейсы компании

Стабильность, четкая постановка целей и задач, организационная структура, стремление к постоянному совершенствованию. Создание дружелюбной атмосферы в коллективе. Повысить заработную плату, увеличить лимит на телефонную связь

Интересная работа, приятный коллектив, достойные условия труда Направлению ИТ не всегда удаётся своевременно и должным образом закрывать заявки

Положение на рынке в своей отрасли, масштабность и значимость реализуемых проектов, стабильность и надежность. Работу с сотрудниками по возможностям и планам роста в компании.

Поддержка коллектива, ориентация на прогрессивный вектор развития, возможность пользоваться C++20. Работу с бэклогом задач, принципиальную схему продукта, уровень декомпозиции задач.

Умение выстраивать отношения и создавать команду, ответственность, профессионализм, адекватность, понимание, объективность, умение слушать и слышать. Стимулирование работников; побольше свежего воздуха, зарядка для всех сотрудников на 15 минут.

Работодатель ценит сотрудников и старается предоставить хорошие условия работы и оплаты труда Обучение сотрудников

Объективный уровень бюрократии и короткий путь эскалации, индивидуальный подход к сотрудникам, стабильность на рынке труда, комфорт на рабочем месте и пространстве, отсутствие строгих правил в одежде. Не могу сказать, всё устраивает. Возможно, можно было бы больше участвовать в городских мероприятиях, не только в спортивных. Благотворительность, экология, культурное и прочее.

Лояльность компании к сотрудникам, возможность развития и карьерного роста если высказываешь желание. Побольше мероприятий на сплочение команды, а в целом все отлично.

Интересные проекты, хороший коллектив, комфортные условия труда, компенсация питания, дополнительные 3 оплачиваемых дня к отпуску Можно было бы улучшить систему наставничества, потому что оно вроде бы есть, но вроде бы бонусов нет. Можно было бы возвращать какую-нибудь часть потраченных средств на книги, курсы и сертификаты. Возможно, всё это есть, просто я не всё знаю.

Возможность развития, интересные задачи, комфортные условия работы Расширить список возможных спортивных мероприятий внутри компании

Есть возможность обучаться, развиваться .Дружный коллектив, прекрасный офис. Хотелось бы иметь чёткий функционал и выполнения работы в график.

Отличные условие труда и достойный уровень заработной платы. Более рационально распределять человеческие ресурсы и увеличить з/п

Хорошая компания, превосходный коллектив, понимающее руководство. Отличный график работы и условия труда Разговаривать с сотрудниками компании, давать больше обратной связи от руководителей отделов своим подчиненным.

Отличный коллектив, хорошее руководство.
Удобный график и гибридный режим работы, можно работать и из дома, и удаленно.
Оплачивают обучение, есть ежемесячная выплата на обед, хороший ДМС. Хотелось бы доплату больничного до 100%, иначе даже больному приходится работать что бы не терять зп

В компании имеется профессионального рост, интересные задачи, дружный коллектив, отличные корпоративные мероприятия, достойная оплата труда, а так же возможность удаленной работы. Было бы здорово, в начале вступления в должность предоставлять вводный курс по теме телеком, для тех сотрудников которые не имели опыт в данной сфере.

Налаженные процессы, выстроенные за долгие годы.
Хорошая система мотивации основной и дополнительной (ДМС, компенсация абонемента на спорт, оплата спортивных мероприятий, участие в забегах), организация корпоративных мероприятий.
Возможность оплаты обучения на внешних курсах.
Приятный, комфортный офис, большая парковка. Хорошо бы наладить дружелюбную, рабочую обстановку между всеми филиалами/подразделениями компании в связи с обьединением. Не хватает сплачивающих общих мероприятий.
Также стоит продумать программу ввода новых сотрудников, коммуникацию новичков со смежными подразделениями.

Дружный коллектив и понимающее руководство. Есть возможность для карьерного развития и повышения профессиональных компетенций. Все устраивает, но было бы классно сделать 100% оплачиваемый больничный.