Отзывы о работе на должности Старший продавец-кассир в компании ТВОЕ — Москва

Без зардежек зарплата. Больше ничего хорошего сказать нельзя Пока руководство не научиться уважать своих сотрудников и идти им навстречу , ничего не улучшиться

Гибкий рабочий график, возможность брать подработки, близко к дому, возможен перевод на другое рабочее место. Своевременный ремонт, и быстрое принятие заявок на поломку какого-либо оборудования в магазине. Сделать зп повыше

Свобода в выборе графика; взаимосвязь в отношениях работник - руководитель; Порой гибкий график порождает слишком большую текучку, поэтому как постоянное место работы тяжелее воспринимать

Быстрое трудоустройство . Карьерный рост . Лояльные директора и управление персоналом. Обеденную зону и зона для отдыха

Лояльность к работе , очень качественное объяснение обязанностей Ввести вакансию грузчика

Гибкий график, приятная компания, хороший персонал, отзывчивые работодатели Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, адекватный коллектив, почти стабильный график Можно было бы поднять немного зп обычному продавцу-кассиру

Свобода в графике, близость к дому, понимающее начальство и коллектив Узнавать как много места в торговом зале и от этого делать расчет поставляемых вещей, также уточнять каких вещей много и каких недостаток

Близость к дому , коллектив очень хороший , условия труда , выбор графика Заработок ниже среднего, уменьшить физическую нагрузку , увеличить штат сотрудников

Стабильный соц. пакет, двойная оплата праздников. Улучшение заработной платы, снизить требования в офисе к товароведам и директорам. Сделать меньше нагрузку. Убрать ежедневные отчеты или хотя бы уменьшить. Пересмотреть планы на месяц, расширить ассортимент (не только спортивные вещи).

Возможность взять подработки. Не обязательно в вашем магазине, но и в другом. Подбор персонала и более корректную работу логистов и мерчей в данной компании

Быстрое оформление, удобный график, размеренный, спокойный рабочий процесс, руководство идёт навстречу во многих вопросах. Организация отдельной от склада комнаты отдыха, снять штрафы за инвентаризацию, присылать рекомендации по внешнему виду магазинов не в середине недели, повышение ставки для продавцов-кассиров (слабо мотивированы, ответственность за это переходит с компании на админ состав магазина).

Рядом с домом, удобный график, отличный коллектив, работа не пыльная Вышестоящее руководство, увеличить заработную плату

Свобода в выборе графика, рядом с домом , хороший коллектив, своевременная выплата зп. Место для отдыха/обеда

Понравились условия оплаты труда (только на должности старшего продавца) Можно было бы добавить вечернюю развозку. Многие ТЦ работают до поздна, когда общественный транспорт уже не ходит. Более внимательный подход к инвентаризациям (недостачи прошлого персонала не отражались на новых сотрудниках)

График , близость к дому , коллектив дружный, карьерный рост Не высокая ставка , можно было бы побольше , даже нужно

Гибкий график, приятный коллектив, вовремя выплаченная зп, быстрый карьерный рост, скидки на продукцию компании Сделать общую систему связи по разным направлениям, а не миллион чатов в разных мессенджерах, меньше давления со стороны территориальных менеджеров

Стабильная выплата зп и аванса Коммуникация между начальством и сотрудниками

Близость к дому, официальное трудоустройство, белая зарплата. Отношение руководства к сотрудникам. Условия труда, зону приема товара. Организация труда, коммуникацию между складом и магазином.

Близость к дому, спокойная работа, постоянное движение, веселый коллектив Зарплату, мотивацию , условия отдыха

Свобода выбора рабочего графика, выплата зп без задержек, премии. Нет компенсации проезда в позднее время ( сложно добираться до дома после 22:00)

Свободна выбора графика работы Подбор сотрудников с опытом.

Близко к дому, все зависит от директора есть те кто идет на встречу , само высшее начальство на встречу не идут . Два перерыва по 30 минут , остально время на ногах

Лояльный, оплачиваются переработки. Есть обеденная зона. Хороший коллектив. Не достаточно сотрудников, что приводит к графику далеко не 2/2

Близость к дому.
Правильное руководство.
Свобода в выборе графика работы.
Дружный коллектив, стабильная зп (хоть и маленькая).
Официальное оформление.
Скидки для работников. Оплату труда.
Зона отдыха для сотрудников.
Отправка документов в офис - через курьерскую службу, а не своим ходом.

Коллектив, самообслуживание. Взаимодействие и доступность взаимодействия с вышестоящим руководством. Заработная, условия труда, график работы, безопасность, отношение к персоналу, наличие продвинутых технологий

Близость к дому, понимающее начальство (Директора и территориальный менеджер), хороший понимающий коллектив Повысить заработанную плату, сказать офисным сотрудникам, что они НЕ являются начальниками, сделать место для приема пищи

близость к дому, корпоративные скидки, график, простота вхождения в рабочий процесс заработная плата, карьерный рост, ответственность руководства

Нет задержек в ЗП, прозрачная система оплаты, можно самостоятельно посчитать доход. Корпоративные скидки. Систему вычетов из-за ревизий, условия отдыха, график, оплату больничного.

Своевременная выплата зп, без задержек, хорошие премии по результатам инвентаризации и выполнения планов продаж. Лояльность по отношению к сотрудникам.