Отзывы о работе на должности Ведущий финансовый менеджер в компании ОТП Банк, АО (OTP bank) — Москва

Идет на уступки, личный подход, справедливость, умение работать и принимать сложные решения Коммуникацию между работниками

Рабочий график, система корпоративного обучения, график зарплаты Оплату труда и перспективы карьеры

Надёжный работодатель, крупный. Есть варианты работы в отделениях поближе к дому. Офисы тёплые, и оборудованные. Уровень зарплаты, ДМС для всех сотрудников, премии.

Коллектив, руководитель, в целом очень хороший банк и условия труда Сделать Сменный график

Есть возможность выбрать свои выходные, хороший коллектив, корпоративная идеология и дух Повысить оклад и более качественные (реальные) бонусы

Хороший дружный коллектив , отличные руководители офисов, быстрое обучение , удобная мотивация Рекомендую перестать забирать премию у сотрудников за все подряд .

Работа интересная. условия труда (офис) хорошие Оплата труда, не дают возможность рости

Стабильность, карьерный рост, премии, мотивация, коллектив. Очень хороший работодатель, лояльные условия труда. Все хорошо, можно улучшить премию и сделать без ограничений

Отличный коллектив, хорошие руководители, офисы близко от метро Микроскопические оклады, Дмс только через год работы и то не известно есть ли там стоматология, завышенные планы, отсутствие карьерного роста. Банк совершенно не оптимизирован ни для сотрудников ни для клиентов, простейшие доки и справки не возможно распечатать! Нет поощрений в виде конкурсов. Поток клиентов маленький, поэтому приходиться звонить базы клиентов по 120 звонков в день которые потом прослушиваются.

Близость к дому, ДМС, оплата Труда Расширить линейку продуктов

Коллектив,карьерный рост Уровень зп,отношение руководства

Надежный банк ,Лояльное руководство ,дружный коллектив.
В Отп банке я работаю более 5 лет и все нравится (за исключением некоторых моментов которые нужно улучшить ) Увеличить уровень заработной платы ,изменить мотивацию ,чтобы сотрудники могли получать премию ежемесячно

Отличный коллектив, близкое расположение к метро, своевременная зп-как по часам. Распределение обязанностей и их соответствие должности.

Стабильная зарплата и пожалуй на этом все плюсы данной компании закончились Компания должна развиваться, расти, а не стоять на месте

Возможность карьерного роста Постоянные переработки, принуждение к агресивным продажам

Близость к дому, поддержка в решении вопросов, уважительное отношение и помощь по любым вопросам непосредственного руководителя График работы, уровень заработной платы

Близость к дому(от работодателя данный фактор не зависит) Все очень плохо, улучшить невозможно, полный произвол по части привлечения к сверхурочной работе, которая не оплачивается и не компенсируется

Своевременно оплачивали заработную плату, иногда были премии В плане роста тут сложно. Не ценят своих работников.

Месторасположение, близость к месту проживания. Малые временные затраты на дорогу. Низкий уровень дохода по сравнению объемом выполняемой работы. Ненормированный рабочий день. Прерванный ежегодный отпуск, перерыв на обед либо срывается, либо отсутствует вообще.

Гибкость, понимание, рассудительность, качества личного руководителя офиса. Коммуникация между сотрудников, мотивацию, меньше агресса и угроз увольнения

Легкое трудоустройство, минимум запар, поддержка it, но у банка много недостатков Повышение внутри компании, все руководство берут с улицы не повышая сотрудников на руководящие позиции

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, официальное трудоустройство, соц пакет Заработную плату сотрудникам необходимо повысить. Она неконкурентноспособна среди банков(не привлекательна для сотрудников) и недостаточна (не только оклад, но и дополнительная мотивация) в условиях постоянного повышения цен на всё.

Возможность влиять на собственный доход, а именно получать премию. Но и здесь есть нюансы, т.к. работодатель частенько меняет формулу по которой идет начисление и не в пользу сотрудника. Условия работы в офисе (зимой холодно и делать никто ничего не хочет; оргтехника древняя и тормозит рабочий процесс; на рабочем месте нужно быть задолго до начала рабочего дня, а уходить получается всегда позже); доходы простого специалиста на уровне продавщицы в продуктовом магазине и несоизмеримы ответственности.

Помощь в работе, дружный коллектив. Система премирования, уровень дохода, система отдыха

Близость к дому, график, коллектив, возможность себя развивать и добиваться вершин в саморазвитии Время на обучение, мотивацию, зар.плату.

График, з/п, карьерный рос, прекрасное руководство Повысить Заработную плату и премии

Коллектив, офис, оплата как и обещали Мотивацию и рост профессиональный