Отзывы о работе в ДжамильКо — Москва

Карьерный рост- за 1,5 года вырос до управляющего магазином
Финансовая стабильность- зп всегда вовремя
Полностью белая зп- зп приходит на карту, можно выбрать удобный банк
Мотивация (нет потолка в заработной плате)
Поощрение сотрудников, работающих более 2ух лет в компании
Стильная форма
Удобный график работы
Хочу отметить, что если ты действительно хочешь зарабатывать, то компания дает все инструменты и возможности для достойного заработка. Было бы не плохо организовать футбольный клуб) точно знаю, пользовался бы успехом!)

Дружелюбный коллектив, перспективы для роста, удобное расположение Коммуникацию между сотрудниками магазинов и HR отделом

Близость к дому, график 5/2, белая зп, скидки 30% на продукцию Отношения руководителей

Своевременная з/п,дружный коллектив,перспективы роста и развития График работы,систему лояльности

Что может нравится ничего почти , только могу сказать официальное оформление, иногда попадают адекватные директора лояльные Увеличит зп, на собеседование говорят одно а в …. Будете работать за невысокую оплату труда. Такая большая компания а Зп низкая Не стабильная ЗП. Фиксы какие то не понятные, которые нигде нет

Заработная плата всегда вовремя, без задержек. Прозрачная система премирования. Расчетные листы приходят на электронную почту Условия отдыха для сотрудников, на весь магазин один стул в бэкофисе, который может быть занят управляющим, нет стола для обеденного перерыва, нет кулера, наливали воду сами из пятилитровой бутылки, соответственно теплой воды тоже нет.

Достойный уровень дохода, приятные коллективы и руководители Отводить место на складе для приема пищи, так как в торговых и складских помещениях нельзя размещать электронагревательные приборы, то для приема пищи должна быть отдельная комната, которые, например, можно соорудить из листа гипсокартона, отгородив часть склада.

Рабочий график 2/2 только дневные смены; корпоративный транспорт из г. Лобня, уютная столовая зона внутри склада + наличие столовой в логичтияеском центре (Белый Раст) с приличным набором блюд и приятной атмосферой; отличный коллектив единомышленников, уровень доверия и порядочность всего персонала; наставничество. Ввести ДМС после полугода непрерывного стажа на предприятии для работников непосредственно склада

Повезло лишь с коллективом и руководителем , который всегда понимал , и шел на уступки. Высшее руководство всегда будет принижать (в прямом смысле) вас за ваши показатели, даже если вы новичок, будут всячески давить на вас.
Процент на месяц ставят всегда низкий, чтобы сотрудники зарабатывали гроши.
Вы заболели? Это ваши проблемы , на работу в любом случае - вы обязаны выйти.

Удобное расположение офиса (рядом с метро)
Удобный график 2/2. Отличный коллектив. Чем выше должность, тем выше з/п.
Коллектив абсолютных профессионалов!
Возможность развиваться внутри компании.
ЗП выплачивается вовремя.
Постоянные развлекательные мероприятия. Коммуникацию между отделами

близко к дому, красивый и уютный магазин, быстрое оформление может мне так повезло с руководителем, и я надеюсь это единичный случай, но никакого взаимопонимания и обучения со стороны руководства я не получила. за 2 месяца всего 2 продажи сделать, ну это не серьёзно (с учётом того, что в этом же торговом комплексе, но в другом магазине все было хорошо с продажами)

Удобное расположение офиса, достойные бюджеты на оформление магазинов. Доверять профессионалам, планировать работу отдела хотя бы на квартал, приоритизировать задачи, чтобы не было всё срочно и вчера.

Хорошее расположение офиса. Путь от метро занимает несколько минут. Рядом Центральный рынок, много кафешек и продуктовых магазинчиков. Коммуникацию между отделами. Нет четкой стратегии. Очень много времени отводится слежке за электронными пропусками сотрудников. Приходить вовремя важнее результата работы. Отопление плохо регулируется, либо душно, либо очень холодно.

Стабильная компания с портфелем из мировых брендов.
Структура работы и организация процессов налажены, что безусловно является плюсом.
Хороший уровень дохода при условии высоких личных продаж.
Мотивация понятна и прозрачна. Отменить отчет по сервису, так как он не всегда корректно оценивает работу сотрудников, плюс ко всему данная оценка негативно влияет на вовлеченность персонала в работу.

После ступени «Директор магазина» фактически невозможно повыситься, так как преобладающее большинство сотрудников офиса- люди, которые сидят на своих местах 10+ лет, что тоже, конечно, неплохо, но хочется, чтобы молодым кадрам давали возможность развития.

Хороший директор магазина, с которым мы продолжили работу уже в другой компании. Молодые ребята в продажах. Возможность быстрого карьерного роста до управляющего магазина. Остальные же руководители выше по ступени абсолютно безэмоционально относятся к своей работе. Активные руководители покидают компанию, потому что видят безразличие в свой адрес. Проблема с организацией доставок хоз. товаров для личного пользования, и поставок товара в магазин для продажи. Запутанная система оценки работников, невнятная мотивация. Да, она есть, но основана абсолютно не на реальных условиях и фактах. В зависимости от сезона получить можно, как и 30к, так и 100к. Но это слишком большой разброс. Думаете, что ночевать на работе - это бред, так вот... у меня было. Ремонтные работы в магазине? Так же остается сотрудник в ночь без понимания, когда закончатся работы. Домой можно вернуться к утру (было один раз). В какой-то момент, пришлось остаться работать две смены подряд и домой приехать через несколько суток. Нервы, конкуренция и почти сражения за покупателей (если они есть). Спасибо за прекрасные воспоминания, знакомства и новые возможности роста. За все остальное - нет.

Выплаты все вовремя , зп зависит только от тебя , скидки для сотрудников Условия зоны обеда и отдыха

отличный и дружелюбный коллектив, много брендов, внутренние обучения в компании, свобода в выборе графика, отличный вариант для старта карьерного роста поднять зарплату сотрудникам, ценить перспективные кадры, давать возможность роста внутри компании со старшего по смене до управляющего, а не набирать людей со стороны, лояльнее относиться к сотрудникам, работающим в магазинах и сделать стабильную зарплату: 3 месяца получаешь под 150.000, а всё остальное время 40.000-60.000

Понравилось все ,начиная с удобств графика ,заканчивая отношением руководителей! Понравилось корпоративное обучение ,также Понравилась прозрачная система карьерного роста.в офисе люди вежливые))) Честно даже не знаю!советую компанию!

У нас отличный коллектив, руководство шикарное
Устроился за пару дней с учетом медкомиссии.

Насчёт зп не жалуюсь и получаю отлично в отличии от других мест
Соблюдение ТК не только по части зарплаты, но и во всех сферах взаимоотношения работник-работодатель
Приятный коллектив. Большинство ребят - бывшие или действующие спортсмены-любители, так что, если вы занимаетесь спортом, быстро найдете общий язык. хотелось бы больше тренингов, большую кухню для приема пищи и низкие планы для новичков

Скидки в топовых брендах
Возможность совмещать с учебой
Молодой коллектив
Возможность карьерного роста Хорошая зарплата только в сезон в популярных брендах, в остальное время выполнить план и получить процент невозможно

Свобода выбора графика, хорошая столовая и комната для приёма пищи Корпоративный транспорт от дома и до работы

Лучшее место, в котором работала. Высокий уровень дохода, работа в крутых точках и люкс брендах
отличные девочки hr и моя управляющая!

легко можно совмещать работу и учебу бесплатные обеды и транспорт для работы

Корпоративный транспорт, лояльность начальства, компенсация питания Принятие мер против агрессивных сотрудников, обучение новичков

Был потрясающий управляющий на точке, всегда был готов помочь. В случае недопонимания с клиентом помогал решить вопрос. Делал хороший график работы. Премиальную часть бы поменять, в непродажные месяцы было почти не возможно выйти на какую нибудь премию

Бонусы, рабочая мотивация
Руководство не плохое, относится лояльно и с пониманием Заработную плату, условия труда

Все условия предоставляются для достижения целей и возможностей заработка высокого Пересмотреть схему мотивации для персонала

Относительная свобода в выборе рабочего графика, близость от дома, есть возможности для карьерного роста Добавить хотя бы микроволновку, а лучше ещё и минихолодильник в обеденную зону. Зарплата несерьёзная, но для студентов как подработка окей.

Стабильность карьерный рост, обучение, своевременные выплаты за/п Каммуникация между сотрудниками

Рабочий график, оплата труда, коллектив, субординация, оплата транспорта Условия для сотрудников, коммуникация между сотрудниками

График работы и требования к должности, слишком много времени Коммуникации между сотрудниками