Отзывы о работе во ВсеИнструменты.ру — Новосибирск

Отношение к сотрудникам, мотивация, быстрое взаимодействие с подчиненными. Решение любых спорных вопросов Трудно ответить т.к в каждом департаменте свои регламенты и мотивация. Но общие ценности и цели компании великолепные

Белая зарплата, работа по Трудовому кодексу, вводные оставались выходными. Неповоротливый бюрократический механизм. Условия мотивации менялись по несколько раз в неделю и притом задним числом. Автомобиль пришлось использовать свой, компенсации не было - ни за бензин, ни за амортизацию. Заоблачные требования для получения премии.

Неплохая зарплата, не было ни разу задержек по зп
Условия труда не плохие Все, нет благодарности за работу, в лицо говорят спасибо, молодец, а на деле ищут тебе замену за твоей же спиной и потом ставят перед фактом *либо переводись туда, либо увольняйся*, карьерного роста нет, обязанности растут каждый день, ошибки получаешь каждый день не понять за что, тыкают ими, а на самом деле от тебя они и не зависят

Коллектив только и спасает. Есть медицинская страховка. Одежду предоставляет, своевременно приходит зп Зарплата. Платят копейки. Когда во всяких валдберисах и тп пики стоят по 15 рублей, то тут 2 рубля. Не заплатили за работу выполненную в октябре. Просто срезали 10-ку с зарплаты. И поднимать видимо не собираются. Таскаешь тяжести, а платят 0. Главное чтобы задачи выполнялись. Грузчик получает столько же сколько и специалист.
Нигде не говорят что надо будет фуры грузить и разгружать, а порой тот еще квест.
Обеды есть невозможно. Скот лучше кормят

В тт довольно интересно работать. Пул задач не заставит скучать. Хороший оклад Надо менять систему мотивации, мир уже давно изменился. Требуется Работа с текучкой.

Уровень з/п, близость к дому, обучение и возможности для обучения Внутренние процессы: товародвижение, согласованность регламентов между смежными отделами.
Согласованность действий между отделами и между руководством.
Изменить общий регламент в рознице: в первую очередь в вопросе клининга.
Зона отдыха для сотрудников и возможности для обеда.

Близко к метро, хорошее расположение торговой точки, заработная плата неплохая в Новосибирске. Однозначно улучшить подбор людей на вышестоящие должности, зачастую слишком предвзятое отношение

Отношение работодателя к работнику на высшем уровне это очень важный критерий Наладить коммуникацию в компании

Команда и миссия компании. Регулярная проверка знаний сотрудников. Более требовательный к опыту и знаниям, отбор новых сотрудников.

Компания предоставляет питание, теплый склад, есть комфортная комната отдыха Заработную плату новым сотрудникам, зарплата не соответствует зарплате в объявлении

В принципе нравился коллектив, сотрудники всегда помогали советом и делом но это только розница. Взмоидейстиве между отделами, что бы добиться ответа или оспорить ошибку ты должен вечно дёргать руководителя и может через месяц другой ситуация решиться. Рассказы о заработке только рассказы, вышли на точку без оборота считай отработали как обычно. Доплаты урезают. Постоянное отношение других отделов как будто розница всем должна. Постоянно непонятные ОС от клиентов которые влияют на зп.

Близость к дому, сменный график Отношение руководства к персоналу

Стабильная зарплата, в коллективе встречаются интересные люди Руководство в СФО. Абсолютно не думают о сотрудниках. Им бы лишь выполнить свои задачи. Вечные переработки. Вечная нехватка сотрудников в магазинах из-за чего просят «выйти и помочь». Руководство не ценит твой вклад.

По факту - ничего. Только некоторые члены коллектива, с которыми мне довелось познакомится. Улучшить надо отношение к работникам.
Команда в этой организации - просто слово.По факту, помогают 2-3 человека. В остальном ты 1 на 1 с проблемами. Особенно это ощутимо, когда ты новичок и не особо ещё во всем разбираешься.
Много поврежденного товара поступает на точку. Из-за этого клиентам приходится ждать до недели, пока товар пришлют заново. Хотя можно было сразу, на стадии отбора товара, браковать его по внешнему виду и в принципе не присылать. Но что вы? Как мы это сделаем? Пусть на точке менеджера разбираются. А то что клиент будет из-за этого дольше ждать свой заказ, ничего - подождёт.
Горячая линия тоже работает так себе...
Кучу вопросов, которые должны решать они - переадресуют менеджерам на точке. Так и не понял, зачем они в принципе тогда нужны?
Ну и готовитесь, что пройдя много обучений на старшего менеджера, на эту должность возьмут кого-то с улицы. Вы его будете обучать и зарабатывать он будет больше вас. Это тут в порядке вещей.

Коллектив прекрасный и то частично.
Далеко не все следуют постулату компании "команда". Улучшать нужно все!
От отношения к работникам (по крайней мере с Сибири) и заканчивая отношением организации к клиентам и работе в целом.
Рабочие процессы не отлажены!

Относительно непринужденная рабочая обстановка, в IT отделах компании за исключением некоторых случаев хорошая атмосфера профессиональной взаимопомощи и кооперации. Будучи сотрудником первой линии всегда была возможность уточнить по очень многим возникающим в работе проблемам. В целом, просто очень хороший коллектив крепких специалистов. ДМС распространяется на ограниченное количество медицинских учреждений - если вы работаете удаленно в маленьком городе или в большом сибирском, как в моем случае, вы можете быть под него квалифицированы (отработать пол года), но медицинской помощи по ДМС все равно не получить.

Рабочий график, близость к дому, коллектив хороший. Обед в столовой Бардака на складе поменьше.

Условия труда, возможности самореализации, отличный уровень дохода. Было бы здорово организовать общую срм систему для всех сотрудников, чтобы оперативно смотреть все необходимые документы и ресурсы компании.

Отличный коллектив
Понимающие руководство
Достойный доход
Рядом с домом Условия для отдыха
И график

Отличная компания, хорошее руководство,своя сильная база знаний, продуманное обучение. Собственные торговые марки продукции. На момент моей работы сильно уступала конкурентам в логистике, но сейчас уже есть свой большой склад.

Зарплата выше средней по рынку
Минимальная бюрократия, решение большинства вопросов не занимает более 2 дней Хотелось бы иметь доступ ко всему обучению дистанционно, а не к отдельным тренингам.