Юниверс Дата: отзывы о работе на должности
Тестировщик ПО

Руководство достаточно лояльно относится к работникам. Нет жесткой слежки в какое время ты должен работать и сколько раз ты кликнул мышкой по экрану.
Главное: выполнять свои задачи в срок, быть на связи в рабочее время.
Переработки бывают, но это скорее исключение, чем правило. И они оплачиваются в двойном размере или копятся как отгулы (по договоренности).
Есть свой мерч, который можно купить за корпоративную валюту. Ее можно накапливать, участвуя в различных активностях, которые организует компания (как онлайн, так и офлайн).
Для небольшой компании много всяких плюшек, типа ДМС, корпоративного волейбола, разговорного клуба английского, кофепойнта с вкусняшками и прочей мелочи. Руководство не всегда понимает что говорит.
Много руководителей, которые не учились управлять людьми, не знают элементарной психологии и правил построения процессов.
При этом работают заинтересованные люди. Улучшить всё пытаются, но пока не очень получается.
Из плюшек, которых не хватает: мест для парковки, зоны отдыха в офисе.