Отзывы о работе в АФК Система — Москва

Локация, доходы, атмосфера, общение с интересными и умными людьми. Изменение мотивации и модели управления активами происходит очень часто.

Прямой руководитель и коллектив - единственное , что держать в компании. Грамотное формирование стратегии , целей и налаживание отчетности

Свобода выбора рабочего графика, масштабные международные объекты, возможность реализации своего потенциала Коммуникацию с руководством, процесс постановки задач руководством

Проекты, задачи, нетривиальный подход, возможность самообучаться Доход у линейных сотрудников невысок

Большая денежная контора) все возможности открыты. Если есть желание можно достичь всего. Люди , как и везде в принципе

Предложения по оптимизации, повышению маржинальности бизнеса всегда положительно оцениваются коллективом и внедряются
Комфортные условия работы Более интенсивное взаимодействие с активами компании

Четко поставленные задачи, хорошее отношение к сотрудникам Отношение к работе
Улучшить понимание начальством сотрудников.

Известная и стабильная в своей нише компания. Интересный опыт Коммуникацию между отделами

Творческий подход, стабильная оплата труда Организация питания.

Полностью официальное трудоустройство, полный соц.пакет., ДМС. Оплачиваемый отпуск, корпоративные мероприятия. Уровень заработной платы.

Достойная оплата труда Возможности удаленной работы

Своевременная белая зп, оплата больничных, отпусков. Корпоративное такси Улучшить стаф, поставить нормальную функционирующую программу (ркипер). Не выплачиваются переработки.

Комфортные условия работы. Корпоративеая культура ДМС премии Ненормированный график

Стабильная компания на российском рынке с богатой историей , в составе более 30 дочерних компаний, много интересных проектов, в компании работают настоящие профессионалы. Хорошая финансовая мотивация, мероприятия для сотрудников. Сложные внутренние бизнес-процессы, нет как таковой адаптации сотрудников, слабое информационное пространство , часто не знаем о внутренних изменениях в компании, высокая текучка в некоторых подразделениях, много внутренних конфликтов среди руководства, которые мешают общей работе, часто приходится задерживаться.

Конкурентный уровень заработной платы, местоположение офиса, организация труда, социальные удобства (ДМС и т.п.), отношение к сотрудникам Компании. Все операционные процессы налажены - в Компании комфортно работать сотруднику любого звена.

расчёт, отпускные - происходят во время
Есть варианты карьерного роста Проведение мероприятий среди сотрудников по улучшению взаимодействия.

хороший уровень заработной платы, удобное расположение, хороший коллектив Слишком много бюрократии, нанять сотрудников с современным мышлением

Деловой стиль руководителя, вовремя платит оговоренную зарплату, автомобиль премиум класса Обще-выходные дни календаря являются полностью рабочими днями для работника, неопределенность с отпуском для водителя, в результате нет возможности водителю проводить выходные и отпуск в своей семье. Для такой работы больше подойдет сменный график 2-2-3 или 3-3 .Либо нужен водитель, у которго жена не работает или её нет вовсе.

Гибкость и надежность Больше открытости - корпорация могла бы создать свой медиа-ресурс, где занималась бы просвещением и рассказывала о своих проектах на внешнюю аудиторию

Свобода в выборе раб. графика, надёжность работадателя, отзывчивые коллеги, высокий уровень дохода Коммуникацию между сотрудниками

График, коллектив, стабильная заработная плата. Отзывчивое руководство и приятная рабочая атмосфера. Более прозрачные перспективы карьерного роста, с целью мотивации рабочего персонала.

стандартный рабочий график для работников можно улучшить уровень зарплаты

офис расположен в самом центре Москвы, диверсифицированный холдинг. карьерный рост внутри холдинга

Профессионализм коллектива, отношения между коллегами, условия труда Возможности профессионального и карьерного роста, условия оплаты и коммуникации руководства с сотрудниками

Корпоративные стандарты, высокий уровень зрелости процессов и процедур. Дружный коллектив Отношение к руководителям высшего звена - «обещания и реальность» не соответствуют, негласное правило «3 года и уходи»

Отличный офис, отличный коллектив. Все было хорошо. По мне так и так все было хорошо.

высокий уровень дохода, возможность карьерного роста, инновационность коммуникацию между сотрудниками

Стабильность, репутация, профессиональный коллектив Условия для карьерного роста

Коллектив, компания в целом поощрение инициативы

Много платежеспособных потенциальных клиентов, возможность карьерного роста, большая площадь. Однозначно сам менеджмент внутри клуба.