Отзывы о работе в СНС, Группа компаний — Ярославль

Ответ представителя компании

Автор,
1. понимаем, что всегда хочется большей ЗП, но и про адекватную оценку действительности тоже не стоит забывать.
В Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП в компании по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше;

2. относительно расположения офиса:
офис и склад в каждом городе подбираются в соответствии со стандартами ГК «СНС», в основе которых оптимальная товарная логистика (с учетом городской инфраструктуры) в сочетании с максимально возможными при этом комфортными условиями для сотрудников.
В офисе в Ярославле работает множество людей, у которых аналогичных Вашим «проблем» с расположением офиса не возникает.

Но для Вас конкретно вопрос крайне критичен (судя по тому, что Вы не пожалели времени своей жизни, чтобы оставить здесь этот комментарий).
Несомненно, персональные запросы могут быть разные.
Поэтому желаем Вам успехов в поиске новой работы с идеальным для Вас лично расположением офиса.

Ответ представителя компании

Автор,
1) исполнение руководителем своих прямых обязанностей (в т.ч. мотивация сотрудников, корректировка их действий и контроль выполнения задач) каждый может воспринимать по-разному:
- сотрудник, желающий и способный эффективно работать и достойно зарабатывать – как содействие в работе;
- не желающие/не способные работать в принципе – как «придирки».

При этом, полностью исключать человеческий фактор невозможно.
Поэтому, если вдруг имел место человеческий фактор (со стороны руководителя были факты превышения полномочий по части взаимодействия с сотрудниками), то для таких случаев в Компании работает служба обратной связи.
И если у Вас есть такие факты, то сообщите по сути – они будут проверены и при необходимости отработаны.
Если же таких фактов нет, то не стоит заниматься клеветой.

2) Насчет «оценки труда по достоинству»:
в Компании систематически проводится мониторинг ЗП по рынку.
Соответственно ЗП по каждой должности в каждом конкретном регионе всегда в рынке, а зачастую и выше.
В частности, конкретно по Вашей должности в конкретном городе (Ярославль) за 2021г. уровень заработной платы повышался дважды - 01.04.2021 г. и 01.11.2021г.
На конец августа текущего года также запланирован запуск очередного мониторинга.

Ответ представителя компании

Благодарим за развернутый комментарий в поинте «Что нравится».

Если бы Вы еще и в поинте «Что можно улучшить» расшифровали (что, на Ваш взгляд, не так по части «внимания к сотрудникам»?), то это позволило бы нам проверить факты и при необходимости скорректировать нюансы.
Сообщите, пожалуйста, факты/конкретику (для сохранения приватности можете направить информацию на feedback@sns.ru).

По Вашей рекомендации «побольше вакансий для нуждающихся в работе» сообщаем, что количество сотрудников в штате Компании – ровно такое, какое необходимо для обеспечения продуктивного успешного видения бизнеса.
Вакансии периодически появляются (ввиду роста/расширения Компании; передвижения сотрудников внутри Компании; ухода сотрудников, которые не хотят/не могут соответствовать заданной планке).
Открытые вакансии всегда доступны на нашем сайте sns.ru (раздел «Команда и карьера – Вакансии») или на общеизвестных сайтах для поиска работы.

ГК "СНС".