Отзывы о работе в Шлюмберже — Ноябрьск

Дает первоначальный опыт наберешься и можно работать в другом месте Уровень заработной платы

Возможность обучения, зарплата Ускорить карьерный рост

Хорошие программы обучения. Полезно для получения опыта в нефтегазодобыче. Разнообразие в работе. Уменьшить нагрузку на работников.

Есть возможность поработать за рубежом, впрочем для ограниченного круга позиций
Хорошая экспертиза которой обучат
Есть курсы повышения квалификации, но опять же не для всех Зарплата ниже рынка. Вопрос постоянно поднимается на созвонах с кадровиками и руководством, но упорно игнорируется.
Никаких индексацией не было и нет. Получили грейд 10 лет назад, наработали опыт и экспертизу? Или повышайтесь или работайте за те же деньги.
С повышениями отдельная песня. Несколько факторов:
1) инженер или специалист. Инженером можно года за 3-4 дойти от стажёра до GFE. Специалистом - от трёх и до бесконечности, даже если у вас огромный опыт, кандидатская степень, MBA, все это не имеет абсолютно никакого значения.
2) сегмент. D&M и wireline наше все. В остальных никакого роста и нищета.
3) руководитель. Если руководитель нормальный то проблем нет, если нет, то см . Пункт 2.
Если нужен опыт работы в нефтегазе, то приходите лет на 5, обучитесь всему что можно. Если так и не доросли до 11 грейда, то дальше сидеть смысла нет. Уходите к заказчикам или конкурентам, вам дадут кратно лучшие условия.

все на высоком уровне, не к чему придраться. Коллектив хороший, обеспечение отличное, постоянный карьерный рост, периодическое повышении квалификации, грамотный менеджмент нет предела совершенству, так что везде можно найти что исправить

Адекватное руководство, забота о сотрудниках, дружный коллектив. Уровень оплаты труда.

Стабильность, коллектив и подход к подчинённым должностные иснтрукции

Заработная плата с учетом переработки оплачивалась всегда вовремя. Логистика доставки сотрудников к месту работы

Западная культура, постоянное развитие, оплата труда, возможности на вахте, оснащение, амуниция Особенности российских сотрудников

Отношение руководства Заработную плату, условия труда

Обеспечение, условия труда, лёгкость работы, разностороние работы. Своим сотрудникам оплачивать занятия спортом:бассейн,тренажёрка.

1) Опыт в зарубежной компании.
2) Работа со специфическим оборудованием.
3) Быстрое и глубокое погружение в работу с первых дней.
4) Неплохой доход для молодого специалиста.
5) Понятные критерии первичного карьерного роста.
6) Адекватный коллектив.
7) Межнациональный коллектив.
8) Потенциально: обучение зарубежом.
9) Этические принципы более менее работают. 1) Тяжелый график.
2) Снизить стрессовую нагрузку на сотрудников.
3) Продолжать совершенствовать обучение сотрудников.
4) И платить значительно больше даже молодым сотрудникам. В США на той же самой должности сотрудники зарабатывают в разы больше.