Отзывы сотрудников о компании ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт

Достойная з/п; превосходный соц. пакет; комфортные условия труда. Корпоративные скидки на топливо

Стабильная оплата труда,ДМС,подарки детям,путёвки в отпуск,конкурсы,спец.одежда. Отношение к сотрудникам

График работы, условия труда, поощрения от работодателя. Возможность карьерного роста, прекрасный коллектив. Коммуникация между сотрудником и клиентом, в некоторых моментах.

Стабильная работа, стабильная заработная плата, условия труда, полный социальный пакет Метод обучения сотрудников сделать очным

Стабильность и уверенность. Крупная компания. Соблюдение ТК. На этом все. Не всегда есть понимание, для чего работа и как ее выполнять.

Своевременная выплата заработной платы, удобный график, есть возможность карьерного роста. Меньше рекламных акций.

Стабильность , своевременная выплата заработной платы. Полис ДМС Большой прессинг со стороны руководства , большая многозадачность оператора

График работы и время отдыха, многозадачность, отзывчивый коллектив Техническую часть, номенклатуру дел

Полностью официальная, белая заработная оплата труда. Социальный пакет, ДМС Открытость целей компании и понятного пути достижения целей

Стабильность.
Конкурентоспособная зарплата. Расширенный соцпакет Коммуникация между сотрудниками

Отличный коллектив, стабильная выплата заработной платы, хороший соцпакет, регулярные курсы, обучения для сотрудников, возможность карьерного роста. Коммуникация сотрудников

Лояльность, умение решить проблему. Индивидуальный подход к сотрудникам. Создание дружелюбной обстановки в коллективе Коммуникация между сотрудниками.

Хороший коллектив, адекватное руководство, полис ДМС, профсоюз, есть возможность с хорошей скидкой отдохнуть Увеличить штат работников, что бы график был более щедящим

Близость к дому, стабильный доход, хорошие условия труда и отдыха Взаимосвязь сотрудников и руководства,

Близость к дому, новый и чистый офис в центре города, зп без задержек точ в точ в установленный срок 3 раза в месяц. Нет возможности карьерного роста, специалисты не становятся руководителями, лучше сразу прийти руководителем.

Интересные задачи, командная работа. Уменьшить оптимизацию

ДМС, соцальные гарантии заработную плату, ничего

Забота о здоровье сотрудников, путёвки для детей. Коммуникации между сотрудниками

Выплаты ЗП стабильно,оплачиваемый больничный, переработки оплачиваемы. Система мотивации персонала

Отличная компания, высокая заработная плата, соцпакет, ДМС, мероприятия для детей и взрослых. Донести до руководства на местах, что они тоже наёмные рабочие.

Полис дмс, компенсация отдыха, поддержка прокола, условия труда Повышение зарплаты, уменьшение требовании

Реальная работа на «земле», конкретные задачи, самостоятельное определение способов их решения Коммуникация между сотрудниками

Зарплата вовремя два раза в месяц. Оплачиваемая стажировка. Не далеко от дома добираться до работы. Работа многозадачная, тяжёлая как морально так и физически очень тяжело. Для функционирования укомплектовать штат на АЗС и повысить тарифную ставку. Контролировать график работы операторов чтобы оплата труда была равномерной у каждого сотрудника.

Большая компания с рабочим профсоюзом, хорошие корпоративы, но руководство некомпетентно в ряде вопросов Включенность руководства в процессы

Близость к дому. И пожалуй всё. Вахтовый транспорт.Повысить з.п.

Стабильная з.п.,обучение не только по специальности,компенсации за мед.осмодр,ДМС(начинает действовать после 6-ти месяцев работы).Работа с новым оборудованием.Компенсации за детский отдых,новогодние подарки детям до 15-ти лет.Оплата больничного,13-я зарплата по итогам года. С целью оптимизации на повара возлагаетя работа не только на кухне но и за кассой,в торговам зале(выкладка сопутствующейго товара),работа по уборке в зале, и что больше всего возмутило- уборка туалетов!!!И это при работе с продуктами!!!Уборка территории как оказалось тоже входило в работу повара(попала в зимний период ,убирали снег с хранилища топлива!!!!)Вобщем была этим огорчена и написала заявление.Возмутившись ,получила кучу оскарблений и угроз в свой адрес.

Отличный соцпакет, белая зарплата, начальство прислушивается к работникам Нестабильный график, заработную плату повысить

Социальная защищённость, своевременная выплата заработной платы. Отношение вышестоящего руководителя

Стабильность, лояльность, возможности Возможность роста, гибкость

Полюс ДМС, своевременная оплата труда Оплата труда, руководство