Отзывы о работе в LAB Industries — Пермь

Если не нарушать внутренние правила, то вообще супер работа, стабильность и уверенность это главное для любого человека Корпоративный транспорт не везде ездит, например до Краснокамска очень трудно добраться и на работу тоже

близко , есть транспорт, рабочий график зарплату
вредность
обучение сотрудников повышение классности

Близко к дому , хорошее отношение , качественная еда в столовой Систему допуская к работам повышенной опасности

Стабильность работы. Дружный коллектив. Расположение предприятия в черте города. Коммуникации внутри коллектива предприятия

Выдача продукции завода, столовая дешёвая и относительно не плохая, и пожалуй всё. Транспорт до работы хорош, если вы живёте близко к работе. Предвзятое отношение к новым сотрудникам. Начальству быть более организованными и планировать свою работу и работу ваших сотрудников.

Близко от дома, стабильность. Выдача продукции каждый квартал. Зарплата мала, слишком много никому не нужного контроля по т/б. Спец обувь невыносимо тяжëлая.

Корпоративная этика культура, ориентированность на клиента Командировки можно было участить

условия,зарплата,душ,средства защиты, что-бы было время на чай-зто же автоматика

График, условия труда (официально ТК РФ), соцпакет Возможность для развития, корпоративное обучение, уровень зарплаты

Серьёзная компания, серьёзные деньги платят, стабильная и долговременно устойчивая компания, весёлый коллектив Требования излишнее к безопасности

Высокие требования к безопасности, качеству и эффективности ДМС для всех сотрудников, Open space зоны организовать для работы подразделений, начать внедрять зоны различного восстановления энергетики сотрудников во время работы или после нее

Близость к дому, условия труда Повысить зп, изменить график

Белая зарплата, обучение, компенсации, большая компания, стандарты, индексация зп Сложно продвигаться по карьерной лестнице, уровень зарплаты ниже рынка

Хороший коллектив и руководитель. Бренд работодателя. Разъездной характер работы Заработную плату, привилегии для сотрудников

Все официально. Все по стандартам. Западная компания. Хорошо все организованно Очень все формализованно. Поменьше бюрократии

Хорошая столовая на территории предприятия
Выдача продукции работникам 1 раз в квартал
Хорошие раздевалки для рабочих
Оплачиваемая связь ИТР и техническое обеспечение (смартфон, ноутбук) Руководство предприятия не имеет профильного технического образования, в связи с чем затруднена организация рабочих процессов динамического и технологического оборудования и доведения до руководства изменения в работе тех или иных процессов.

Кроме того на предприятии отсутствует единая система стандартизации и качества. В связи с этим при возникновении спорных ситуациях при взаимодействии смежных служб возникает большое количество споров и конфликтных ситаций

Отсутствует автоматизированная система учета продукции на этапе производства. Сотрудники вручную считают выполнение плана +- километр, что занимает много времени и снижает общую производительность всего технологического процесса

Стабильность, надёжность, охрана труда. Качество питания, инструмент, график. Карьерный рост. Обучение. Оплату труда.

Стабильность. Белая зарплата. Индексация зарплаты. Подработки оплачиваемые в двойном размере. Образованность персонала. Использование современных методов и подходов управления. Коммуникации между рабочими и начальством.

Интересная глобальная компания с передовым опытом и высоким уровнем производства. Хороший соц.пакет. Высокие требования к охране труда. Взглянув изнутри оказалось что слишком много лозунгов и мало дел. Есть нехватка персонала, особенно инженерного уровня. Из персонала выжимают максимум, забудьте про баланс работы и личной жизни. Персонал не ценят - не понравился менеджеру, не задерживаешься - свободен. Много действительно квалифицированного персонала ушло. Нет единой команды, лишь бы мяч перекинуть на другую сторону, а дело между тем стоит. Запуск новых проектов всегда по одному сценарию - не успеваем, бюджет заложили неправильный, лишь бы "плюшки" побольше были от проекта, ошибок проектирование вагон и маленькая тележка. В результате проекты запускаются недоделанные, главное поскорее запустить, частенько даже наплевав на персонал и технику безопасности, показать какие все молодцы, а потом изобразить недоумение и удивление - чего-то производство не эффективно работает. Другими словами мест для улучшений полно.

1 Выдают свою продукцию, 2 коллективный договор, 3 ходит дежурный транспорт до производства, 4 частично компенсация питания, 5 выдаётся спец одежда и СИЗы Ценить труд работающих на производстве

Свобода, изменения, динамика, команда, активность.
Активные люди, фокус на результат. Улучшить себе каждый день, задавая вопрос что удалось сделать и что ещё можно сделать.

Близость к дому, хороший коллектив, выдача продукции 1 раз в квартал, корпоративный транспорт. чтобы была стабильная зарплата