Отзывы о работе в LAB Industries — Москва

Очень организованная , регламентированная компании. Хороший офис. Мотивация. Коммуникацию между сотрудниками компании можно наладить. Столкнулся с невозможностью выстроить диалог с руководителем.

Отличные условия труда : зарплата, ДМС, питание, все выплаты вовремя, равномерная нагрузка, отличная адаптация новых сотрудников Для меня минусов нет, все очень хорошо. Работодателя советую

Отличная команда, отношения в команде и поддержка друг друга, то, что большинство сотрудников это по-прежнему команда Henkel. Стремление общей команды сохранить ценности и культуру, уважение к сотрудникам. Большая роль и влияние отдела персонала на то, как себя чувствуют сотрудники в компании. Внимания новых руководителей и новых акционеров к человеческим ценностям, к развитию и укреплению ценностей компании, формирования миссии и желании сохранять всё хорошее, что было и есть в компании и в команде.

Если рассматривать в общем и целом нравится глобальность компании, сфера деятельности, исток, ценности. Что касается самой работы на месте - это своевременные расчеты с персоналом, рабочее месте, сам офис и его расположение. Наличие корпоративного питания ,как в самом здании офиса, так и в кафе за его пределами в пешей доступности. ДМС, страхование. Корпоративная библиотека. Нравится микроклимат внутри отдела, взаимодействие с коллегами и руководителями. Возможность гибридного режима работы. Наставничество в период адаптации. Политика открытых дверей. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, компенсаций или партнерских скидок в части занятий спорта.

Гибридный график работы,кроссфункциональное взаимодействие,интересные объемные продуктовые категории Оптимизация и структурный подход в рабочих процессах

Расположение офиса, компенсация обедов, гибкий рабочий график, есть удалённая работа Неуважение к коллегам, токсичность, переработки, отсутствие карьерного роста, особенно для ассистента

Возможности для карьерного роста, дружный коллектив, удобное расположение офиса Доплачивать за переработки

Нравится много новой и интересной работы по профилю, для опыта - прекрасно, особенно в начале карьеры. Много ответственных коллег, готовых помочь при возможности (чаще всего нагрузка очень высокая у всех). Нравится, что обеды за счёт компании, 450 рублей (по карточке обед ру). Получилось согласовать удобный график, гибрид (половину недели из дома). Постоянные переработки, мизерная ЗП и нет понимания, как ее повысить. Плохая коммуникация между отделами. В период объединения отделов полное непонимание, куда направляют половину сотрудников. Нет понимания, какой руководитель и какие задачи будут при реорганизации процессов. Слишком много эмоций у руководителей, переходят на личное. Никакой поддержки во время реорганизации отдела со стороны HR BP.

Очень удобное месторасположение офиса и обустройство самого офиса. Очень много работы ради работы. Неотзывчивое руководство. Низкие зарплаты.

Можно многому научиться, много работы и ответственности. Оплата обедов в кафе. Выездные корпоративы. Мероприятия. Квартальные премии оплачивать переработки либо следить за тем чтобы их не было

Локация, зонтик международной компании, страховка, хорошие условия для начала карьеры Менеджмент, систему поощрений, процессы, коммуникацию с сотрудниками

Гибкий график работы, соцпакет, структурированность постановки целей и задач. Коммуникации между отделами.

Соц пакет
Возможность развития карьеры Неразбериха в структуре
Слабый менеджмент

Работал в компании на позиции менеджера по продукту чуть меньше года в подразделении Хенкель Баутехник, бренд Церезит. Всем привет, кто узнал)
В целом компания стабильная, большая, с завоеванным местом на рынке. Эдакий мастодонт. Хорошее место, если ваша задача спокойно сидеть и работать - потрясений в целом практически нет, какой-то сильной турбулентности не чувствуется. Платят стабильно, раз в год можно выбрать обучение на определенные темы, которые проводит подрядная компания. Обучение очное, на 2 дня. Нагрузку я бы оценил как среднюю. По ночам за работой сидеть скорее всего не будете. Коллектив в целом хороший. Из всего того, что я напишу дальше, моя задача состоит в том, чтобы не «потоксить»:), а подсветить точки роста (если компании это нужно). Можно сказать, что это выходное интервью, которого у меня не было.
В компании, на мой взгляд, большая проблема с несколькими вещами:
- Микроменеджмент. Он просто на каком-то невероятном уровне. Согласовывать с директором нужно абсолютно все - проекты, стратегию, коммуникации, посты в соцсетях, посмы. Если со стратегией и ключевыми проектами еще понятно, но когда тебе нужно согласовывать даже маленький пос-материал (листовочку или образец материала) с директором - это удручает. Особенно с учетом того, что за этим следует 20 раундов правок с погоней за такими мелочами, что волосы встают дыбом. Потом тебя спрашивают - «а почему ты так долго запускаешь проекты?». Да потому, что вам постоянно ничего не нравится. Причем желания со временем могут сильно меняться. довольно рядовая ситуация, когда вы согласовали одно, а через какое-то время решение руководства меняется, а ты уходишь заново на 20 кругов правок. Свободы в работе точно нет.
- Вся работа большой компании завязана на коммерческом директоре: как я уже сказал, абсолютно все нужно согласовывать с директором. Количество согласованных задач и проектов просто мизерный - за год работы на 6 продакт менеджеров согласовали от силы 4 проекта из 40. Остальные либо отвергаются, либо на доработку без нормальных объяснений, а что не так и чего не хватает. Из-за этого задачи не закрываются, а растут как снежный ком. Подход к запуску новых продуктов или проектов заключается в том, что один проект может обсуждаться по пол года-год и рассматриваться просто под микроскопом. Понятно, что по каждому проекту должно быть обоснование и анализ рисков. Но когда это переходит к лютому перфекционизму и попытке предсказать абсолютно всё до мелочей - проекты не запускаются. Причем большинство проектов не требуют каких-то больших инвестиций. Из-за такого медленного темпа страдает эффективность работы бизнеса, а ты сам не закрываешь задачи, не нарабатываешь портфолио проектов и не показываешь результат, погрязнув в какой-то ненужной рутине и бесконечных правках и доработках.
- Пунктуальность. Нормальная история, когда руководитель опаздывает на встречу на 30 минут, никак тебя не предупреждая.
- В целом довольно токсичный способ общения от руководства к подчиненным по рабочим вопросам. Могут сказать прямо в глаза, что ты не прав и плохой специалист, хотя ты просто пришел показать новый проект. До этого 8 лет работал в других европейских компаниях, никогда такого не видел. В том числе из-за этого в компании большая текучка.

Подводя итог, могу сказать, что в целом компания неплохая. Но из-за моментов выше, к сожалению, пропадает всё желание работать, помогать компании и развиваться внутри самому. Моя мотивация за год работы настолько сильно умерла из-за отсутствия результатов и стиля общения, что я даже не досидел месяц до годовых бонусов и ушел работать в другую компанию.
Мне кажется, что, если давать сотрудникам свободу работы, не замыкать все вопросы на коммерческом директоре и убрать микроменеджмент, в компании будет классно. В любом случае компании и коллективу большое спасибо за год работы, а также больших успехов.

Удобное расположение офиса, достойный уровень оплаты труда. дружелюбный коллектив, дмс некорпоративную жизнь

Много компенсаций, внутренняя система мотивации, корпоративная культура осталась от немецкой компании Henkel Довольно сложно вырасти внутри компании

Хороший офис , питание, расположение, на этом наверное и все... Список будет слишком большой , управление проектами , подходы к менеджменту , локеры в 23 году ??? IT Без IT , сказать можно много , но все равно ничего не изменится.

Свобода в выборе рабочего графикало,лояльное адекватное ближайшее руководство в лице супервайзеров Зп и тайминг торговых точек.Тайминг сократили черезчур

Гибкий график работы, близко у метро, компенсация питания, дружный коллектив Коммуникация между отделами

Относительная близость к дому, офис на Цветном, еда в столовой и в кафе рядом. Коммуникацию между начальником и подчинённым, само руководство подразделения.

офис в центре, надежная компания с европейским происхождением, четкая структура компании и процессов. дать возможность работать из дома, улучшить компенсацию обедов, дать возможности продвижения по карьерной лестницу

Прекрасное место для работы, отличное и чуткое руководство, замечательный коллектив, хорошие условия труда Коммуникация между отделами

Руководство и коллектив отличные. Компания предлагает хорошие условия для работы Корпоративный автомобиль. Зарплату

Условия труда и профессионализм коллег Коммуникации между коллегами

Всё в белую, соблюдение ТК, стабильные выплаты Система KPI. Есть KPI, которые изначально недостижимы. Аргументированные сообщения руководству об этом ничего не меняют годами

Отличный коллектив , отличные условия работы.Хорошо и вовремя оплата труда. Коммуникацию между сотрудниками

Хорошие условия труда и возможности для роста внутри компании Оплату труда.
Стабильная компания.

известное имя , близость к дому обучение новых сотрудников

Свободный график, оплата обедов Отсутствие грамотной постановки задач, нет адаптационного периода для сотрудников

Хорошее условия труда, самостоятельность в принятии решений, профессиональный коллектив Гибкий график работы, возможность развития и перехода в другие области