Отзывы о работе в Леруа Мерлен — Красноярск

Компания белая, есть ДМС, оплачиваемое питание, материалы для обучения Отношение внутри коллектива. Повысить профессиональный уровень руководящих сотрудников, а также повышение их этичности в отношении нижестоящих сотрудников. Зарплату и мотивацию.

Некоторые "фишки" для сотрудников, бесплатная форма, вплоть до обуви Уровень дохода, не прозрачная система премирования

Достижения оцениваются по минимуму, карьерный рост затянут на год а то и два минимум Зарплату выше, и прекратится текучка кадров

Близость к дому, социальная политика, Надёжность компании. Условия труда Коммуникация с начальством

Все четко в срок зарплаты,премии, аванс. Спортзал ,столовая ,культура общения Коммуникацию между отделами

Своевременная оплата труда, премия, льготы, ДМС, удобный график Повышение оплаты труда, карьерный рост

Забота о сотрудниках, индивидуальный подход к каждому, полный соцпакет, зароботная плата на комфортном уровне но хочется побольше Увеличение штата сотрудников, повышение заработной платы, изменение графика для некоторых должностей

Своевременная оплата труда, удобный график работы, быстрое трудоустройство Вежливость продавцов-консультантов

Комфортные условия труда, имеется столовая с небольшими ценниками, комната отдыха, своя комната для курения. Приемлемая заработная плата. Коммуникацию между руководством и работниками, не дают выбирать комфортный график.

Близость к дому, хорошая столовая, личная кабинка, уни +форма, перспективы роста. Цвет одежды, увеличить зп.

лояльная компания к сотрудникам- комнаты отдыха, спортзал, питание, нетоксичное руководство по всей вертикали заработную плату хотелось бы выше

близость к дому, хороший коллектив, бонусы компании, оплату питания заработную плату, нагрузку

Отношение к сотрудникам, дмс и другие программы поддержки и развития сотрудников Увеличить зарплаты сотрудников

Широкий ассортимент, отличный коллектив, официальное трудоустройство согласно ТК. Бирюзовость организации, протекция приближенных, субъективизм мнений ТОП менеджмента

Социальная политика. Отношение к персоналу. Чистый и пррзрачный бизнес Заработные платы. Нагрузку

Возможность всегда обучаться, руководители всегда идут в этом навстречу и помогают Меньше одинаковых обучений

Отношение к работникам,график,условия труда, коллектив,обучение новых сотрудников,питание Финансовое поощрение

К сотруднику отношение как к человеку
Льготные компенсации
Премии
Возможность влиять на свой график
Карьерный рост(на старте было 35к, теперь 50к и это не предел) Асфальт на парковке.

Условия труда, форма, есть свой спортзал и зона отдыха, также столовая. Есть возможность ходить в бассейн. Премии каждый квартал, дмс, могут компенсировать отпуск или какую-то покупку Говорят о возможном карьерном росте, ставят цели и задачи (выполнил и повысили) - ты их выполняешь, ставят еще сложнее, но не повышают в должности, либо в существенной прибавки к зп. 5% максимум - абсурд.

Оплата больничного по минимальному, лучше не уходить

Вешают работы много, а зарплата неоправдано низкая

Официальное трудоустройство, соц пакет, столовая на территории работодателя, выдают форму Отношение к сотрудникам, которые обслуживают клиентов

Возможность стать хоть директором магазина, начиная с продавца-консультанта. Такие примеры в компании есть даже в Красноярске Начальная ЗП ниже среднего

ДМС, удобный график, пищевая карта, столовая, есть тренажёрный зал Выше зарплату и в некоторых магазинах комнаты отдыха не хватает.

Забота о сотрудниках.
Различные премии и привилегии.
Стабильный доход. Возможность учиться бесплатно. Коммуникация между сотрудниками

Белая зарплата и своевременную оплата труда. Больше по хвастаться не чем . Улучшить условия труда, и работать без переработок

В целом очень хорошая компания . Отличная зарплата ,удобный график и куча фишек для сотрудников Присутствует предвзято отношение к сотрудникам. Вы можете не понравится как и внешне так и по любым другим критериям.
Даже выполняя поставленные цели вас могут уволить/не принят .
Не объяснив при этом причины.

Социальный пакет, белая зарплата, коллектив, зоны отдыха, корпоративная жизнь Нет коммуникации между отделами, абсолютно неотлажены процессы магазина,

Ценности, этика, соблюдение всех законов, всё прозрачно. Хороший подход к людям, компания заботится о сотрудниках, различные социальные программы У руководства на рабочих местах зачастую нет понимания процессов компании. Процессы сложные, и их много. Для линейного персонала вообще некоторые моменты непостижимы, в том числе и для некоторых из руководителей. К тому же пропадает вовлеченность у самих директоров и все происходит на самотек. Оттуда вырастает негатив как между подразделениями (склад/торговый зал) так и между сотрудниками, и от клиентов.

добросовестная компания, понимающее руководство, зона отдыха, своя столовая, деньги на питание в столовой Заработная плата, взаимодействие с продавцами-консультантами

Коллектив попался очень хороший. Все друг друга понимают, принимаю и всегда готовы помочь. Влилась максимально быстро Уровень ЗП оказался не таким, о котором договаривались на собеседовании, никто по этому вопросу сказать ничего не может. Очень много из отделов, кто не особо готов работать сообща. Часто бывает, что всем все равно на твои просьбы и вопросы

Ответственность бренда перед сотрудником, планирование графика и отпуска в точности с ТКРФ. Улучшить штат в магазине