Отзывы о работе в Банки.ру — Москва

Отличная корпоративная культура, в которую правда верят сотрудники. Легко соблюдать work-life balance, все задачи рассчитаны на выполнение в течение рабочего дня. Сложно придумать что-то серьезное. В голову приходят только мелочи вроде наполнения кухни в офисе, сложности получения мерча и прочей ерунды.

- Высокий уровень корпоративной культуры

- Кафетерий льгот + ДМС

- Интересные задачи

- Возможность работы в гибридном и удаленном формате Сделать систему премирования более прозрачной

Большие возможности, лояльность, амбициозность, гибкий подход к графику работы Чрезмерная загруженность, не рыночный уровень оплаты, чрезмерный акцент на процессы, а не на результат

Гибридный график; дружелюбная и поддерживающая атмосфера в команде; большое количество активностей в офисе; удобный, комфортный офис; стажерские программы; менторский клуб; возможность расти профессионально; горизонтальный рост; высокий уровень самостоятельности в решении рабочих задач; эффективное управление; программа ротации; сильная корпоративная культура; профессиональный менеджмент. Не очень понятный механизм премирования; непрозрачный процесс повышения зарплаты.

свобода в принятии решений, свобода в выборе рабочего графика, нет микроменеджмента индексация заработной платы, офис располагается далеко от центра

Реальная возможность роста, работодатель готов развивать своих сотрудников. Много неофициальных мероприятий, которые разбавляют рутину. По-настоящему крутой коллектив, который заряжает и поддерживает! Ощущение, что стоит уже "освежить" офис: заменить мебель и тд
Добавить прозрачности в процессы

Возможность удаленной работы из любой точки мира. Отличный коллектив и руководство. Уровень ЗП не всегда соответствует рынку. Не хватает базовых процессов по повышениям, карьерному росту.

Комфортность, дружный коллектив, приятная атмосфера, отзывчивые руководители, мини-кухня с вкусняшками В Банки.ру все хорошо, и еще более, чем хорошо

свобода действий и принятия решений, отсутствие микроменеджмента Заработная плата в среднем чуть ниже рынка, можно было бы повысить

Коллектив, соц пакет, структура компании, интересные задачи, офис Уровень заработной платы

Коллектив который всегда придет на помощь, условия труда, понимающее руководство и возможности карьерного роста и классные корпоративы и праздники) Может быть корректировка системы полугодовой оценки, инструктаж для новичков

Забота о сотрудниках, отличная команда, уровень дохода, руководство, корпоративная культура. Все отлично, нет предложений, что можно улучшить

Нравился только дружный коллектив. Много мероприятий, богатая корпоративная жизнь Очень быстро менялись лица, с чем связана такая текучка кадров? Доход ниже среднего по рынку. Подход в работе напоминал стартап

Хороший соц пакет (дмс, дополнительные дни отпуска, скидки и компенсации)
Интересные задачи
Удаленка Премирование (максимально непрозрачно, все заточено на экономию)
Практически нет роста в компании
Коллектив как повезет

Удаленка, прекрасный соц. пакет (ДМС+компенсация), возможность работать в Армении и Казахстане (есть офисы) Увеличить заработную плату

Свободный рабочий день, адекватный объём задач и адекватное руководство Возможности неформальной коммуникации между сотрудниками, более прозрачная информация о зарплате (при заключении договора зп проставляют согласно вашим ожиданиям, при этом нет четкой установки и "одинаковой" зп на одной должности)

молодой коллектив, хорошая оплата труда и всё оплачивается вовремя, компенсация фитнеса и страховка. хороший, умный и приятный CEO. рекомендую к работе) перевести зарплатной проект в другой банк, чтобы было побольше бонусов от банка

Офис, условия труда, коллектив, уровень дохода, доступность от метро. Руководителей растят на местах. Зашоренность. Бесконечная гонка при отсутствии реальных значимых результатах.

Неплохой офис, в команде были хорошие спецы своего дела. Соцпакет. Корпоративная жизнь. В компании, чтобы вырасти проще уволиться и устроиться заново. Зарплата не в рынке. Лобируется мнение начальства, игнорируя мнение спецов. Закрываются глаза на токсичное отношение руководства к коллегам и что в целом берут таких людей. Огромная нагрузка в погоне за выполнением kpi.

Удобный график, классный коллектив. Есть портал с большим количеством вспомогательной информации. Возможно систему роста и дополнительной мотивации.

Свобода в выборе рабочего графика, коллектив, возможность работать удаленно Уровень заработной платы

удаленный формат работы, возможность предлагать свои идеи и инициативы философский вопрос, наверное увеличить акцент на цифровизации своих продуктов

Удаленная работа, которая позволяет вне рабочего времени полностью отключиться от своих обязанностей, приятный коллектив, быстрое оформление Бесполезная, устаревшая база знаний. Обучение, основанное на ней, было соответствующим. Уставшее начальство трактует правила работы так, как им хочется в данный момент

Возможность выбора графика . Удобство , теплая база, стабильность Увеличить количество вознаграждения

Свобода в выборе графика, хорошее отношение среди сотрудников вне зависимости от должности конфетки на входе было бы славно

Менталитет компании, классная команда, удаленная работа, лояльное отношение Уровень заработной платы

Открытоек диалогу высшее руководство, свобода в выполнении рабочих задач, кафетерий льгот. Рабочие процессы в отделах, оплату труда.

Удаленка, рабочий график, команда Прозрачность условий роста, уровень заработной платы

Гибридный график (или удалённый по желанию), адекватные процессы, свободный диалог. Возможности для карьерного роста.

Удаленка. ДМС, адекватное руководство которое даёт полную свободу, 5day-off. Полугодовые оценки. Обратная связь между сотрудниками и подразделениями на низком уровне. Удивило, что некоторые ходят и жалуются, а не решают возникшие разногласиях.