Оставить отзыв
СКБ Контур
3,6
3,6
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы СКБ Контур
Оплата труда
3,5
Обычно
Начальство
3,3
Обычно
Рабочее место
4,0
Хорошо
Коллектив
4,2
Хорошо
Карьерный рост
3,2
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
49

49 рекомендуют работу в компании.

55 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

33 воздержалось.

Отзывы о работе в СКБ Контур — Санкт-Петербург

Показано 8 отзывов из 137, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Плюсы: 

Удобное расположение около метро Лесная.

Что можно улучшить: 

Компания не плохая Есть ДМС после года работы, но в неё не включена стоматология (за это большой минус) Сотруднику выдают всю необходимую технику для работы Я работа в отделе ... Отвратительно поступают с сотрудниками. В апреле решила уволиться (т.к. было не плохое предложение по работе) удержали, а в начала июня попросили уволиться в период пандемии. Я не советую работать с данными людьми :) всем добра!

Отзыв полезен?112
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Белая з/п, официальное трудоустройство, ДМС после года работы, скидки (весьма незначительные) на абонементы в фитнес.

Что можно улучшить: 

Бардачная кантора, руководство которой считает, что сотрудники должны работать не за деньги, а за грамоты и спасибо. С радостью накидывают кучу новых обязанностей, но не доплатят и копейки за это, жуткая тякучка во всех отделах, с начала года, из одного филиала в Питере ушло 7 человек, что уже о многом говорит. Не ждите никакого карьерного роста, даже став старшим менеджером зарплату вам особо не прибавят, а обязанностей накинут с лихвой. Нет фиксированных премий, если перед праздниками, заплатят, так называемый, «усиленный» аванс, то в следующем месяце, вам его вычтут из зарплаты. Главное руководство сидит в Екатеринбурге и ему класть на всех и вся, будут приезжать раз в год и петь песни про чудесную компанию и о том, что работать бы нужно за идею, а не за деньги. Для начала карьеры, конторка подойдёт, но будьте готовы сказать своей нервной системе «до свидание!», задерживаться больше, чем на год не советую.

Отзыв полезен?131
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Системный аналитик

Плюсы: 

Возможно, они есть, но откуда мне знать)

Что можно улучшить: 

Уволить странных «технических» собеседователь.

Отзыв полезен?64
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Оператор колл-центра

Плюсы: Большой офис
Что можно улучшить: Попыталась устроиться в эту компанию, на собеседовании огласили что при положительном решении сотрудник должен бесплатно и без какой либо последующей оплаты отработать 3 дня. На мой вопрос заданный руководителю, по какой причине так происходит, мне толком ничего не объяснили, ответ был лишь в том что "ты негативно настроенный человек и мы не будем тебя брать". Компания которая оппозиционирует себя как "чистая, белая, все по закону" , а это только на собеседовании...что там дальше остается только догадываться.
Отзыв полезен?2417
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: ??
Что можно улучшить: Будьте осторожны с данной организацией. Странные и неадекватные запросы. Либо не понимают разницу между ТЕСТОВЫМ и ТЕХНИЧЕСКИМ заданием, либо ищут халявных исполнителей собственных проектов. Стоит ли говорить, что тестовое задание подразумевает единичное задание для проверки базовых навыков кандидата, а не исполнение работы за бесплатно (тем более в таких объемах). Сначала дают тестовое задание (без предварительного собеседования), хотя у них же на сайте указано, что должно быть устное собеседование с отделом HR. Вместо этого присылают какие-то вопросы, на которые необходимо ответить письменно на почту работнику HR, "чтобы лучше узнать друг друга" (тревожный звонок №1). Для выполнения тестового задания присылают список требований ни о чем - ни количества страниц, ничего конкретного - нужно описать работу сервиса (тревожный звонок №2). Задание было выполнено и выслано, на что пишел ответ, что мы ожидали другого - и список ДРУГИХ, новых требований (то есть мы вам выдали одно, но вы сделайте другое). Тревожный звонок №3 (зачем нужны первые требования, если ожидали другого). После подробного выяснения что надо было в итоге, оказалось, что организация хочет, чтобы соискатель написал полноценное Техническое задание нахаляву. Поясняю: "новые" требования, которые "ожидала" организация включают в себя великое множество разделов, описаний потоков данных, диаграмм и прочего. Также было указано, что ожидается, что соискатель РАЗБЕРЕТСЯ в предметной области. По моим подсчетам то, что требовали выходит примерно на 50-60 страниц текста (без учета схем). Считаем, что в среднем на странице 1700 символов (это не много и не мало), стандартными шрифтами. 1700 символов * 55 (среднее количество) страниц = 93 500 символов. Средняя скорость набора текста у офисного работника - 250 символов в минуту. 93 500 / 250 = 374 минуты, это 6 с копейками часов. Прибавляем к этому что кроме беспрестанного набора соискатель должен успеть "РАЗОБРАТЬСЯ" в предментной области, придумать и нарисовать схемы (на то количество схем, которое требовалось отводим полтора часа), оформить все это мало-мальски и выдать организации. Итого выливается это часов в 9-10 работы (в зависимости от скорости думания соискателя). У среднеопытного работника данной должности рабочий день стоит около 4000-4500 рублей в день. Пусть не все соискатели такой высокой квалификации, допустим для оплаты задания (после выполнения) предложим 50% от этой стоимости - ну хотя бы 1500-200- рублей, чтобы доказать свои серьезные намерения потенциальному работнику. Но нет, вместо этого какая-то фразочка в "письменном" первом собеседовании, что "мы ни в коем случае не будем использовать написанное Вами в коммерческих целях" (ага-ага, так мы и поверили, то-то вторые требования на лист а4) и после первых требований список книжек к прочтению якобы для повышения квалификации, которые соискатель в данной должности скорее всего читал еще на первом курсе, так еще и мохнатых годов. Не знаю, на что рассчитывает работодатель. Хороший соискатель вряд ли возмется бесплатно писать ТЗ - не только мое мнение, но и мнение других 4 опрошенных человек (которые являются хорошими спецами в своих областях) и работают в схожих сферах. студент, который голоден и готов на любую должность может и возьмется за такую работу, но вряд ли он сделает дейсвтительно то, как требуют и вряд ли он будет претендовать на должность, которая заявлена, т.к. требования к ней подразумевают опыт работы на аналогичных позициях хотя бы в несколько лет. После изучения отзывов работников ясно, что организация заявляет себя как передовую и супер-мега-крутую с плюшками, кофем и печеньками, но по факту ничего кроме этих печенек и нет. Раньше не включая голову делались такие "тестовые" бесплатные работы для всех и вся. Сейчас работодатели мягко говоря офигели. Знакомая из HR просила добавить от себя, что сейчас такая политика распространена среди многих недобросовестных работодателей. Они не тратятся на ресурсы, отмывают денежку, а сами вывозят часть работ за счет таких соискателей - им бесплатно делают работу, а они ковыряются в носу. Будьте бдительны и осторожны.
Отзыв полезен?344
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Ведущий менеджер

Плюсы: Белая зп, карьерный и профессиональный рост, руководство знает свое дело и развивает сотрудников, на любую просьбу реагируют сразу, отличный офис, постоянно улучшается мотивация, отличная компания с хорошей зп
Что можно улучшить: не знаю что может быть лучше
Отзыв полезен?612
Санкт-Петербург
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Не знаю
Что можно улучшить: Перезванивать по результатам собеседования, если уж было так обещано. Человека легче всего судить по тому, как он обращается с людьми, которые не имею влияния в его жизни. Как только вы не проходите интервью можете забыть о человеческом отношении.
Отзыв полезен?2722
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Санкт-Петербург
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер активных продаж

Плюсы: Спб, отдел активных продаж. Хорошая школа выживания.
Что можно улучшить: Данная работа высасывает всю энергию и здоровье, счастье не приносит, я в шоке, что после стажировки там кто-то работает. Оплата труда не соответствует затратам. Очень жалко многих сотрудников, многие имеют потенциал, но в силу не уверенности в себе или это зомбообработка Скб-контура остаются и работают. Облачные Программы интересны, но сама работа для робота.
Отзыв полезен?4715

Фото от сотрудников компании СКБ Контур

Часто задаваемые вопросы о работе в компании СКБ Контур

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию СКБ Контур для трудоустройства?

⚡ Из 137 сотрудников компании СКБ Контур 49 рекомендуют работу в компании, 55 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 33 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании СКБ Контур

137 сотрудников компании СКБ Контур оценили оплату труда на 3,5 из 5

💼 Как сотрудники СКБ Контур оценивают начальство компании?

137 сотрудников компании СКБ Контур оценили работу начальства на 3,3 из 5

📈 Как сотрудники СКБ Контур оценивают карьерный рост в компании?

137 сотрудников компании СКБ Контур оценили карьерный рост в компании на 3,2 из 5