М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Отличное руководство, ставят реальные достижимые планы. Поддерживают помогают разобраться в деталях если есть необходимость Немного пересмотреть штат на ОП в сторону увеличения. Также немного увеличить норму часов.

У компании была отличная система обучения менеджмента, которая позволяла здорово прокачать свои компетенции. Но очень низкий уровень дохода управленцев, ниже рынка на момент ухода из компании. Если точка небольшая, то директор это и директор и продавец и сервисный инженер и кладовщик, потому что квоты на персонал низкие, регулярный недобор.

Стабильность - это главное преимущество. За 13 лет работы в компании ни разу не задерживали зарплату. Доходы прозрачны и всегда можно удостовериться что начисленная ЗП корректна. Полностью отказаться от универсализации и вернуться к старой модели работы магазинов.

Все отлично, хороший коллектив дружный. Всегда помогут, обучат , расскажут . График работы хороший, есть возможность всегда решить свои вопросы. Немного повысить уровень зп .

Честность, прозрачная система оплаты труда, открытый диалог с руководителем Взаимодействие между соседними службами

Возможность саморазвития, интересная работа, делаешь большое чем мог себе представить Подготовку кадрового резерва, больше командообразующих мероприятий, больше общения с первыми лицами компании

Близость к дому. Белая зарплата. Карьерный рост.
Непосредственный руководитель.
Коллеги. Понятная мотивация. Заработную плату.
Подбор персонала
Оборудование ( компьютеры для сотрудников в ТЗ )

Высокие технологии, аналитика Коммуникация с руководством

Возможность карьерного роста, понимающее руководство, быстрое развитие и перестройка в соответствии с требованиями рынка Добавить больше не материальной мотивации. Поощрять сотрудников, которые предлагают улучшения рабочего процесса.

Близость к дому, возможность заработать, обучение, адаптация и наставничество. Гораздо реже менять мотивацию сотрудников.

Большая крупная компания Возможность принятия решения,снизить бюрократию

Все классно, компания огонь, коллектив очень хороший и дружелюбный. Компания делает все, чтобы сотрудникам было комфортно работать. Обновить компьютеры, еще немного увеличить зарплату продавцам

Карьерный рост, надёжность и стабильность Быть в тренде по заработной плате, т к соизмерим размер заработка курьеров , кладовщиков маркет-плейсов с доходом директора магазина низких категорий , но не соизмерим с нагрузкой.

Гибкая система мотивации, график работы, возможность карьерного роста Автоматизация процессов в торговом зале

Гибкость изменений, обратная связь от персонала. Возможность карьерного роста и возможность управлять своим доходом. Улучшить систему нематериального поощрения. Компенсация проезда до работы. Дмс для всего персонала.

Стабильность и доход, система обучения и профессионального развития Улучшить систему мотивации, упрощение процессов, вернуть кафетерий льгот.

Адекватное руководство , возможность диагонального карьерного роста , атмосфера которую вселяет в каждого компания и ее цели , сплоченность команды, кропотливое отношение к повышению экспертности каждого сотрудника. Более высокую оплату труда , но в принципе в последнее время она растет .

Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Системное обучение на еженедельной основе. Провести реконструкцию "древних" магазинов с современным оборудованием и дизайном. Поменять программное обеспечение для скорости обслуживания клиентов.

Стабильная компания. Есть множество ступеней развития, как в линейных должностях, так и в управленческих. Налаженные бизнес процессы, которые так же помогают развивать компетенции. Коллектив дружный, как одна большая семья) Ввод новых должностей и распределение нагрузки

Возможность карьерного роста. Достойный уровень оплаты труда и понятная мотивация. Позитивная внутренняя атмосфера и высокий уровень внутренней культуры, соблюдение правил корпоративной этики. В целом компания на деле заботится о каждом работнике и даёт вектор для дальнейшего карьерного роста. 1. Расширять штат сотрудников, часто внутреннего персонала недостаточно для выполнения отдельных задач. 2. Расширять номенклатуру продаваемого товара, открывая новые товарные категории.

Условия труда, возможность карьерного роста, корпоративная скидка, гибкий график. Все и так отлично , можно увеличить заработную плату. Расширить бонусную систему для сотрудников.

Отличная коммуникация на всех уровнях управления и между ними. Стабильная работа и доход Уровень дохода, карьерный вертикальный рост. Скидки и льготы для сотрудников

Возможен быстрый карьерный рост. Уровень дохода зависит только от желания работать На мой взгляд нужно проводить больше мероприятий по сплочению коллектива

Коллектив, близость к дому, комфортные условия труда и рабочий график Индексация оплата труда, внутреннее it-оборудование, частота обновления торгового оборудования

Отличный коллектив, своевременная оплата без задержек, профессиональное обучение , работа в любом городе Система партнерских скидок , корпоративные мероприятия

Стабильность. Прозрачность. Честность. Возможность карьерного роста. Повысить уровень дохода в розничных магазинах. Изменить метрику по шт расписанию персонала в магазинах.

Своевременная оплата труда ,быстрый карьерный рост ,гибкий подход руководства Можно было бы добавить штатную единицу кладовщика ,для работы на складе ,не важно какого формата магазин ,для более эффективной работы в зале

Условия труда, белая зарплата,, ежегодный отпуск по графику. Уровень дохода. Долгое время не было индексации заработной платы при увеличении объёма рабочих обязанностей.

Своевременная оплата труда. Хороший коллектив. Полный соц.пакет. Очень древнее оборудование (пк). ЗП сильно ниже рынка. Переработать универсализацию, не может один человек быть хорошим продавцом, сервисным специалистом и кассиром.

Большая компания. Стабильный доход. Есть возможность карьерного роста. Прозрачная система мотивации. Пересмотреть систему управления! Изменение уровня оплаты труда.