Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Tele2 — Москва

Хороший коллектив, внимательное отношение компании к работникам Локацию центрального офиса ближе к центру города

Я работаю в Tele2 уже больше 6 лет. У нас дружный коллектив и отзывчивые коллеги, а руководство всегда готово ответить на все вопроса. В Tele2 прозрачная система выплат и премирования.
Нам предлагают отличные условия ДМС, компенсацию спорта и возможность компенсации языковой школы. Также, есть возможность заниматься саморазвитием, для этого у нас есть целый портал, где есть курсы, книги, вебинары и онлайн-обучение. В офисе есть комнаты отдыха, каждую неделю фрукты - это приятный бонус) Возможность участия в спортивных масштабных мероприятиях (которые проводятся на уровне региона) для всей семьи

Достойная зарплата, открытая система премирования, ДМС, компенсация спорта и много других "плюшек". Мне нравиться, то что есть возможность развиваться, как в профессиональных качествах, так и в личностных благодаря тренингам и курсам от компании. Хороший коллектив и отсутствие дресс-кода, тоже хочется отметить. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, тимбилдингов для сближения коллектива и отдыха.

Работаю в TELE2 1,5 года. За это время успела с аутсорса перейти в штат, затем на старшего менеджера, а с недавних пор стала экспертом по корпоративным продажам. Поэтому карьерный рост здесь реален на 100%.
С начала обучения помогал наставник и коллеги, проходят постоянно конкурсы, конференции и мотивации с крутыми подарками.
Есть возможность получать классный мерч) У меня уже есть и толстовка, и мышка.
Уровень з/п по Москве удивил, редко где встретишь окладную часть выше 60 тыс. руб. Плюс квартальные премии!
Так же можно отметить постоянные вкусняшки на кухне, фрукты, мороженое. Компенсация проезда в виде бесплатной карты Тройка, оплачиваемая мобильная связь.
Спустя 1,% года могу смело сказать, что для меня TELE2 - это не только работа, но и семья! Побольше выездных корпоративов)
Хотя, их редкость связана с объективными причинами, происходящими в мире)

Хочется отметить экологичное отношение внутри компании к сотрудникам и к самой работе в том числе. Прямое руководство готово ответить на все вопросы и всегда даст правильный совет, как совместно с бизнесом повлиять на увеличение продаж и оставаться компетентный сотрудником в лице клиентов B2B. Компания отличает себя от взрослых игроков на рынке своей инновационностью во внутренней коммуникации и обратной связи от коллег совместно работающих в проектах. Хочется по больше совместных спортивных мероприятий.
Из продуктовой линейки компании хочется появления облачных инструментов.

Можно расти и развиваться. Для проф. развития по разным направлениям есть учебный портал, где очень много полезных тренингов. Достойная страховка ДМС и компенсационный пакет который можно использовать как на фитнес, так и на обучение танцам и т.д. По стратегии компании, куда двигаемся и что делаем все освещается и понятно. Есть одна небольшая неудобность, это место расположение офиса. На территории БЦ имеется ограничение по выбору заведений по фуд корту, но это можно пережить. Очень сложно сказать что можно улучшить когда все есть: ДМС, компенсация спорта, фрукты по определенным дням, кофе зоны, команда единомышленников и т.д. Перенести размещение офиса в более развитую локацию

Отсутствие дресс кода, развитая корпоративная культура. Ощутимость собственного вклада в развитие компании. Слышать и ценить своих сотрудников, делать выводы.

Оплата квартиры сотрудникам,относительная близость к дому.Больше тут нечего добавить Отношение к сотрудникам и kpi

Близко к дому. Но работать было невозможно, может дело конечно во мне... Взаимопонимание между сотрудниками

Близость к дому, гибкий график работы, оплата больничного, наставничество Повышение заработной платы; реальные планы «мотивашек», а не что-то заоблачное, лояльное руководство

Открытость, честность и лояльность руководства в отношениях с подчинёнными. Дружный, молодой коллектив. Ввести оплату за ежемесячные достижения

Хороший коллектив, достойное обучение, работа рядом с домом. Работал в маленьком салоне, небыли места под личные вещи, так же не было зоны отдыха а смены были по 12 часов.

В целом понимающие люди, идут на уступки, график работы можно выбрать Условия труда и отдыха, график работы, заслуженную заработную плату

Честность,адекватное руководство ,возможность выбора графика ,выбор торговой точки ,отличная заработная плата Не знаю,наверное только если увеличить зарплату

Стабильность , работа с людьми , совершенствование своих знаний Уровень дохода и график работы

Быстрый переход от обучения к работе, приятный коллектив. Обучение проходит достаточно быстро и продуктивно. Убрать штрафы, выплачивать зарплату вовремя, поддерживать контакт с сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика и выходных, близость к дому, хороший молодой коллектив. Достаточно адекватное начальство Установить минимальный размер заработной платы.

Удобный график, возможность работать студентам, возможность устройства без опыта Зарплату, условия труда, убрать или уменьшить огромные штрафы, отношения к сотрудникам

Близость к дому, возможность пройти обучения по данной специальности. Это хорошо, так как люди проходя обучение, знают что к чему.
Так же можно пройти обучение в наставничество и обучать других. Центр прохождения обучения(сокол) для Свердловки очень далековато.
Условия отдыха сделать более удобнее, столик 30см/30см маловат для приема пищи. Ни чайника, ни микроволновки. Про "общественный" туалет я промолчу.
Уменьшить плат по симкам/ точка не такая ходовая что бы ставить план по 200 симок за месяц.

Удобное расположение офиса,комфортное рабочее место, молодой активный коллектив Коммуникации с руководством

Близость к дому!
Выбор графика! Хороший, добрый коллектив.
Все понравилось Повысить заработную плату

О графике всегда можно договориться, если тебе нужен конкретный день Рекомендую сменить счётчики, не редко у начальства значение раза в три больше, чем на точке

Близко к дому, масштаб торговой точки, обучения, карьерный рост. Уважение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства.

Близость к дому,люди с которыми я работаю на торговой точке,график. Лояльность руководства,условия работы,повышение средней з/п по Московской области хотя бы,уменьшение бесконечных удержаний

Только коллектив отчасти, который готов тебе помогать с самого начала и быть хорошими наставниками Поменять руководство. Однозначно повысить доход
Сменить отношение к сотрудникам. Большая текучка, условия труда улучшить
Есть штрафы

Близко к дому. Развиваться есть куда, но если повезёт повысят до "директора салона". систему управления и руководство, так как каждый руководитель думает и делает по своему усмотрению во вред остальным сотрудникам.

Близость к дому, сама влияешь на доход, коллектив, больше нечего ответить Мотивация, условия труда и отдыха, разделение обязанностей, отсутствие мотивации фродить

Мне было очень интересно работать в данной компании, нравилась зарплата, которая зависела именно от моих стараний, очень интересно было менять плакаты и украшать точку к новому году, если бы не переезд, вряд ли бы ушла! Минус именно в моем городе был в том, что региональный менеджер с одними сотрудниками дружил, а с другими - нет( и ещё проблемой именно моего ооо стало - закрытие)

Обучение в современном бизнес-центре с бесплатным кофеавтоматом, частые тренинги, деньги на счёт за выпуск симкарт Белую зарплату увеличить, завести техника, а не заставлять чинить оборудование сотрудников, перестать требовать сотрудников платить за поломку оборудования не по из вине

Работа с клиентами, активные продажи и возможность роста заработной платы Условия труда, отношения в коллективе