Отзывы о работе в Х5 Group — Санкт-Петербург

Понятная мотивация, обучение.Динамичное развитие и движение.Лояльность к покупателям. Увеличение зп линейным сотрудникам.Большая текучка, из-за нехватки персонала, большая нагрузка.

Лояльное руководство, стабильный доход, отзывчевый коллектив Очень низкая заработная плата, приходится работать на двух работах, в ущерб здоровью и личной жизни. Нехватка персонала из за низких з/п и как следствие увеличение нагрузки на работающего человека, без дополнительной оплаты.
Убрали премию ,персональную мотивацию, что считаю не правильным, работать на увеличение премии стало не интересно, не нужно...руки опускаются...

свобода выбора графика работы, близость к дому, официальное трудоустройство низкая заработная плата, отсутствие премий: премия зависит от каких-то призрачных опросов покупателей, а не от конкретных достижений магазина.

Возможность роста
Иногда коллектив
Перспективные планы компании Зарплата, условия труда, количество сотрудников в штате, отсутствие охраны в магазине, зона отдыха

Полностью белое трудоустройство, может попасться хороший магазин с хорошим коллективом и руководством Отношение руководства к молодым сотрудникам, люди 20+ не детсадовцы вроде бы, мотивация сотрудников довольно слабая, плохо работающее приложения для сотрудников в том числе обучение сотрудников в приложении

Шикарный коллектив, интересные и неординарные задачи для выполнения, столовая с горячей едой Коммуникация между отделами

Возможно работать близко к дому, познания работы в разных отделах Ставку в час
Возможности развития в компании в зависимости от опыта и стажа
Обучение с наставником

До этого работал курьером в самокате и в юле, но тут пока держусь дольше всего. Меня подкупает возможность настраивать рабочий график так как мне удобно. Поверьте, далеко не везде есть такое благо Коллектив, мало взаимодействия с коллегами курьерами и менеджерами вне работы

По условиям всё понравилось, но вот про систему штрафов были непонятки. Вроде на собеседовании однозначно сказали, что их нет но в отзывах на разных сайтах это упоминали, мол штрафуют. Отработала уже 4 месяц могу смело заявить - не штрафуют. Зато про гибкий график и работу у дома не обманули) Не совсем очевидно при трудоустройстве про систему штрафов это можно поправить

Полное разочарование. Документы, которые подавала при приеме на работу для больничных и для вычета на детей потеряли. И как ни в чем не бывало. Поднять сотрудникам зарплату! Сотрудников не хватает, а администратор должен за всех работать за спасибо, хотя и спасибо никто не скажет. И за кассира, и за пекаря, и свои обязанности при этом ещё умудряться выполнять. А платят как одному сотруднику. Ещё и смотрят, где бы урезать.

Работа в крупной компании всегда вовремя заработная плата есть оплачиваемый отпуск Отношение руководства к сотрудникам

Деньги вовремя приходят, за это спасибо. На велосипеде развожу по адресам заказы, всё находится недалеко от точки. Причём сама точка в моём районе стоит, ну это мне ещё при устройстве на работу обещали хотел бы увидеть расширенную менторскую программу, иногда бывает недостаточно общения со службой поддержки

Близко к дому, возможность расти по карьерной лестнице, можно выбрать график удобной для сотрудника Улучшить поставки, к сожалению некоторые приезжали, с испорченным товаром, что увеличивает объём списания

Близость к дому. Заработная плата вовремя. Возможность подработки Средний руководящий состав неплохо бы обучать профессиональной этике по отношению к подчиненным.

Близость к дому, достойная зароботная плата, сильный руководитель, ответственный и понимающий Ничего. Не нашла замечаний.

Стабильная крупная компания, с понятными целями и задачами, достижимые KPI и достойная оплата труда Необходимо снижение нагрузки сотрудников, перераспределение процессов между отделами и улучшение взаимодействия между подразделениями

Привет! Хочу поделиться положительным опытом работы здесь в качестве курьера. Начинал пешком, как и многие но быстро смог накопить на велик и теперь развожу заказы куда эффективнее. Если думаете, что зработать тут нереально – ну так я живое доказательство обратного) Так же добавлю про график. Начальство всегда идёт на встречу, и я могу настраивать график как мне удобно Всё круто, единственное что бы добавил - возможность задавать вопросы начальству на каком нибудь собрании)

Все по договору, с нормальным уровнем окладов, соц. защищенность. Карьерный рост по работе, а не по знакомствам, что очень сильно происходит в последнее время.

Возможность обучения и развития за счет компании. Коллектив. Возможность горизонтальных и вертикальных перемещений внутри одной компании в том числе по разным регионам Построение системы менеджмента с четким разделением задач и планирования. Много функций и руководителей, каждый из которым ставит задачи, не учитывая текущую занятость сотрудника. при этом не хватает времени на свою основную работу, из-за чего стандартный рабочий день длится 11-12 часов

Лояльное Руководство.
Хорошие условия труда.
Низкая оплата труда Повышение квалификации

Близость к дому(возможность выбора места работы у дома), возможность быстрого карьерного роста Отношение руководства к своим сотрудникам, уровень заработной платы для административного персонала можно повысить, т к именно администратор магазина выполняет наибольший функционал

Известная федеральная сеть, узнаваемый бренд. ДМС для сотрудников Разделение обязанностей должно быть логичным и по компетенциям. А не так что менеджер по аренде занимается вместо руководителя проекта написанием ТЗ для ребрендинга магазина

Стабильность,выплата 4 раза в месяц,скидки на продукты,возможности подработок Увеличить зарплату сотрудникам штата и убрать аутсорс

Близость к дому, график Загружаемость снизить

Понятное и понятное объяснение принципа работы, организованный транспорт до дома Уровень дохода, график работы

Всегда есть подработка.Тк коллектив укомплектован на 50%.Оплата всегда вовремя и белая Улучшить можно только набор сотрудников.Невозможно выполнять требования по своим обязанностям имея на рабочем месте 50% коллектива

Близость к дому, карьерный рост, график работы, соцпакет, ежегодный медицинский осмотр. Зарплату нужно своевременно поднимать,ориентируясь на средний доход по городу.

Много товаров, людей окружающих, сплаченная команда, уйма знаний для нового места и сотрудника. Интерес к корпоративной жизни.

Приятный коллектив (конкретно в той точке, где я работала), быстрый карьерный рост с подробным тестированием. Нанять побольше сотрудников, ввести почасовую оплату, чтобы убрать неоплачиваемые переработки. Вернуть должность товароведа, чтобы снизить нагрузку администраторов и старших кассиров, если они этого не сделали.

Удалённая работа, своевременно выплачивается зп, ДМС и на этом все Низкая зп(ниже средней), постоянные переработки, работа в выходные. Отсутствие коммуникации внутри отдела и в компании в целом.