Отзывы о работе на должности Директор магазина в компании Х5 Group — Москва

Стабильность в заработной плате, много информации для обучения Все условия труда, повышения заработной платы , перерабатываешь по 5;7 часов бесплатно

Коллектив, график. Стабильная зарплата. Личный кабинет сотрудника. Возможность поста и развития. Возможность найти работу возле дома. Простота в работе Все на отличном уровне

Чётко выстроенная система работа, все выплаты производятся во время, дружный коллектив График работы не нормированный

Оплата труда. отношения. Единственное те кто поднялись по карьерной лестнице одели корону. А так все хорошо Штатное расписание. Бывают что сильно урезают и ты просто сам сидишь на кассе так как кто заболел а в запасе нет человека

рядом с домом, возможность карьерного роста, стабильная заработная плата коммуникация между сотрудниками в коллективе, индексация заработной платы,

Близость к дому, стабильный доход, оплачиваемый отпуск и больничный, коллектив который работала сама Коммуникация между руководящим составом, понимание, распределение правильности работы, поддержки

Стабильная зарплата, дружный коллектив, скидка сотрудника. Работа рядом с домом. Работа сверхурочно,сотрудников нет, а выполнять поставленные задачи надо.

Выплаты заработной платы без задержек.Полный соц.пакет.Официальное трудоустройство. Увеличить заработную плату.Не экономить на количестве сотрудников

Лояльность к персоналу, компания относится с пониманием к проблемам сотрудников Уровень заработной платы, и премию

Система организации труда, близость к дому, заработная плата, возможность карьерного роста. Количество персонала на магазинах.

Лояльность вышестоящего руководства, удобный график, хороший коллектив Перемещение сотрудников между тт, улучшение системы аналитики заказов

Близость к дому, своевременно выплата, позитивное руководство. Не взваливать на персонал все и сразу, предоставлять кадры

Стабильность, прозрачность, отношение с руководством, обучение Увеличить штат сотрудников, лояльность для сотрудников, контроль поставок

Финансовая стабильность, никогда не было задержек по выплатам заработной платы.
Хорошее руководство Увеличение заработной платы сотрудникам за их многозадачность

Близко к дому ,уровень заработной платы, график и отдых в праздничные дни Общие собрание на уровне выше стоящего руководства,чтоб были достойные супкрвайзеры

Отсутствие задержек заработной платы
Карьерный рост
В выходные никто не тревожит из руководства Уровень заработной платы
Увеличение штата или ночные смены для наведения порядка и выкладки товара

Близость к дому, возможность путешествовать с компанией путём переводов по магазинам различных городов Заработная плата. Условия труда (увеличить численность персонала в смену).

Близость к дому, хороший коллектив,который ты сам себе и набираешь) Все, компания не ориентирована на сотрудников от слова совсем! Штат постоянно сокращает, обязанностей добавляет, сотрудник работает один за троих, а получает ЗП за одного.

Близость к дому, стабильный доход,дружный коллектив внутри магазина Все, руководство, убрать 100000000 отчетов, дать директорам самостоятельно сделать вывод о проблемах и решить их

Близко к дому,стабильные выплаты 2 раза в месяц Увеличить зп ,уменьшить нагрузку на работников

Близость к дому, стабильная з/п Коммуникации между подразделениями

Своевременная заработная плата, полис ДМС, полный соц пакет, возможность получать за наличными Отношение руководства нужно бы изменить. Научится hr работать и искать персонал.

Стабильная компания, достойный уровень дохода, возможность развиваться. Отношение к сотрудникам.

Стабильность, уровень оплаты труда средний Не экономить на персонале, убрать отчетность что занимает много времени для выполнения других бп. Корпоративные работы с персоналом в магазине. Поощрения в работе.

Стабильная зарплата. Во время отпуск. Хорошие условия труда на рабочем месте. Обучение. Карьерный рост. Наладить логистику и предоставить на магазины грузчиков.

ЗП выплачивается вовремя. Инвентаризации оплачиваются
В праздники двойная оплата ЗП сотрудникам
Условия труда
В магазинах зимой холодно, летом жарко

Стабильная заработная плата на уровне рынка.
Льготы для сотрудников Размер заработной платы,отношение руководства к подчинённым.

Выбор графикп сменности, карьерный рост, стабильность оплаты, соц пакет Корпоративную этику, заработную плату

Нравится геолокация работы рядом с домом. И коллектив который набрала в магазин Улучшить заработную плату, за ту работу которые выполняет директор магазина :грузчик , кассир, адм. С окладом 50000 это мало

Если работать - то можно и развиваться и расти. Коллектив оцениваю с позиции руководителя, поэтому пять звезд. Плох тот руководитель, который будет руководить в коллективе, которым он недоволен. ЗП у директора выше рынка однозначно. Если у вас есть семья, дети и личная жизнь, то эта работа кажется для меня невозможной в принципе
Потому что живешь на работе в буквальном смысле, первое время особенно. Если бы отделы, призванные заниматься кадрами и подбором персонала действовали в интересах подбора персонала, думаю хоть в чем-то стало бы полегче. Но когда на тебя вешают все больше обязанностей, начиная кадровыми документами и заканчивая HH.ru, на котором ты должен сам себе искать и обзванивать кандидатов (при этом доступ к нему еще и надо заполучить) так или иначе рождается вопрос «а зачем тогда hr и почему он будет получать МОИ деньги. А главное когда искать кандидатов, если заканчиваешь в 21:00 и позже и время для обзвонив уже неподходящее
В общем если вы такой же человек, как я, для которого работа это адреналин/кураж/интерес/квест и так далее - вперед. Но если идти на директора только ради высокой ЗП, то высока вероятность осознания в первые один-два месяца, что она сильно отличается от количества задач/требований/ролей, которые тебе постоянно выдвигают.