Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Inventive Retail Group — Москва

Близость к дому , график , руководство, коллектив , нет потолка в заработке. Оклад , возможность быстрого карьерного роста.

- можно было выбрать график
- оплачивали такси после смены, если поздно заканчиваешь
- перерывы в любое в рамках закона (а то бывает разное) - такси потом отменили, теперь только в случае инвентаризации, но, например, в моем случае, транспорт не ходил так поздно до дома.

Официальное трудоустройство, выплаты в срок, скидки для сотрудников после испытательного срока Отсутствие диалога с руководством сети, маленький оклад, ненормированый график, невыполнимые планы, текучка кадров, слабое обучение

Условия труда. В принципе нормальные. Стоишь чистенький опрятный в тепле и комфорте. Из минусов, не дают на форму обувь. Сам должен покупать, либо ходить в нонейм бренде. Начну по порядку коль руки дошли.
1. Условия труда. В принципе нормальные. Из минусов, не дают на форму обувь. Сам должен покупать, либо ходить в нонейм бренде.
2. Коллектив. Было как. Был отличный директор, но болтливый коллектив, все болтали за спиной причем друг за друга с кем ты вышел в смену, тот болтает за того кого нет в смене и наоборот. Далее директор ушел, и пришли другие ребята. Все изменилось. Ребята стали отличные, работали душа в душу,
3. Возможности роста нулевые. Если говорить о рознице. Максимум в своей точке станешь менеджером (ЭТО ПРЯМ МАКСИМУМ) выше не прыгнешь.
4. Условия. 5/2 с плавающим графиком. Мне не понравилось.
5. Сама компания крутая(со стороны потребителя). Очень много денег у них. Но минус в том, что они жалеют деньги на сотрудников. И вкладываются хорошо в маркетинг. Мизерные коэффициенты, высокие планы. Оклад МРОТ. Дальше как хочешь так и тащи. Максимум можно заработать 55-60(МАКСИМУМ) в лучшие месяца. В остальном 38-40к можно сделать при учете что ты всегда на работе. Сверхурочные часы не оплачиваются. А они там есть по приемке поставки и инвентаризации. вывод: график 5/2, деньги на проезд туда обратно, деньги на обед. У меня выходило с вычетом этих моментов 28-30к чистыми при условии что ты батрачишь.

Коллектив, возможность влиять на свой доход. Всегда в курсе новинок. График работы ужасный, уровень заработной платы на тот момент, учитывая график очень мал. Живешь на работе буквально

Всегда идёт навстречу, готова помочь, лояльная Побольше мероприятий,конкурсов для сотрудников

Стабильность и колектив Заработная плата, карьерный рост

Есть карьерный рост и получение опыта в продажах, главное четкость и внимательность Заработную плату без штрафов

Место огонь, товар супер, коллектив, как повезёт. Есть свои приколы. Начальство супер. Одно из моих любимых мест, куда искренне ходила с радостью. У меня лично возникали терки из за графика, который устанавливала управляющая выдвигая «любимчиков» на вопрос почему так: короткий ответ: не лезь не в своё дело, у меня и так работы много, чтобы ещё график вам придумывать… как то так, ну и другое.

Зп во время. Достаточно стабильный поток клиентов. Работал консультантом в тц.
Качественный товар и обеспеченные покупатели Улучшить зоны отдыха сотрудников + увеличить зп

Корпоративная культура, скидки во всех магазинах группы компаний. Зарплата ничтожная, руководство не идет на встречу, нельзя выбрать график подходящий.

Корпоративная этика, обучение внутри компании и возможности роста. Улучшение условий отдыха.

Гибкий рабочий график;
Прозрачная система оплаты труда;
Корпоративные льготы;
Дружный коллектив;
Ежемесячные тренинги, собрания и мероприятия;
Зарплатная банковская карта с уникальным дизайном. Не самое удобное расположение офиса компании.

График можно подстроить под магазин.
Единственный плюс. Изменить политику компании к их главному ресурсу - продавцам.
Прекратить бесконтролируемое снижение премий, при зарплате в 20к

Компания делает тебя квалифицированного продавца и даёт кучу возможностей роста. Хвалит за успехи и даёт обратную связь за неудачи. Самый лучший коллектив именно в инвентиве - за все время своей работы я сменил не один магазин и везде были прекрасные люди. Со многими бывшими коллегами я общаюсь до сих пор.

Если ты хочешь научиться общаться с людьми, знать основы продаж и вырасти как специалист - это отличный вариант для своего начала и одна из самых лучших первых работ. Тут все круто, кроме одного: Доход - после "тех самых" событий и ухода Лего из России доход сильно ухудшился. Нужно пересматривать мотивацию, потому что пашешь ты как проклятый, но получаешь смешные 40к. Что такое 40к сейчас? Месяц съемной квартиры в Москве, и то, не самой лучшей. Рост в компании не даст сильного прироста, там небольшая разница между старшим и обычным продавцами. Так что паши до управляющего, чтобы получать ± вменяемую зарплату.

Оформление по ТК, белая заработная плата, стабильные отпуска. Проработав в компании большое количество времени, так и не получила роста. Так как не открывались новые магазины. Стоит пересмотреть подсобки сотрудников. В нашем магазине невозможно было развернуться. Если 1 сотрудник был на обеде, второму нужно было что-то со склада, сотруднику с обеда приходилось выходить, чтобы была возможность пространства в поиске нужного товара. Очень маленькая подсобка.

свобода в выборе рабочего графика повышение заработной платы

График на следующую неделю составляется коллективно, можно самому выставлять выходные. Доход хороший, но надо уметь первому подходить к нужному покупателю, иначе продаж не будет, соответственно у тебя низкий %. Глубокая система обучения, будете себя после месяца работы чувствовать уверено при общении с покупателем Стабильные переработки, от 2 до 5 часов в неделю. Для закрытия плана приходилось приходить в выходные, так как есть понижающий коэффициент доходности с продаж при невыполнении плана на 100%. График 5/2 по 8 часов в неделю неудобный, отдыхать в нерабочие дни не получится, так как скорее всего будете работать в пятницу-субботу-воскресенье, а в свой выходной, в будний день, вы не будете валяться на диване или выполнять повседневные дела, то есть отдыха не будет, отсюда выгорание

Оплата без задержек.
Вся ЗП белая.
Отличный коллектив и практически весь адекватный руководящий персонал. Давать больше "свободы действий" сотрудникам

График и много хороших ребят среди сотрудников, с ними можно работать долго и не думать о других минусах компании. На должность ТМ ставят не тех людей, начальство не понимает что лучше для компании и поднятия продаж. Нехватка товара. Ставки за продажи где то ниже чем в других подобных компаниях.

достойная оплата труда, но и работать приходится много обеденный час включить рабочее время

Быстро решают проблемы связанные с продажами, работой магазина и т.д. прекрасные коллективы Мотивацию, наличие штрафов

Скидки для сотрудников, на этом плюсы кончились
Советую много раз подумать, ведь лояльность к компании это самое важное, но лояльности от компании не ждите Прописать более четкие регламенты работы для руководителей розничных магазинов.

В компании все общаются на «ты», нет зазнавшихся начальников, всегда можно найти общий язык Логистику, заработную плату, условия для отдыха на рабочем месте

Молодой коллектив. Неплохая заработная плата. Увиливать зону отдыха

Свобода в выборе рабочего графика, возможность выбора дат отпуска Побольше тимбилдингов, инвентов

молодой коллектив, где чувствуешь себя наравне со всеми
хороший график, возможность выходить даже в выходные (если хочешь больше заработать)
скидка на рабочую обувь из ассортимента магазина договориться с сетью кафе какого-нибудь и выдавать «карточки» для обеда в тц, либо как-то по другому обдумать вопрос с питанием и с зоной отдыха в целом

Приятный коллектив, интересные покупатели, хороший менеджер. Странный директор магазина, который решает проблемы с сотрудниками криком, постоянное проявление пассивной агрессии. Сегодня за опоздание оштрафовали на 5000 и при этом все равно заставляют доработать те часы, которые и так вычли из моей премии.

Очень классная клиентская база. Покупатели душки.
Молодой коллектив с огромнейшим потенциалом для развития
Адекватные и понимающие управляющие(встречались только такие) Систему мотивации(раньше было лучше и интереснее)
Систему карьерного роста
Больше коммуникаций между офисом и розницей

стабильная зп, скидочная система для сотрудников повышение мотивационной части зп, доплата за переоценки