Отзывы о работе в СБЕР — Смоленск

Отличный способ заработать деньги. Новогодние подарки детям, подарки сотрудникам на день сбербанка, постоянные конкурсы с денежными вознаграждениями. Оборудованные места отдыха( кухня, гардеробная, холодильник, микроволновая печь, в некоторых офисах есть кофе машина). Система контроля продаж, когда тебя интеллектуальная система ставить на счётчик, морально на тебя это давит и руководитель тоже постоянно спрашивает за этот счётчик. Все выходные сидишь за планшетом, проходишь тесты ( обучение)

Стабильность, плюшки для сотрудников. ДМС. Своевременные выплаты зп Отношение руководства. Квартальная система оценки сотрудников не должна зависеть от личного отношения руководителя к сотрудникам.

Понравилась компания. Является лидером банковской сферы. Имеет развитую экосистему продуктов и оказываемых услуг. Дополнительные бесплатные продукты и услуги от компании для сотрудников. Качественное обучение. Доброжелательное руководство. Коммуникация между сотрудниками, система управления очередью, более четкое разделение обязанностей между сотрудниками

Зарплата, ДМС, репутация компании, программное обеспечение , комнаты отдыха Руководящий состав был невыносим, не отпускали в отпуск , на больничные . Заставляли делать обзвон до 22, плюс продажи любой ценой

Хорошее отношение руководства. Близость к дому. Приемлемая зарплата Обеденное время отсутствует

зарплата, премии, отдых до ковида стиль управления, отношение к коллективу

Стабильность зарплаты, возможность обучения и развития, карьерный рост Больше качественных и профессиональных руководителей

Доход, возможность для обучения. Лояльные руководители. Оформление по ТК РФ Возможности для поднятия по карьерной лестнице

Активное обучение всем навыкам продажника. Хороший коллектив Уж очень строгие правила по КТУ. В моем маленьком городке требовали показания как в головном филиале

Уровень дохода, премиальная составляющая(при выполнении плановых показателей).
ДМС, возможность роста, развития, обучение.
Организация больших возможностей. Одно из лучших мест работы.
В перспективе рассматриваю вакансии и планирую вернуться.
Из старых минусов: переработки(но от них уходят).

Дмс, привилегии от компании, скидки и бонусы. Интересно работать. Руководство. График. Психо-эмоциональное состояние после 3 месяцев работы 6/1 с 8 до 8 оставляет желать лучшего. Отпуск за все время работы так и не дали. На выходных дергали. Больничные не приветствуются. Руководство не гуманно, не ценит усердие. Даже зп это все не перекрывает

Оклад, оснащение в офисах, доступность для комфортного подъезда Отношение к сотрудникам необходимо улучшить

Близость у дому, прогрессивность. Коммуникации с клиентами

Хорошее место работы для тех лет было ( работала когда училась в школе) коллектив был хороший,начальство тоже Приходилось всё время стоять на ногах, что не всегда было хорошо

Дмс, рядом с домом, корпоративные льготы, оснащение рабочих мест Отношение руководства

Возможность карьерного и личностного роста Соотносить необходимость проходить тренинги с рабочим графиком и загруженностью отдела

зарплата более менее свободу и творческий подход дать сотрудникам, а не навязывать свои способы продаж

Система оплаты труда. Прозрачные условия труда. Строго по законодательству работа Отношение руководства к подчинённым. Планы уменьшить и слышать "голос" Сотрудника

Своевременно выплачивают зп. Весь труд оценивается в денежном выражении пропорционально. Коллектив хороший, начальство строгое и требовательное. Условия для выполнения плановых показателей хорошие. Отношение руководителя более лояльное

Оплата труда выше среднего, ДМС, корпоративные программы, хорошие условия труда, оснащенность рабочего места. Отношение у нуждам работника

Возможность карьерного роста,неограниченный заработок. Прекрасный молодой коллектив Вертикальные коммуникации

близость к дому.достойная оплата труда коммуникации с вышестоящим руководством

Достойный уровень оплаты труда, оборудованное рабочее место, отдельная комната для приема пищи и отдыха, возможность проходить обучение. Больше ценить своих сотрудников, предоставлять сотрудникам возможность развивать навыки в разных направлениях работы банка и не забывать про положительные качества человека.

стабильность, материальное благополучие корпоративный дух, социальные выплаты

Понятная мотивация оплаты труда,корпоративные льготы,доступное обучение,возможность карьерного роста Работу горячей линии по поддержке ВСП

Плюс только в том , что при пандемии, платили , планов не было. Нужно убрать экосистему из линейки , сократить штат в 4 раза и поднять зп в 4 раза.

Справедливость, понимание, равное отношение, адекватность, сдержанность. Корпаротивный транспорт.

интересные задачи в начале, престиж, ДМС постоянные сокращения вокруг, много неприятных коллег, офис очень далеко, были разъезды

График, стабильность Повысить заработную плату, произвести ремонт помещения

Возможность учиться , ДМС, зарплата Не централизовывать все процессы , это не работает на «земле».