Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Новосибирск

оплачиваемый больничный, возможность повышения квалификации, карьерный рост повысить заработную плату, не делать 12-часовые смены подряд несколько дней, согласовывать с сотрудниками рабочий график, быть лояльней к сотрудникам, разрешать сходить попить/посидеть несколько минут. добавить корпоративный транспорт, wifi

Федеральная сеть, обучение, крута современная команда, стремление компании к бирюзовости Уровень заработной платы

Близость к дому, при везении с менеджером магазина можно выбрать график работы Администраторы перекладывают свою работу на подчиненных, но заработную плату вы получаете только за себя, как и не учитываются часы (именно они), которые можно провести за уборкой магазина после смены

относительно гибкий график, большая часть рабочего коллектива колличество людей на закрытии зала, уровень зарплаты и длинну перерыва

Свобода в выборе рабочего графика, помощь коллектива в выполнении задач, подробное обучение Подбор персонала, более сложное собеседование

Хороший коллектив, можно выбрать график работы, время можно выбрать, есть где покушать и отдохнуть Заработную плату побольше

Скидка для сотрудников, форменная одежда для сотрудников. график бывают под тебя подстраивают Сделайте уже наконец-таки всем сотрудникам ДМС, почему ДМС сделали только директору, администратору и мерчендайзеру, остальные сотрудники это пусто место? Они такие полноценные сотрудники компании.
Корпоративное такси, после 22 очень проблематично уехать домой. Наймите охранников, в огромном трафике невозможно за всеми покупателями уследить, как бы ты этого не пытался делать.
За 12 часов на ногах сделали бы больше обедов, один час отдыха этого слишком мало.
Коллектив почти хороший, что нельзя сказать о директоре, о директоре только негативные мысли остались. Если уважаете себя, не идете работать в данную компанию. Поберегите свое здоровье и нервы. После работы в этой компании остались только негативные мысли.

Был хороший коллектив, несмотря на постоянную текучку, хороший руководитель на этом всё Низкая оплата труда из-за ограниченных часов на сотрудников, работая продавцом-кассиром, могли поставить смену на 4 часа, из этого выходит, что и зарплата выходила в 13 тысяч без премии
О премиях: мизерные, которые высчитываются из количества отработанных часов и ставки

График работы, своевременная оплата труда, корпоративные скидки Коллектив, увеличение заработной платы, уменьшение плановых показателей

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому, выдача формы Коммуникация между сотрудниками,правильное и понятное предоставление информации

Близость к дому , график работы, место работы, должностные обязанности Коммуникация между сотрудниками, условия труда, условия для отдыха, руководство

Свобода в выборе рабочего графика, работа в торговых центрах в центре города Условия труда, делегирование обязанностей по занимаемой должности, рабочее место, место отдыха, оплата труда

возможность работать в любом торговом центре (даже близко к дому), дружелюбный и готовый помочь коллектив, возможность выбрать график работы, берут без опыта, быстрый карьерный рост заработная плата очень маленькая, начальство строгое и вечно недовольное

можно редактировать график, хороший коллектив, если магазин большой то место для отдыха тоже заработную плату!!!!, (если студент то ещё подойдёт)премии вернуть, больше обучений

Дружный коллектив, понимающий и идущий на встречу руководитель, гибкий график (удобно совмещать с учебой/ второй работой) Заработанная плата (условия труда не соответствует часовой ставке)

Близость к дому и скидка в магазины Заработную плату, не заставлять сотрудников выходить в свой выходной на обновление зала, а нанять соответсвующие сотрудников

Из положительного, красивые коллекции, соотношение цена=качество.

По работодателю к сожалению не могу выделить положительные стороны.
- Низкая оплата труда за большой объём работы.
- Отсутсвие обещанного отпуска.
- Не лояльное руководство.
- Вечные проблемы с кассой, которые решают за деньги сотрудников не смотря на маленькие ЗП. - Улучшение мотивационной системы для сотрудников или повышение ЗП.
- Постоянное обучение всех сотрудников в розничных магазинах, будет большим плюсом в развитии компании.
- Соблюдение ТК.

Коллектив, сам процесс работы, расположение тц. Уровень ЗП, лимит часов, работу РД, оплата переработок.

Близость к дому, подстраиваемый график, корпоративные скидки, обучение Контроль за соблюдением условий