Отзывы о работе в Компания Мария — Москва

Есть реальная возможность зарабатывать, работа зачастую интересная и креативная Культура отдыха в компании подразумевает его минимальное присутствие, так как идет упор на заработок

Позитивный настрой на входе в организацию. Позднее становится ясно почему. Можно на этапе отбора кандидатов предупреждать о том, что человек без опыта работы в проектировании кухонной мебели скорее всего не сможет выйти на стабильный доход выше 50-60 тыс рублей и после 3х месяцев испытательного срока. Если у вас на этот период отсутствует финансовая подушка, то посмотрите на рынке труда что-то попроще.

•возможность хорошего заработка без опыта
•удобное и понятное обучение
•полезный опыт продаж и понимания конструктива мебели
•удобное и интуитивно понятное программное обеспечение
•зп всегда в срок, никаких задержек •возможность делегировать часть обязанностей (подтверждения) на другого сотрудника, иначе слишком быстро выгораешь от недостатка времени и переизбытка обязанностей

Корпоративное обучение, проведение различных конкурсов с ценными призами, классные условия труда Сложная система начисления заработной платы, низкий процент от продаж

Возможность зарабатывать и развиваться . Отличное обучение, прекрасная команда!
Постоянное развитие компании, внедрение новых технологий и техник. Работа в красивых студиях! Поддержка и развитие сотрудников со стороны корпоративного университета . Сложно сказать, так как все предложения и инициативы обсуждаются.
Некоторые запросы отрабатывают долго, увеличить скорость ответов.
Иногда из-за не рабочих дней некоторых подразделений, приходится ждать с пятницы до понедельника.

Официальное трудоустройство
Своевременная оплата труда
Гибкий график Корпоративный транспорт
Замещающего на время отпуска/выходных

Отличные амбициозные цели. Возможность карьерного, личностного роста. Возможность отличного заработка. Каждый сотрудник, коллега старается заниматься проактивную позицию и помогать с вопросами. Интересные проекты и возможность творческого подхода к задачам и их реализации. Возможность корпоративного обучения языкам. Конкурсы среди офисных коллег, департаментов

Белая ЗП, возможность зарабатывать, качественный и разнообразный продукт. Увеличение целевого графика в студиях, федеральная реклама.

Современная развивающаяся компания. Лидер в РФ по производству кухонь и корпусной мебели. Внимательное отношение к персоналу. Профессиональное развитие персонала. Возможность карьерного роста. Увеличение количества салонов, площади производства, штата персонала

график работы удобный, условия работы. более дружный коллектив

Крупная компания, возможность достойного заработка, возможность карьерного роста, честность при выполнении озвученных обязательств руководящего состава перед сотрудниками, официальная зарплата. Отсутствует ДМС. Очень ждём внедрения такого бонуса от компании.

Хорошая качественная мебель, престижная компания, много полезных тренингов, хорошее обучение. Отношение к сотрудникам и конечно же зарплату, при упавших продажах оклад 25.000 это смешно, набирают кучу стажеров вкладывают в это большие средства, а опытные сотрудники разбегаются из - за смешного заработка, уберите понижающие коэффициенты в такое сложное время и люди будут работать.

Четкая структура и налаженные бизнес процессы. Тренинг и вебинары, для повышения профессионального развития. Официальная зарплата. Компания даёт возможность заработать. Кто не хочет ищет причины, а кто хочет ищет возможности и компания их предоставляет на все 100% Корпоративную культуру, не хватает совместных мероприятий, особенно страдает коммуникация с сервисом. Нужно подружиться.

Свобода в выборе рабочего графика Систему мотивации сотрудников

Много салонов. Больший выбор удобных локаций для работы. Понятный, интересный и достаточно продвигаемый продукт. Удобная CRM. Обучение. Ограниченные но все таки возможности карьерного роста. Менеджмент. Большинству управляющих разного уровня нужно еще расти и расти. Многие из них выступают не руководителями продаж чья главная функция обеспечивать рост продаж путем поддержки менеджеров, поддержки процесса продажи, обеспечение развития и роста менеджеров а соковыжималками. План путем выжимания а не роста качества обработки лидов, создания интересных и дорогих проектов вот главная цель большей части менеджемента компании. Улучшить можно и нужно соцпакет, психологический комфорт сотрудников, добавить возможности для качественного роста - обучение.

Достойная оплата труда, но нужно много работать и хорошо продавать. Хороший коллектив, хорошие наставники из опытных сотрудников. Хорошие региональные директора которые защищают свой коллектив. Коммуникации между персоналом, а в частности между разными отделами. Координаторы часто тянут с решением вопроса и отдел рекламаций тоже.

Плавающие два выходных. Понимающее руководство. Коллеги отзывчивые и ответственные Уровень дохода. Систему мотиваций. Карьерный рост.

Уровень дохода, график. Условия труда. Подход к каждому клиенту Защита сотрудников, исполнения желаний.

Реально можно заработать, коллектив хороший, со многими до сих пор общаюсь. Интересное место конечно.
И еще, после Марии в любые метельные компании берут с удовольствием. Месяц на месяц не приходится, раньше работали и в выходные свои дни, что б подтвердить договора, не знаю как сейчас

Качество продукта, уровень компании. Возможность зарабатывать, интересная работа в сфере дизайна. Технические моменты по программам (но всегда дорабатывают)
Возможность больше офлайн тренингов.

Относительная близость к дому, интересная работа в целом, можно развить навыки в дизайне, коммуникация с интересными людьми, хороший коллектив Очень странная система мотивации, нигде с похожим не сталкивалась, все вроде прозрачно, но схемы с понижающими коэффициентами и самой премией очень негативно отражаются на зп. Сезонность работы - за 4 месяца работы клиентов вообще по минимуму, работы нет, 5 дней в неделю можно сидеть на стуле без дела (ужасно выматывает). Ну и график 5/2 соотвественно здесь ни к чему. Встречается несправедливость в отношении к дизайнерам,.

График работы, условия, коллектив, возможность карьерного роста и достойная заработная плата Хотелось бы, чтобы реже меняли мотивацию сотрудников; расширение ассортимента

Компания лучше чем аналоги, имеет своё производство и обучает Говорить открыто о формировании зп

Отличная компания с хорошими условиями труда.
НО,все зависит от вашей целеустремлённости и точки продаж.Если хороший трафик и вы нацелены результат-компания вас зарплатой не обидит.
Если вам срочно нужен будет выходной-вам вряд ли откажут,так как и руководство адекватное и коллектив как правило отличный,график работы гибкий. Компания часто меняет схему премирования,за 11 месяцев работы менялась порядка 3-4 раза,не могу сказать что в худшую сторону,но,всегда были как плюсы,так и минусы.

Близость к дому, отличное обучение прямо на фабрике, много полезной информации, качественный продукт. Мотивационную часть, график работы, скорость работы с рекламациями.

Комфортное рабочее место, компетентное руководство, пошаговое погружение в рабочий процесс, наставничество, современное программное обеспечение, обучение по продукту, обучение по прдажам. Отсутствие клиентов, думаю, что это не вина работодателя. Просто время такое.

Процесс обучения. Неплохо начали развивать учебный центр. Возможно продолжают в том же духе. Условия труда. Отношение к сотрудникам. Отношение к клиентам. Качество оказания услуг. Качество производимой продукции.

Мария - это семья. Одна большая семья. Дальнейшие высказывания будут лишними Все предельно хорошо

демократичный подход собственника к бизнесу необходима прозрачная система роста сотрудников

качество продукции продаваемой, уютное красивое место работы, комфортная атмосфера в коллективе, своевременная выплата зарплаты Размер зарплаты, ассортимент