Отзывы сотрудников о компании Первый Мурманский

Понимающее руководство, стабильная заработная плата всегда вовремя,возможность карьерного роста,условия труда хорошие,все официально.Дружный большой коллектив. Даже не знаю,чтобы можно добавить.

Отлично организованное рабочее место, лояльность руководства, дружный коллектив, возможность обучения за счет компании и карьерный рост, выполнение договоренностей по заработной плате. Настроить коммуникацию между отделами, наладить процесс по привлечению работников из других регионов

Мне понравилось ,что начиная от начала общения до самого трудоустройства идёт поддержка и помощь от сотрудников, хочется сказать Спасибо курирующим сотрудникам, они очень ответственные и отзывчивые, быстро и оперативно отвечали на все ❔(+1⭐). 🚗 в хорошем состоянии, норм бензина хватает вполне(+1⭐). Форму выдают(+1⭐).Спасибо преподавателям за практику, и их отзывчивость (+1⭐).
Если хочется увлекательной , разнообразной работы, то она как раз для Вас, никогда не знаешь , с чем встретишься или кем🤣. Но как и везде есть свои нюансы, о которых узнаешь в ходе работы , а именно:
1. На каждую сработку, есть ограниченное количество времени для реагирования. (Тут некогда раскачиваться, нужно быстро выезжать на место)
2. За время работы придётся многое чего интересного увидеть своими 👀.
3. Во время смены можно заниматься своими делами, но надо всегда быть в готовности.
4. Ночь может пройти как тихо, так и очень-очень весело.
5. ОД и его ПОД это люди, придётся с ними работать , не воспринимать близко к ❤ их слова, все устают по своему.
6. Что касаемо ₽ (ЗП), то тут зависит от Вас, сколько смен такой и будет доход. При увольнении вычтут за медкомиссию, обучение, форму, но не всю.
7. Работаешь 3 в 1, водитель , старший, охранник.
8. Одного ОД и его помощника нужно отправить в командировку на сутки, чтоб понимали работу охранника гбр на месте дежурства.
9. Увеличить оплату смены , чтоб люди держались и у них была заинтересованность в работе.

- возможность прямого диалога с учредителем и гендиректором общества по проблемным вопросам;
- отличный коллектив подразделения в городе Кировске;
- гибкостью системы управления;
- возможность самостоятельно выстраивать управленческую структуру своего направления. - проводить индексацию ЗП офисных работников при индексации цены договора с Заказчиком;
- проводить эксперименты (управленческие, финансовые, кадровые), только после анализа возможных последствий;
- HR-специалистов головного офиса направить в Кировск, на стажировку в качестве охраны с проживанием в гостинице предприятия, достаточно 1 сутки и в день выдачи ЗП направлять их в обособленное подразделение, может тогда будут более правильно проговаривать условия для направляемого персонала;
- ремонт в офисе.