Газпромбанк Автолизинг: отзывы о работе на должности
Менеджер по лизингу

Комфортные условия работы. Обеспечение всем необходимым. Доброжелательность со стороны руководства и коллег. Хорошие клиенты Добавить возможность самостоятельного планирования времени и места работы.

Задачи в рамках должности, хорошая премия при выполнении плана продаж, возможность работать удаленно. Иногда не хватает коммуникации между отделами, редкие выходы на работу в субботу.

Открытость к изменениям, реагирование на запросы сотрудников, размер оплаты труда - одна из лучших мотиваций на рынке. Понятный карьерный трек. Возможность гибридного графика. расширенный соц пакет с ДМС и частными дорогими клиниками в нем. Адекватное, молодое, крутое руководство. Отдельная парковка для сотрудников, дополнительные дни отпуска

Ориентир в работе менеджеров сделан в пользу конкретной задачи клиента. Нет навязанных скриптов — сначала разбираемся в ситуации и предлагаем индивидуальный вариант решения. У компании большой кредит доверия, а с ним работать проще.
Научился общению с бизнесом, теперь понимаю, как многое устроено изнутри. Отзывчивый коллектив. Адекватные планы. У меня нет критических замечаний.

Понятные KPI и прозрачные правила формирования зарплаты, крутые руководители, всегда есть развитие Сейчас неконкурентные условия на рынке

месторасположение, удобный, современный офис, кухня, кофе, фрукты. рабочее место, не опенспейс, в котором временами тяжело слышать собеседника по телефону.

близость к дому, разъездной характер работы, выдача техники и возможность работы из дома.
и, наверное, последнее - это бренд адаптация нового сотрудника сведена к 0, также как и обучение - полное отсутствие. Наставника нет, тренера нет, сам читай, слушай, проходи обучение, потом тебе дадут персональный доступ в программу банка и понеслась... Вопрос о практике - ответ, у тебя же было обучение, ты чего не знаешь!. Заинтересованности и помощи от коллег руководства нет абсолютно!

Доход зависит от твоих продаж и нет потолка пожалуй все что нравится в этой компании Нужно улучшить работу руководства с новыми сотрудниками, отдел кадров тк при оформлении заказывал зарплатную карту, но почему то до сих пор не получил, работал в двух отделах очень негативное отношение к руководству, нужно улучшить работу кадров, также в идеале чтобы менеджеры занимались поиском клиентов и их одобрением, на данный момент менеджер занимается всем и из за этого теряет часть клиентов

Гибкий график, нет отграничений по з/п, комфортный офис, лояльное руководство Скорость бизнес-процессов, набор доп персонала в бэк-отделы