Отзывы о работе в ГЕОСТРОЙИЗЫСКАНИЯ — Воронеж

Удобное расположение офиса. Стабильная оплата труда. Отличный коллектив. Даже питание компенсируют) Маловато естественного освещения, но это особенность помещения. А также плохо ловит мобильная связь, но это тоже особенности помещения)

Отличный коллектив, условия труда и уровень оплаты. Лично у меня ни какой нервотрепки, все задачи более чем понятны. Приходилось много где поработать и есть с чем сравнивать. На данный момент лучшее место, подходящее мне практически идеально. Подчёркиваю: сугубо ЛИЧНОЕ мнение. Потому как в наш век индивидуальных снежинок, очень сложно угодить Вам господа) Компания классная приходите не пожалеете. Устраивать летний тимбилдинг сотрудникам всех филиалов вместе.

Стабильная заработная плата без задержек.Удобный график работы, оформление по ТК РФ.
Замечательный коллектив, как в представительстве, так и в Головном офисе г.Москва. Все сотрудники готовы прийти на помощь, ответить на возникающие вопросы, даже по несколько раз!
Руководство, которое действительно заботится о своих работниках. Есть прямой диалог с руководителями компании, готовы выслушать и взять в работу хорошие идеи.
Есть вводное обучение, что немаловажно.
Корпоративный досуг также имеется, для сплочения коллектива ежегодно проводится день здоровья празднование нового года.
Продукция и услуги компании занимают значительную нишу на рынке в РФ, стабильность поставок. Все на достойном уровне, улучшения не требуются.

Отличный коллектив, качественная система обучения новых сотрудников, возможность профессионального роста. Подход к мотивации сотрудников

Своевременная оплата труда, комфортный офис, корпоративная жизнь на уровне. Отношение к сотрудникам, оплата труда оставляет желать лучшего, карьерного роста нет от слова совсем, в некоторых случаях предвзятое отношение к сотрудникам.

Лучшая компания в своем направлении, с безупречной репутацией и тридцатилетней историей. Дружный, отзывчивый коллектив. Всё согласно ТК РФ, всё в "белую". Для новых сотрудников есть план ввода в должность и система наставничества. Есть корпоративная культура, компенсация питания. Расширение штата сотрудников.

Комфортные условия пребывания в командировках. Есть много талантливых и опытных технических специалистов. Увеличить количество сотрудников в региональных офисах.