Отзывы о работе в РУМИКОН — Санкт-Петербург

Больше всего мне понравилась возможность выбрать часы работы и регулярно их менять от недели к неделе. Большим плюсом также является заинтересованность руководителя в развитии сотрудников, в их росте и успехах. Здорово, что компания предоставляет возможность сертификации. В Румиконе очень дружный и теплый коллектив, есть свои традиции, hr отдел организовывает много интересных мероприятий для сотрудников. Меня взяли без опыта, всему научили и уже через месяц я вышла на автономную работу. Круто, что здесь тебе доверяют серьезные задачи, над которыми интересно работать. Больше рабочих задач, чтобы оставалось меньше свободного рабочего времени. Также можно было бы в будущем добавить какие-то зоны отдыха в офисе, где можно поспать 10 минут

Супер крутой коллектив, интересные корпоративы, коллеги всегда готовы поделиться опытом, руководство подходит к решению проблем своих сотрудников очень гибко Закупать какао в большем объеме

Отличное место, где работает дружный и профессиональный коллектив. Все условия для работы имеются. При возникновении вопросов, любой сотрудник, включая руководителя, готовы придти на помощь. Сделать оплату труда более комфортной

Интересные проекты, хороший коллектив, адекватное руководство. Отличная возможность для старта в карьере программиста. Крутые наставники на период обучения(Новичков обучают не стажёры, а опытные спецы). Имеется немало интересных учебных материалов. Есть возможность, совместно с руководством, сформировать план индивидуального развития и согласно нему сдавать экзамены 1С. В результате, при граммотном подходе, опыт полученный здесь - хорошо востребован на рынке труда(И конвертируется в неплохую зп). Возможно, при росте компании, следует разбить спецов по направлениям(1-3 конфигурации). Следует проиндексировать минимальную ставку на начальный период.

Невероятный коллектив, который всегда подскажет и поможет. Общение на всех уровнях устроено «на ты». Компания вкладывается в обучение сотрудников. Прекрасные корпоративы. Возможны некоторые переработки, если неправильно рассчитать своё время

Компания организовывает бесплатные обучающие курсы для тех, кто совсем не знаком с профессией 1С разработчика. Я сама пришла в Румикон после такого курса, а большинство ребят с моего потока до сих пор работают в компании и уже стали классными специалистами. Для стажеров организовывается наставничество. Есть система грейдов для сотрудников, в которой описано, какими качествами должен обладать джун, мидл итд. Руководство компании внимательно к успехам и неудачам сотрудников, самостоятельно инициирует повышение зарплаты и предлагает помощь, если видит, что сотрудник в ней нуждается. Всегда идут навстречу: например, если не можешь выйти на работу по форс-мажорным обстоятельствам или нужно пересмотреть график отпусков. Открыты к обсуждению проблем компании и предложениям по их решению. Для меня мои коллеги были также и друзьями. Ни разу не было случаев неуважения или какой-либо надменности со стороны начальства.
Великолепный коллектив - мы поддерживаем отношения даже спустя достаточно много времени с момента моего увольнения. В компании очень большое внимание уделяют развитию корпоративной культуры и различным развлекательным мероприятиям для сотрудников. Работала бы там до сих пор, если бы не решила сменить специальность. Когда я работала там, была проблема с взаимодействием между руководителем проектов и программистом: часто приходилось общаться напрямую с клиентом, так как РП не обладал достаточными техническими знаниями для того, чтобы объяснить задачу; также бывало, что ставили слишком много задач одновременно. В компании почасовка, поэтому в один месяц з.п. могла получиться нормальной, в другой - очень маленькой, в третий - очень большой. Это зависело не только от моих стараний, но и от клиента, руководителя проектов, объема задач.

Из плюсов: много работы, есть классные люди, с которым и посмеяться можно, и отдохнуть. Есть корпоративы, дмс, белая зарплата, отпуск. Оборудование на рабочем месте, дают ноутбук, монитор, в общем все, что нужно. Можно договориться с начальством, если нужен отгул, выходной, отпуск. Есть курсы для стажеров. Ключевые люди в компании смотрят в разные стороны,что часто мешает. Каждый преследует свои интересы и нет целостности. Так же если вы пришли с нуля, то нужно ходить, спрашивать, тк для совсем новичков нет программы адаптации, если вы уже опытный, то знаете о чем спросить, если нет, то может быть сильный пробел.