Отзывы сотрудников о компании GEOX

Достаточно большой опыт работы ритейле и есть с чем сравнивать. Geox действительно предоставляет отличные условия и все необходимые инструменты для успешной работы. Конкурентная зарплата, внимание к нуждам сотрудников, объективная и аргументированная обратная связь от руководства. Никто не ставит невыполнимых задач, руководство готово помочь в решении любого вопроса и узнать твою точку зрения. Больше возможностей для роста административного состава магазинов

Прекрасный коллектив
Крутое обучение
Много бонусов и конкурсов Место отдыха для сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика
Хороший коллектив
Скидка сотрудника на товары от бренда Коммуникацию между сотрудниками
Увеличить количество рекламы бренда
Увеличить количество поставок товара

Прекрасный коллектив, нормированный рабочий день, возможность для развития. Обучение системам и процессам

Отличные руководители точек, хороший коллектив, дружеская атмосфера Сильная текучка рядовых сотрудников

Зарплата вовремя, белая , оклад + % от продаж, Адекватное руководство, обучение,приветствуется рост карьерный, было бы желание. Места отдыха сотрудников, зона для приема пищи.

Доброжелательность, отзывчивость, обучаемость. Всегда прислушиваются к желаниям Условия отдыха и сталинский режим. Отдых на ступеньках в коморке, где нет ни микроволновки, ни чайника. Работа постоянно на ногах (садиться нельзя)

Дружелюбный коллектив и директор магазина, всегда можно договориться, возможность хорошо заработать, лояльное руководство, вся з/п белая . Рекомендую Продвигать сотрудников на повышение

Стабильность, белая зп, скидки по карте, возможность вырости до директора магазина. Отношения к сотрудникам. Отпуска по графику. Набор персонала. Зп.

Дружный коллектив, система мотивации, комфортные условия труда Возможность карьерного роста, условия отдыха во время перерывов

- Стандартный график
- хорошее взаимодействие с офисом
- уровень дохода, большой плюс еще в том, что вся зарплата белая, такое сейчас не все компании предлагают
- часто конкурсы проходят, приз - деньги
- обучение, жалко что не частое, но когда оно проходит, это прям круто
- после испытательного ДМС - может быть обучения и тренингов побольше, а так все отлично

Свобода в выборе графика и выбора месторасположений магазина. Маленькая зп.Процент от продаж 1…В среднем можно и увеличь хотябы в 5 раз.

Свобода в управлении рабочими процессами и готовность руководства всегда поспособствовать решению любых задач. В компании отсутствует лишняя бюрократия и создана уютная рабочая атмосфера. Можно внедрить систему премирования сотрудников за какие-либо успехи, а также создать возможность работать удалённо либо в гибридном режиме.

Близость к дому, график, отношение к работникам, дружный коллектив Систему поощрения работников, премии

Лояльное руководство, обучение, грамотный подбор персонала, командный дух Устройство быта. Холодильник чайник

Белая заработная плата. Отличные условия труда. Лояльное вышестоящее руководство.
Возможность карьерного роста.
С продавца до заместителя можно вырасти за год. При условии выполнения своих должностных обязанностей.
Рост с заместителя на директора так же возможен.
Компания рассматривает в первую очередь своих сотрудников, занимается их ростом и развитием. Больше конкурсов для сотрудников

Возможность карьерного роста, постоянное обучение, стабильный график, лояльность руководства, стабильная оплата труда В период отсутствия некоторых единиц персонала отпускать сотрудников в заслуженный отпуск

Свобода выбора графика и близость к дому. Мотивацию сотрудников

Близость к дому, возможность выбрать график,хороший,понимающий коллектив, руководитель - лучше некуда,повезло попасть в эту команду! Компенсация питания,так как Приходится самому оплачивать,но в принципе,позволить себе на зп можно вполне)

Рост внутри компании. Адекватные сотрудники. Стабильность. Хорошая зарплата и условия труда. Обучение. Выезд сотрудников за границу. Больше корпоративных мероприятий)

стабильность, возможность карьерного роста, возможность совмещать работу с отдыхом командировки и обучение иностранным языкам(итальянскому)

Дружный коллектив, отзывчивые и понимающие директора, стабильный график, хорошая зп. Открыть больше магазинов в Санкт-Петербурге

График 2/2, стабильная, белая компания, хорошие условия работы, оплаты. Классный молодой коллектив. Обучения от компании раз в сезон, форменная обувь. В целом : хороший работодатель, который составляет конкуренцию на рынке труда. Возможность роста внутри компании для заместителей и директоров.

Белая зарплата. Удобный график 2 через 2. Оплачиваемый отпуск. Хороший коллектив. Главная задача, это работа с покупателями и выполнение планов. Очень нравится. Место для обеда и холодильник)

График , условия , коллективы , работа в крупной сети , качество продукции Доп мотивации , а так в целом все хорошо

- Белая зарплата, без каких-либо задержек.
- По большей мере очень хороший коллектив.
- В целом хорошие-приемлемые условия труда.
- Почти все директора максимально адекватные и понимающие. Всегда помогут, войдут в положение и поймут.
- 5-6 раз в году проходят конкурсы позволяющие выиграть обувь/куртку, так же дополнительное финансовое вознаграждение. - Полное отсутствие индексации зарплат - если в 2019/2020 зарплата была совсем неплохой, то для нынешнего времени объективно зп в Geox стала совсем не очень ( относительно Москвы ) Много ребят работающих в компании не один месяц/год уволились именно из-за низкой зарплаты .
- Никаких надбавок за стаж.
- Отсутствие ДМС у администраторов и продавцов ( только у Директоров) во многих компаниях такая привилегия доступна сотрудникам всех уровней - сразу или за стаж работы.
- Отсутствие карьерного роста. Зачастую берут сотрудника со стороны, нежели повышают собственный состав.
- отсутствуют премий у продавцов за выполнение KPI ( UPT, CR ) . Эти показатели выполняет продавец, но премию за эти показатели получают всех, кроме этих же продавцов.
- первые пол часа до открытия и после закрытия не оплачиваемые. За год получается не маленькая сумма, но обязан работать это время бесплатно ( в табель они не проставляются ).
- убрали оклад и перевели на часовую ставку чтобы не оплачивать переработки по двойной ставке.
- отсутствие как таковой мотивации.

Человечность и возможность договорится о корректировках или заменах в графике, оплачиваемый труд и отсутствие «бесплатной» работы, везде есть бонусы и плюшки (фирменная одежда и обувь, система внутренних бонусов), обучающие мероприятия оплачиваются согласно часовой ставке, отпускная система стандартные 28 дней на год Соблюдение стандартов одинаково всеми торговыми точками,чтобы достигнуть отсутствие колоссальной разницы внутренних стандартов и негласных правил между разными торговыми точкам.

Официальное трудоустройство, полностью белая зп, дружный коллектив Больше скидку сотрудника, сделать форму маленьких размеров, усовершенствовать зону отдыха)

Удобный график работы, белая и своевременная оплата труда, коллектив, личностное развитие, обучение. Хотелось бы чтобы для сотрудников устраивали как можно больше конкурсов для мотивации

Белая и своевременная зарплата, удобный гибкий график, красивая и удобная форма! Хотелось бы больше развлекательных и обучающих мероприятий для персонала