Отзывы о работе в Velpharm Group (Велфарм Групп) — Зеленоград

За свою долгую трудовую деятельность впервые устроился на предприятие Мечты. Сложилось всё: близость к дому, удобный сменный график, уровень дохода для соответствующей должности, грамотное, тактичное руководство. Руководители Компании создали и продолжают создавать атмосферу комфорта какой-то невероятной профессиональной Планеты. Есть только одна забота, лично у меня, - соответствовать заданному уровню профессиональной подготовки, чтобы не подвести людей, доверивших нам оборудование. На данном этапе профессиональной деятельности не могу ответить

Чисто, красиво на заводе. Полностью белая компания. Кормят, одевают, возят на работу/с работы, проводят медосмотр, учат за счёт компании. Многим даже предоставляют служебное жилье и автомобиль. И это все на молодом заводе, который в процессе стройки. Индексация зарплаты не у всех, а у избранных. Очень много начальников. Прямо каждый второй. И все с улицы. Своих не растят. Много понтов. Чем больше их тебя лезет, тем ты круче и интереснее для компании. Даже если компетенции оставляют желать лучшего. Убрали парковки не только на территории завода, но и на территории ОЭЗ. Где хочешь, там и стой.

Если вы готовы много работать и развиваться, то вам здесь понравится. Постоянное движение и возможности для самосовершенствования. Работы действительно много, все официально и без обманов. ДМС, парковку для личного транспорта, на корпоративный лично у меня не всегда получается успевать.

Отличная команда, дружный коллектив,своевременная выплаты заработной платы Было бы не плохо добавить транспорт для иногородних.Правда вроде де как бы рассматривают до Клина

Отличные условия для карьерного и профессионального роста. Хорошие идеи очень ценятся и поддерживаются руководством компании. Было бы не плохо расширить соц. пакет и включить ДМС, либо компенсацию фитнеса или бассейна.

Отличная зароботная плата по сравнению с конкурентами. Корпоративный трагспорт. Обеды бесплатные. Все переработки чётко оплачиваются. Подарки на все праздники. Улучшить обучение работе, особенно новых сотрудников. Почему то на высшие должности продвигают не своих, а берут новых людей, которые начинают много ошибаться.

1. Отношение к сотрудникам
2. Уровень заработной платы
3. Возможность развития 1. Условия труда (оснащение рабочих мест).
2. Создать условия для отдыха и восстановления (по возможности)

Интересная работа, хорошее отношение к сотрудникам, просто хороший завод Повышения заработной платы, пустить корпоративный транспор от города Клин

Интересная работа! Стабильная ЗП. Корпоративная жизнь на высоте. Подарки на все праздники включая день рождения.
Бесплатное питание. Поднять заработную плату. Пустить корпоративный транспорт не только из Зеленограда и Истры.
ДМС. Взаимодействие с сотрудниками!
Взять на контроль столовую, очень плохо стали готовить, особенно первые блюда.

Хорошая зарплата. Оплата труда работников должна как минимум соответствовать рыночной у конкурентов на рынке.

Привлекательные условия труда. Это целый комплекс факторов, вот основные из них: удобный график, нормированный труд, оплачиваемые сверхурочные, удачная локация, транспортная доступность компании, комфортное рабочее место.
Официальное трудоустройство. В трудовом договоре прописываются оплачиваемые отпуска, больничные, порядок всех выплат сотруднику.

Дополнительные льготы и бонусы. Идеальный работодатель заботится и о бесплатной парковке, и о компенсации обедов.

Позитивная корпоративная культура. У классного работодателя всё чётко с внутренними процессами Обед хотелось бы продлить чуток минут на 10,и чтобы вода была всегда в доступности

Хорошее отношение руководства, удобный график. Хороший коллектив. Необходимо проработать вопрос доставки сотрудников на корпоративном автобусе клин , Солнечногорск.

Удобный транспорт, компенсация питания, хорошая столовая, корпоративная культура было бы хорошо ввести медицинское страхование, добавить места для парковки

Своевременная оплата труда. Современное производство. Корпоративный транспорт. Дружелюбный коллектив. Оплата питания. Проблемы с парковкой, если приехали на личном автомобиле, то его приходится оставлять за территорией технополиса. А там еще нужно поискать место. Или можно воспользоваться платной парковкой, но за 4000р. в месяц (без бронирования места). Нет дорожной компенсации.Нету ДМС.

Приятные условия труда, есть корпоративный транспорт, бесплатное питание Неудобная парковка , если приезжаете на личном автомобиле , приходится ставить его далеко от места работы.

Здравствуйте, однозначно рекомендую компанию ВЕЛФАРМ для трудоустройства, а но только не всем, а тем кто , кто развиваться, учиться, прикладывать усилия и понимает, что на тебе будет лежать ответственность, потому что мы производим важную продукцию для здоровья людей, для самих себя.
Что мне нравиться? Нравится что наша компания молодая, быстро развивающаяся, стабильный заработок, соц пакет, в большом коллективе - сотни возможностей реализоваться. Так как данное производство связано с физической продолжительной нагрузкой,программа ДМС была бы большим плюсом.

Второй момент это обед, два раза по полчаса, это замечательно!! Но, сотрудник покидая рабочее место, переходит в шлюз на своём этаже, ПЕРЕОДЕВАЕТСЯ, снимает с себя средства защиты, маску, перчатки, меняет шапочку одноразовую, переобувается=затем спускается на первый этаж_ где процедура переодевания повторяется+туалет доогожданный и выпить воды, поднимаемся на 4 этаж на лифте+очередь, итого минус 15 минут от обеда

Забота о людях, высокая зарплата, можно быстро подняться по карьере, коллектив хороший , новое современное производство, опыт хороший много корпоративных мероприятий высокого уровня организации Развозка есть, но люди хотят еще в клин

Чаще собрания проводить с другими отделами
Есть возможность влиять на свой доход и это хорошо
Улучшить нечего. Все на высшем уровне, очень заботливое руководство

Корпоративный транспорт, собственная столовая , не очень вкусно , но сойдет. Зп не задерживают. Руководство ставит себя выше чем кто-либо , в офисе и на производстве сидят с надменными лицами.

Полный бардак с документацией. Отсутствие какого-либо обучения

Корпоративный транспорт, компенсация обедов, неплохая столовая. Наладить корпоративное обучение, более уважительно относиться к рядовым сотрудникам.

корпоративный транспорт.
собственная столовая, компенсация питания.
новый, современный офис. Можно расширить соц.пакет, например добавить дмс или компенсация фитнеса.