Отзывы сотрудников о компании Солар

По-настоящему инновационная компания, в которой есть место карьерному росту, а также личным амбициям. Руководство грамотное, всегда открыто для общения со своими сотрудниками. Коллектив сплоченный и дружный. Заработок более чем достойный Только если какие-то незначительные вещи

Очень крутая компания! Поддерживаю пользователей в этой компании больше полугода, а уходить не хочется. Коллектив приветливый, всегда поможет. Важно, что задачи интересные и команда всегда готова помочь, даже если ты на начальном этапе испытываешь какие-то трудности. Плюс компания поощряет рост, дополнительное обучение, помогает попасть на конференции, которые тебе интересны. Существуют клубы по путешествиям, спорту, настольным играм и др. В каждом офисе есть своя кухня со всем необходимым, комната отдыха, отдельные переговорные. Было бы чудесно иметь свою столовую, или корпоративный абонемент в аналогичных местах питания.

Близость к метро и центру города, хороший уровень дохода, интересные задачи. Коммуникации между сотрудниками и руководством - отсутствие регламентированных процессов, токсичная рабочая атмосфера, расхождение декларируемого с реальностью.

Современная IT-компания с четко организованной понятной структурой, интересной идеей, приятным коллективом и отзывчивыми руководителями! Возможна удаленная работа. Разве что офис в Питере можно открыть, чтобы те, кто устал от удаленки могли туда приходить социализироваться))

Отличный, дружный коллектив, веселые ребята, всегда придут на помощь.
Хорошие условия труда, техника, прекрасный опенспейс.
Оптимальная нагрузка, помощь по любым вопросам от вышестоящих товарищей, располагающая форма общения в коллективе.
Свежие фрукты в холодильнике, печенье всегда есть.
ДМС со стоматологией, перерывы, обучение, 10 дней дейофф, доплаты в случае праздником или непредвиденных обстоятельств, возможность уйти на удаленку и все остальные прелести IT. Систему мотиваций.
Систему глобального среза достижений в течении полу-года, года.
Систему наставничества.
Компенсацию обедов.

Разнообразие задач и возможность учиться новому каждый день. Я люблю постоянно развиваться и совершенствоваться в своей профессии, и моя работа дает мне возможность это делать.
Кроме того, мне нравится работать в команде и достигать общих целей Стандартизация действий сотрудников ...
Синхронизация деятельности подразделений ...
Делегирование полномочий сотрудникам ...
Непрерывное совершенствование ...
Повышение клиенто-ориентированности ...
Сокращение времени выполнения бизнес-процессов ...
Оптимизация затрат ...
Автоматизация рутинны

Компания входящая в топ-3 ИБ на рынке РФ, стремительно растет и развивается. Крупное экспертное сообщество. Оптимизация процессов найма, возможность работы из-за рубежа.

Свобода выбора рабочего времени, интересные проекты, хороший современный офис в центре города, м. Охотный ряд, Коммуникации между производством и коммерческим блоком

Условия работы, отношение к персоналу, локация офиса, 10 dayoff Меня сократили, без особо важных на то причин, альтернативу не предложили, но хотя бы выплатили компенсацию.

Отличное рабочее место, коллектив разработки спокойный, возможность удаленной работы, хороший уровень
ЗП (премии раз в пол года), отличная корпоративная культура Открытые рабочие места немного мешают сосредоточиться; перестали давать орешки:)

График, коллектив, местоположение, стабильность выплат заработной платы Мотивацию:
- отсутствует индексация
- отсутствует соц. и проф. лифты
- неадекватная внутренняя политика (особенно качающаяся переводов в другие подразделения на такую же или другую (более нагруженную) позицию.
- новых сотрудников принимают на те же должности с намного более высокой зп

У меня конкретно, достойная зарплата, как у других, понятия не имею, пожалуй все Коммуникация между сотрудникам
Коммуникация между командами
Коммуникация между отделами
Документация продуктов внутри компании
Поменьше совещаний, онлайн встреч и тд
Не скупиться на оборудование для сотрудников

График можно выбирать, есть вариативность от офисной до удаленной работы, существует премия, в целом, продукты интересные действительно, полезные на рынке РФ Пространство для роста и систему для развития, перфоманс-ревью

Большие возможности для самореализации, есть ресурсы для реализации любых проектных инициатив. Корпоративная культура, свойственная современным ИТ-компаниям. Некоторые менеджеры среднего звена немного устали и замедляют темпы развития компании, при этом ТОП-руководство более чем адекватно.

Удаленный формат работы. Своевременная заработная плата. ДМС. Официальное трудоустройство. Некомпетентное линейное руководство. Отсутствие планирования проведения работ. Слабооплачиваемые переработки. Уровень дохода не соответствует поставленным наспех задачам.

Хороший коллектив, лояльная компания, комфортный офис, много бонусов и плюшек Сделать более прозрачными возможности для роста и развития, повысить уровень заработной платы

Дополнительное медицинское страхование. Оформление согласно Трудовому Кодексу. Руководство. Заработная плата. Коллектив. Отношение к людям.

Компания - вендор из ТОП-5 рынка ИБ РФ.
Возглавляемая должность.
Лояльное руководство. Рабочий график сделать гибче, например гибрид или удаленка.
Предусмотреть грейдирование в должностях, т.к. имеется проблема для "старых" сотрудников - они получают меньше тех, кто только что пришёл в компанию.
Выделять дополнительно ФОТ на удержание сотрудников, а не только на новых.
Инструментов для работы нет или недостаточно. Много разрозненных систем, информацию приходится часто дублировать. Проблеме несколько лет, но она не решается.
Каждый раз за мои 6лет работы в компании приходят новые сотрудники, хотят что-то улучшить, но у них ничего не получается и они уходят. Следом приходят новые. Т.е. текучка кадров присутствует.
Сейловый блок трансформируется каждый год, при этом сейлы достаточно некомпетентные в ИБ, как будто раньше работали продавцами в забегаловке.
Сейлы из B2G ощущение, что вообще не понимают в какую компанию попали, живут отдельным миром.
План продаж каждый год увеличивается, тем не менее говорят что денег нет, особенно на зп.
Для повышения ничего не предусмотрено.

Приятный коллектив, возможность развития, удобный график, расположение офиса Адаптацию при начале работы с проектами

Отличное место для начала карьеры в ИБ. Прекрасный коллектив, который помогает новичкам легко влиться и адаптироваться, погрузиться в работу. Имеется огромная регулярно обновляемая база знаний, доступная всем сотрудникам, бонусы, вкусняшки в офисе и хорошая корпоративная жизнь. Уровень заработной платы

ИТ-компания в России, показывающая быстрый темп развития в наши дни. Играет значительную роль в индустрии информационных технологий. Благодаря стремительному росту и развитию, данное предприятие активно внедряет новые технологии, оставаясь на пике современных трендов отрасли. Существуют определённые проблемы в сфере управления, вызванные стремительным ростом компании. Для эффективного решения данных проблем важно внедрение системного подхода, который позволит оптимизировать процессы управления, повысить координацию между подразделениями, обеспечить гармоничное взаимодействие всех участников бизнеса.

Масштабные проекты. Внедрение собственных продуктов. Неплохие офисы в Москве. Зарплата вовремя. Хорошие коллеги, но есть исключения. Нанять нормальных руководителей проекта. Увеличить ресурс на проектах. Активней управлять заказчиком. Быстрее решать проблемы внутренних процессов и условий труда.

Офис в достаточной доступности. Оформление по ТК. Возможность работы из дома. Разработчики/тестировщики/девопсы максимально завязывают на себя процессы, чтобы стать незаменимыми. Отделы завязывают все на себя в какой-то вакханалии борьбы между отделами. Единственное место работы за более чем 12 лет, где тестировщики скрывают тесты от разработчиков, девопсы скрывают процесс сборки, а разработчики плодят десятки недокументированных и абсолютно ненужных микросервисов, обеспечивая себе job security и создавая работу ради работы.

За год поменяли двух руководителей отдела разработки и четырех скрам-мастеров: выдавливали тех, кто пытался навести порядок и прозрачность и прекратить деструктивные практики окапывания и создания силосов знаний.

Впервые столкнулся с практикой коммитов в мастер без проверки тестами. После того, как новая сборка ломает работу сотне человек, те, кто имеют доступ к тестам и не дают доступ разработчикам, устраивают цирк по поиску виноватых. Происходит еженедельно.

Также впервые наблюдал, как процесс воспроизведения бага становится приключением, потому как девопсы хранят втайне скрипты поднятия и настройки стендов.

Стендапы и ретро представляют собой ритуал унижения, где работники не пытаются поделиться прогрессом или больными местами, но максимально прикрыть себя. Много мата.

Аналитики поливают грязью своих коллег аналитиков за их спинами при первой удобной возможности.

У разработчика не будет локальных админ прав на собственной машине и установка любого софта занимает несколько дней одобрения в IT отделе. Особенно комично, когда несколько дней как дэдлайн по разработке какой-нибудь фичи, а разработчик еще даже не получил разрешение на установку зависимостей на свою машину, чтобы начать разработку.

Качество техники очень низкое для 2024 года. Дешевый монитор, гарнитура за 300 рублей, ноутбук низкой ценовой категории.

В компании отсутствует процесс онбординга (так как предполагает прозрачность распределения знаний), хотя при устройстве обманули, что онбординг будет.

Продукты компании, расположение офисов, более или менее комфортные бытовые условия работы, молодой коллектив, кухня на Вятке могла бы быть получше, но в целом норм, зарплата хорошая, первый день онбординга был приятным. Нет достаточно мест для работы в офисе при гибриде, приходишь и ищешь свободное место, по сути занимая чье-то, кто опоздал, потом извиняешься, тому человеку приходится также искать свободное место.

Еженедельные аттестации-экзамены со строгими выговорами уже через неделю надо убрать, это огромный стресс для новичка любого грейда. У меня было по факту техническое собеседование с придирками и поисками слабых мест каждую неделю.

Не было 1-to-1 с руководителем, обратный фидбек (в моем случае негативный) давали только прилюдно.

Даже если очень стараешься, не замечают. Акцент был только на том, что не успел сделать.

В нашей части опенспейса не раз слышала неуважительную манеру менеджмента разговаривать с подчиненными.

Ради справедливости, среди инженеров большинство все-таки классные ребята. Но из-за менеджмента именно в моей команде считаю, что попала в токсичную среду.

Надеюсь, во всей компании не так, и мне просто не повезло.

Комфортный офис, но руководство не понимает, что у людей есть личная жизнь. Все зависит, конкретно, от подразделения, но по факту обещают одно, на выходе все иначе. Часто выполняют работу, которая в должностные обязанности не входит. ЗП белая. Четкий график работы. Переработок много, не оплачивают

Офис в центре недалеко от метро, удалённый формат работы (никто не заставлял выходить в офис), неплохое оборудование, хороший руководитель. Систему повышений ЗП и роста сотрудников.

Крупная компания, лидер в своей области, отличный ген директор, хороший соц пакет. Отличные люди внутри компании много хороших профессионалов. Как первое место работы вообще прекрасно - можно многому начуиться Офис - только несколько этажей хорошо отремонтированы, напротив раздражительная стройка, нет своей парковке, проходная - ужасная, принимать на ней технику или отгружать затруднительно.
Карьерный рост - такой возможности не увидел.
Рост в заработной плате - примерно на размер инфляции, то есть за личный успехи и опыт можно получить разве что командирские бонусы
DLP - очень жесткое и мешает комфортной работе
Импорт замещение - из за этого техника на которой работаешь часто подводит

Возможность работать удаленно, оформление по трудовому законодательству, бронь, выплата белой зп Не всегда хватает ресурсов, людей на поставленные задачи.

Коллектив, атмосфера, условия труда.
Офис в центре города, все необходимое оборудование для работы предоставляется без проблем. Возможности карьерного роста

Свобода, которую он мне дал. Развитие новых компетенции, хороший дружный коллектив Уровень дохода, менеджерские процессы