Отзывы о работе в Газпром проектирование — Саратов

Отличная зарплата, в офисе выходит на базовой должности инженера или проектировщика 45.000₽ на руки. Если ездить в командировки, в среднем в год выходит ≈100.000₽.
Отпуск 33 дня, 3 дня за командировки в трудные условия природные, 2 дня за должность. Меньше бюрократии, лучше оснащения автомобилями и различное техникой в полях, иногда бывает совершенный бедлан, то нет машин, то не хватает водителей, то в 1 маленьком вагончике приходиться жить по 8 человек.

Бесплатный полис ДМС, премии к отпуску, хороший коллектив, корпоративы за счет компании. Работодатель экономит на всем, даже на туалетной бумаге. Зарплата инженера последние 3 месяца очень маленькая. На верху зарплаты хорошие, а простые инженеры страдают. Тот кто мечтает работать в Газпром , оставьте свои иллюзии, поищите лучше удаленку

Ответственный дружелюбный коллектив, всегда помогут, обучат всему что необходимо, поддержат интересы и навыки как связанные с рабочим местом так и личные хобби Исключением могу написать дистанционную работу в сезоны с высокой активнустью вируса, так как работа подразумевает офис, риск заболевания в такие периоды повышается.

Дружный коллектив, решение важных задач в масштабах страны условия труда, заработную плату

Условия труда. Слаженный рабочий процесс. Социальные гарантии Гибкий график работы

Хороший коллектив, достойная оплата труда
Прекрасные условия: страховка, спортзалы, бассейн, различные мероприятия и поездки Увеличить количество рабочих мест
Сделать бесплатную парковку для сотрудников

Корпоративная культура на высоком уровне, высокий проф уровень коллег, отличный соцпакет(в частности ДМС), высокие зарплаты, правильные цели высшего руководства. В целом это отличное место для старта. 2 командировки в год - это много, это почти вахта.
Отсутствие прозрачной системы поощрений на основе индивидуального вклада сотрудника в результат - это печально, особенно когда премии выплачиваются в твоё отсутствие(командировка, например).
Аттестация 1 раз в 3 года - это слишком редко, нужна справедливая и независимая оценка компетенций сотрудников ежегодно.
Руководители среднего звена, блокирующие инициативы и карьерный рост подчиненных - это плохо, причём для всей компании.
Не мешало бы вернуть, наконец, бумажные полотенчики в туалеты.