Отзывы о работе на должности Старший продавец-консультант в компании Магазины Ароматный Мир формата food & wine — Москва

Близость к дому, возможность карьерного роста, возможность иметь подработки внутри компании. Пересмотреть условия по договору коллективной материальной ответственности.

Своевременно выплачивают Заработную плату ,близость к дому... В первую очередь образованных ,компетентных руководителей .
Неудобные кассы,да и все программы ,что касаемо работы в магазине .
Очень много бессмысленной писанины.
Не понятные проверки внутри компании.
В зарплате нет соответствий требованиям
При увольнении удерживают премию за последний месяц

график, выплаты, коллектив, больше плюсов нет. все, абсолютно не лояльное руководство от этого

Возможность узнать о мире вина, возможность выиграть поездки на винодельни График, систему штрафов, клиринг, охрану, плановые показатели, надбавку за выслугу лет

График, зарплата достойная и своевременная, коллектив, отзывчивое руководство Условия труда, стиль одежды на рабочем месте

Близость к дому, место для отдыха (именно место), но скорее всего на этом всё Субординацию между руководством и персоналом, квалификацию работников руководства, зарплату (пообещали одно, по факту было другое), с графиком та же история

График, срок выплаты заработной платы. Обучение, тренинги, дегустации. Поездки на заводы производителей вин Систему лояльности, сроки сохранения накопленных баллов, скидку по списанию

Своевременная оплата, хороший оклад и понимающее руководство Улучшить качество подбора персонала, особенно грузчиков

Нравится что выплаты приходят вовремя , в остальном плюсов больше нет Логистика персонала ! Заранее распланированные реконструкции ! Менеджера и управляющие переходят все мыслимые и не мыслимые моральные нормы при общении с персоналом ! Грамотное распределение труда ! Улучшить программное обеспечение ! Отказаться от макулатурной документации в которой нет прямой необходимости !
Много чего могу написать но настроения вообще нет

Зарплата, коллектив, своевременные выплаты, алкоголь, обучение Программное обеспечение касс

Близко к дому, не так много штрафов(почти нет)
Все настроены дружелюбно Внутреннюю коммуникацию с офисом

График,карьерный рост,коллектив и система обучения сотрудников Программное обеспечение

Близко к дому, сам себе хозяин, низкие цены. УГМ управляющий группой магазинов

Близость к дому. Возможность заработка и подработки. Коллектив именно в моем магазине был сплочённый. Если ты приходишь с целью заработать и рядом с домом, если не пугает ЦА , то есть все шансы как обогатиться , так и получить новые навыки ,расширить кругозор знаний в мире напитков и вырасти по карьерной лестнице. Нет соблюдения нормированного распорядка труда и отдыха : рабочий день вместо 12 часов и часа обеда длится 14 часов на ногах, порой и без времени передохнуть. Текучка кадров, нет достойной мотивации именно для новых сотрудников. Не смотря на подготовку и учебные программы магазин может по пути супермаркета, а не элитного магазина напитков, к этому ведут действия руководства и маркетологов, к сожалению.

Ароматный мир выделяется на фоне конкурентов более чем достойной зарплатой и премией, интересными мотивационными программами и конкурсами. Выплаты 3 раза в месяц стабильно, без задержек, только премия плавает в течении недели, но это не критично. Обучающий портал с морем доступной и интересной информации по миру алкоголя и не только. Богатый ассортимент и разумные цены привлекают покупателей. Отдел кадров старается подобрать рабочую точку рядом с домом. Коллектив чаще всего дружный, конфликтные, ленивые и прочие девиантные личности здесь не задерживаются). Руководство ставит разумные цели, оперативно реагирует при необходимости, при соблюдении должностных инструкций проблем у вас с ним не будет. Быстрый карьерный рост, по желанию. Все строго по ТК РФ, больничные, отпускные, декрет - без вопросов . Подтормаживающие кассы и лагающее ПО. Бумажная работа ( для менеджеров). Перенимаются некоторые элементы из КБ, что не есть гуд. Часто встречается недоштат, в последнее время усилилась ротация персонала. Неплохо было бы ввести допустимую сумму недостачи и структурировать обучение для повышения в должности.

Очень много мотивационных программ для увеличения дохода, бесплатные дегустации для сотрудников, чтобы можно было поддержать беседу с покупателями. Кависты отличные, много интересной информации рассказывают. Если вдруг возник вопрос по поводу алкогольного напитка, можно всегда им позвонить и узнать каков он. Проводить дегустации для покупателей, возможно какие то розыгрыши картинок с Вином и сопутствующими товарами.

Работа рядом с домом и огромный плюс , что медкнижка и форма за счёт компании , график 2/2 , с возможными подработками , хорошая премиальная часть , приятный коллектив. Не смотря на то что работаю недавно , руководство увидело во мне потенциал и повысили в должности. Программу для работы.

График, работа рядом с домом Мотивацию, систему обучения