Отзывы о работе на должности Продавец-консультант в компании Магазины Ароматный Мир формата food & wine — Москва

Четкость выполнения своих обязанностей и договоренностей Добавить больше мотивационных программ и возможности заработка

Территориальное расположение магазинов, близость к дому. Предоставление условий для комфортной работы. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому и коллектив. Скидки для сотрудников. Гибкий график. Зону отдыха для персонала. Карьерный рост. Тесное помещение.

стабильнось , белая зарплата нанять персонал для уборки помещений и улицы ( туалеты ,зал ,склад ,и урны на улице , убирают продавцы )
нанять охрану , закупить антиворовское оборудование. ( за всё платят продавцы ).
продавец консультант , должен продавать и консультировать, а не мыть, убирать, и бегать за ворами. А потом платить за украденное......
сделать обеденный перерыв официальным ,оборудовать комнаты для приёма пищи. ( всё заваленно товаром, есть приходиться на бегу на одной ноге, чуть ли не в туалете )

близость к дому,наличие премиальных выплат,лояльное руководство нормированный обеденный перерыв,перерывы в течении дня

Изучение виноделия и других напитков, бесплатные тренинги возможность саморазвиватся Больше обучения , что бы сотрудники знали то что они продают

Свобода действий, нету ущимляющий внутрекомпайных законов которые бы напрягали По больше бы информационных в статей не в виде текста, а в виде видео

Свобода в выборе рабочего графика, бесплатное обучение, хороший коллектив Убрать штрафы, улучшить форму сотрудников, не убирать премию

График работы,условия труда,близость к дому,хороший коллектив Заработную плату,отношение между руководителем и работником

Работа находиться рядом с домом. График два через два. Удобное время начало работы. Не компетентное руководство. Низкий доход.

Все зависит от магазина, мне повезло с коллективом, зп на карту без задержек, понимающее руководство, но в каждом коллективе есть уши Зону отдыха, и непосредственно правила в самих магазинах

Своевременная оплата труда. Работа в сети крупного импортера Алкоголя. Вменяема электронная школа обучения Общение руководства с персоналом, условия работы в бутиках. В большинстве "не присесть"

Понравилась компания.
Рабочее место, выбор магазина. Честность руководства.

хороший коллектив, и это все с чем Вам там может повезти. графика - нет, как скажут, так и будешь работать, зп - нет, вычтут все, что можно вычесть просто потому что могут.

Официальное трудоустройство,заработанная плата выплачивается вовремя Условия труда и отдыха

Соответствие ожиданий с реальностью в плане заработной платы. Улучшить распределение сотрудников по магазинам, так как в некоторых магазинах в штате по 4-5 человек, а где то людей нет совсем либо работают по 1-человеку на магазин, что создаёт не очень удобный график с регулярными переработками

Стабильность и своевременность. Достойная оплата. Подработки Коммуникации между сотрудников

Рядом с домом, удобный график работы, главное, чтобы попался хороший коллектив Прекратить текучку и избавить от бешеных переработок

Оплата больничного листа подбор кадров, работу в коллективе

График и близость к дому Отношения руководителя к подчиненным

Близость к дому. Хорошая зарплата. Коммуникацию между сотрудниками.

Удобный график, близко к дому. Комфортные условия труда. Стабильная зп В целом все хорошо. Хотелось бы помещение для кухни, но это не важно

Близость к дому. И на этом все! Зарплату за такое количество обязанностей

Всегда можно выбрать магазины в близкой доступности к дому, всегда своевременная выплата з,п Сделать 12 часовой рабочий день

Магазин можно выбрать рядом с домом, если неполный штат сотрудников По графику 2/2 за 2 года отработала от силы месяц. Постоянная текучка, ты и продавец, и кассир, и уборщик, и грузчик. Если что-то украли - плати, если недостача - плати. Вечные фотоотчёты и меняющиеся раз в неделю планограмы, штраф на штрафе, скатились ниже уровня КБ

Близость к дому, лояльное руководство, система премирования, прозрачная оплата труда, ежегодная индексация, система мотивации, возможность заработать больше. Дать возможность карьерного роста действительно стоящим сотрудникам, а не лишь бы кого ставить на руководящие должности, прислушиваться к сотрудникам и быть более человечным и не безучастным к проблемам каждого.

Возможность карьерного роста, своевременные выплаты, белая зарплата Улучшить контроль выбора помещений в которых располагаются магазины, в некоторых из которых не работают батареи в холодное время года

Можно работать хоть каждый день, по 13 с половиной часов в сутки Можно например обозначать в вакансиях реальную з/п, а не взятую с потолка.

Близость к дому
Вполне нормальный доход для обычных людей
Иногда может попасться нормальный персонал Обучение, так как слишком много воды в курсах
Контроль менеджеров магазина, так как в основном они не компетентны, для своих должностей

Он у нас бомбический мужик. И коллектив очень хороший Поднять зарплату . Платить чуть больше премию