Panda Digital: отзывы о работе на должности
Менеджер проектов

Очень классная и отзывчивая команда, руководство и много точек роста и развития внутри компании.

Нравится коммуникация внутри и ощущение неформального общения, это позволяет чувствовать себя комфортнее

Интересные и большие проекты, возможность реализации идей.

Очень красивый и удобный офис, в котором я, к сожалению, бываю нечасто, так как работаю на удаленке

При отпусках, отгулах, больничных ничего не вычитается из зп Недостатков как таковых нет, но стоит учитывать, что нет соц.пакета.

И стоит быть готовым к ответственности и скорости, так как мы работаем с очень большими клиентами (для кого-то возможно это будет минусом)

Очень открытый коллектив. Если что-то хочешь улучшить в работе, чего-то не хватает в офисе, все решаемо. Хорошая внутренняя коммуникация, крутые тусовки. Задачи разноплановые, здесь есть где расти.
На каждый случай есть свой регламент. Мало белых пятен в работе, внутренняя система роста сотрудников. На стартовой джуновой позиции зарплата печаль беда. Но выше чем на аналогичной в других компаниях.

коллектив: молодой и интересный, чувствуешь, что остаешься в тренде, хоть и стар)
тов: без жесткого официоза
проекты: именные и здоровские, о них приятно рассказывать
офис: он потрясающий, без каких либо "но"
задачи: всегда разнообразные, часто узнаешь что-то новое лояльность: всегда готовы слышать Не на все есть инструкции и регламенты из-за этого периодически могут быть небольшие недопонимания. Например, границы общения иногда чрезмерно размыты, и субординация передается из уст в уста (что все таки уже переходит грань, но и то не всегда)

Человек может уйти из Панды, но Панда из человека - никогда) Это душа, место про которое вспоминаешь через годы. Для меня это было не первое и не последнее место работы и в сравнении самые человечные и теплые моменты связаны именно с Пандой. С одной стороны крутые люди и атмосфера, которые расслабляют. А с другой - сложные проекты с высокими требованиями и сжатыми сроками, которые не дают расслабиться. В таком балансе между огнем и чиллом находишься постоянно. И в этом конечно есть свой шарм, ну и офигенный опыт. На момент ухода для меня важным было пофиксить разные внутренние процессы, которые бы стабилизировали весь рабочий процесс

Молодая команда, красивый большой офис, проекты на которых реально качаешься как профессионал, общая атмосфера, отношение. Тусовки Следить за нагрузкой, лучше погружать в корпоративные ценности и возможности. О некоторых вещах узнавала только спустя время(но это были больше приятные удивления). Улучшать процессы и чаще собирать обратную связь от команды

отличный коллектив, очень интересные проекты, работа с лучшими брендами
суперсовременный офис с зонами отдыха, большой кухне и баром
система роста сотрудников прозрачная, и раз в 3-4 месяца можно улучшить условия
есть официальное оформление, что сейчас редкость
никому не важно, откуда ты работаешь, никакой бюрократии всегда хочется побольше зарплату
нет выездных мероприятий или тимбилдингов, только тематические вечеринки в офисе. два года подряд не успевали организовать летний корпоратив, потому что лето заканчивалось
не очень удобная организация внутренней переписки, нет никакой системы

Хороший коллектив, интересные проекты, гибкий рабочий график, предоставляют технику. - есть штрафы.
- Все горит, очень много задач.
- Нет хорошего обучения сотрудников, на джунов кидают всю грязную работу, еще и не отвечают на твои вопросы иногда.
- Нет корпоративов вне офиса.
- Нет премий.
- нет роста (только внутри компании небольшой)
- всегда ищут крайнего, если что-то пошло не так. Вместо того чтобы разбираться и предпринимать действия, чтобы такого больше не повторилось
- очень странная система грейдов
- проекты московские, заплаты ростовские