Отзывы сотрудников о компании Panda Digital

Интересные крупные проекты, разделение на отделы с чёткими обязаностями, понятная система роста Система мотивации сотрудников, заработная плата (минимальная планка)

Очень классная и отзывчивая команда, руководство и много точек роста и развития внутри компании.

Нравится коммуникация внутри и ощущение неформального общения, это позволяет чувствовать себя комфортнее

Интересные и большие проекты, возможность реализации идей.

Очень красивый и удобный офис, в котором я, к сожалению, бываю нечасто, так как работаю на удаленке

При отпусках, отгулах, больничных ничего не вычитается из зп Недостатков как таковых нет, но стоит учитывать, что нет соц.пакета.

И стоит быть готовым к ответственности и скорости, так как мы работаем с очень большими клиентами (для кого-то возможно это будет минусом)

• Гибридный формат работы.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Возможность карьерного роста.
• Отношения внутри отдела
• Поддержка со стороны руководителей.
• Частые активности вне работы. • Хотелось видеть более равномерное распределение нагрузки, но получалось только гореть. Попытки со стороны хэдов как-то облегчить ситуацию мало помогают, потому что сотрудников в отделе никогда не бывает достаточно, постоянная текучка.
• Стоит ввести полноценное корпоративное обучение, в том числе для движения по грейдам.
• Хотелось бы улучшить коммуникацию между отделами.

- гибкое начало рабочего дня, возможность работать из дома
- классный офис в центре города
- молодой коллектив, где ты точно найдёшь друзей
- тусовки и корпоративы
- каждые полгода проводится аттестация, на которой можно получить повышение в должности, и, соответственно, в зарплате
- индексации зарплаты
- возможность роста как профессионала и личности
- оплачиваемый отпуск, можно брать отгулы

Если ты реально стараешься, то твои труды оценят. За несколько лет из джуна-дизика я выросла в старшего специалиста с ооочень приятной зарплатой))) все проблемы решаются, об этом нужно просто говорить – тебя всегда выслушают и предложат варианты решения. - иногда выгораешь из-за нагрузки, и хочется штат в отделе побольше, но это вопрос скорее к недостатку скилловых специалистов в данной сфере

Отличный директор, уважительное отношение, всегда в команде, помогут расскажут, поддержат. Уважение друг к другу - культ компании Все хорошо, кроме уровня моей ЗП)

Хороший график и ненапряжная обстановка. Хорошие руководители и в целом коллектив. Довольно невысокая зарплата, возможно из-за того, что компания находится в Ростове.

1) Крутой коллектив со своим особым юмором, никогда не заскучаешь и будешь в курсе всех трендов и мемов первым + концептуальные тусы по пятничкам
2) Классный офис (петс френдли) в центре города, уютная кухня с баром. Если нет своего ноута – он найдется для тебя в офисе.
3) Разнообразие в рабочих задачах, работа с крупными брендами, возможность классно наработать опыт. Гибкое начало рабочего дня, обеденного времени, также удобство получения аванса каждую неделю и система брони отпуска/отгула довольно лояльна, вам всегда постараются пойти на встречу. 1) Систему оценки роста и развития персонала, сделать адекватную аттестацию
2) Мотивационные плюшки современного мира (никаких дмс, компенсации инглиша или психолога сейчас нет) и эмпатичность. Если вы выгораете – оплачивайте специалиста сами, никто выручать не будет, а еще и сверху накинут про «у тебя больше глаза не горят»
3) Регуляция рабочих процессов опытными сотрудниками (руководить отделом легко могут поставить человека который вообще не имеет никакого отношения к направлению, будьте готовы что может не быть наставника или он не будет включен в процесс полноценно, тк все и всегда горят). Было бы здорово ввести какие-то общие правила, ориентиров которых могли бы придерживаться принимающие работу менеджеры/хеды, иначе это выливается во вкусовщину
4) Адекватные дедлайны соразмерные кол-ву сотрудников в отделе, иначе страдает качество работы и менталка сотрудников
5) нет никаких обучений, только редкие попытки создать нечто свое «в пузыре» – подобное запускалось 2 раза и оба так и не было доведено до какого-то логического конца, к сожалению

Работаю почти год, пока все очень нравится, есть возможности для роста, всегда дается обратная связь по твоей работе. Руководитель моего отдела золото, всегда поможет и поддержит. Вообще в Панде с людьми правда все отлично, несмотря на любые сложности (которые неизбежно могут возникать на работе, особенно в первое время), ты чувствуешь, что не один и что тебя не оставят разбираться с проблемой самому.
За год ни разу не возникло желания что-то поменять, посмотрим, как будет дальше Компания растущая, пока нет огромного количества плюшек типа дмс, как в каких-то крупных корпорациях, но я здесь в первую очередь за опытом и классными проектами, поэтому все ок

Человеческое отношение со стороны руководителей отдела, стильный офис, вне рабочий досуг, помощь в трудную минуту и распределение загруза. Увеличить ЗП (это основная причина ухода), здесь все неравны, сократить самоуправство вышестоящего начальства из-за которого случается перегруз и прочие неприятности

Классная команда, много интересных проектов и разных векторов роста. Место, которое многому научило, закалило и помогло узнать свои сильные и слабые стороны. систему обучения, наставничество

дружелюбный коллектив уровень зарплат, возможности роста

По большой части это замечательные люди в коллективе, в частности в отделе дизайна. Отдел дизайна в Панде это кладезь креативных, талантливых и очень понимающих людей, всегда готовых тебе помочь, объяснить и направить. Для меня Панда стала местом силы и отправной точкой в карьере, так как среда, в которую ты попадаешь как специалист, работая в команде профессионалов, максимально способствует твоему росту и развитию. Ребята, вы лучшие!
Так же стоит отметить:
- тимбилдинг на отличном уровне;
- гибкое начало дня;
- уважительное отношение к нерабочему времени сотрудника;
- классный офис (на фотках видел, работая на удаленке). ЗП.
Руководству стоит пересмотреть материальную оценку подающих надежды сотрудников. По-настоящему хорошие спецы в Панде бегут из нее из-за маленькой зарплаты, зная, что с их профессиональным уровнем и опытом работы с крупными брендами их с руками заберут эти же крупные бренды, но уже к себе в штат. Панда сама создает себе текучку и дестабилизирует работу частыми уходами ключевых сотрудников, что в свою очередь создает снежный ком из множества проблем. Безусловно, никто не просит платить выше рынка или даже по рынку, однако руководству стоит более внимательно относиться к зарплатным ожиданиям сотрудников и делать шаги навстречу, особенно если речь идет о специалистах, на которых порой держится отдел/команда.

Хорошее место, чтобы расти и получать опыт на практике с крупными брендами. Есть система обучения и погружения, за тобой закрепляют старших, которые ведут тебя по процессам и всегда помогут. Всегда хватает креативных и сложных задач, чтобы прокачаться оочень крутой офис, атмосфера, все ребята поддерживающие и адекватные иногда случается перегруз и в эти моменты тяжело, но можно просить помощи и говорить, что не справляешься. Для стартовых позиций хотелось бы повыше зп

Свобода в выборе рабочего графика, отличный тимбилдинг, классные условия труда Уровень дохода и возможности роста

Очень открытый коллектив. Если что-то хочешь улучшить в работе, чего-то не хватает в офисе, все решаемо. Хорошая внутренняя коммуникация, крутые тусовки. Задачи разноплановые, здесь есть где расти.
На каждый случай есть свой регламент. Мало белых пятен в работе, внутренняя система роста сотрудников. На стартовой джуновой позиции зарплата печаль беда. Но выше чем на аналогичной в других компаниях.

Гибкое начало рабочего дня, прозрачная система переаттестации, в целом многое процессы прозрачны, чуткие хеды, которые во всем помогали и выслушивают, классный HR, который иногда выполняет роль психолога, коллектив крутых профессионалов, интересные и крупные клиенты, очень строгое окончание рабочего дня (но иногда приходится задерживаться), никто в отгулы и отпуска не трогает и не просит работать, им все равно, где ты живешь и откуда работаешь. Нет такого, что тебя берут на одну должность, а по факту ты работает за десятерых - то есть четкие и строгие границы каждой должности Для Ростова мб зарплата норм, но кто на удаленке и не в Ростове, ну мало(( но есть такие плюсы, которые перекрывают уровень зп (даже если работаешь не из офиса) и есть смысл выбирать Панду

Нравятся проекты, люди, офис, что я могу выбирать, во сколько прийти. Нравится, что панда - это сообщество, в котором есть куча мелких сообществ. Люблю тусы, прикольные традиции типа чебуров и пятничек. Больше образовательных штук, обучения и всего такого, меньше загрузки.

коллектив: молодой и интересный, чувствуешь, что остаешься в тренде, хоть и стар)
тов: без жесткого официоза
проекты: именные и здоровские, о них приятно рассказывать
офис: он потрясающий, без каких либо "но"
задачи: всегда разнообразные, часто узнаешь что-то новое лояльность: всегда готовы слышать Не на все есть инструкции и регламенты из-за этого периодически могут быть небольшие недопонимания. Например, границы общения иногда чрезмерно размыты, и субординация передается из уст в уста (что все таки уже переходит грань, но и то не всегда)

Всё! Люди, атмосфера, офис, что можно водить собаку на работу, пятнички, друзья! Это из прямо очень позитивных и житейских моментах)
В рабочем плане классно, что авики раз в неделю, что с зп все четко, что есть карьерный рост. Круто, что помогают в трудных ситуациях, никогда не бросят в беде Хочется больше обучения и тематических мастер-классов и вообще совершенству нет предела

Немногочисленные плюсы этого места - приятный офис и возможность выбора графика работы. На этом все Очень много потоковой работы, маленькие зарплаты, равнодушное руководство, текучка. Не советую устраиваться в данную компанию

Отношение к людям, внутренняя движуха, коллектив (вообще весь в целом, а не из конкретного отдела), уважение к отдыху и личному времени вне работы не хватает чуть больше слаженности работы между отделами в агентстве

Что хорошо: Тут круто, атмосферно и приятно. очень душевно и классные люди, ну и мощные проекты конечно Что не очень: Периодический загруз, который может неравномерно распределяться

— Хеды, которые могут поддержать в трудной ситуации морально
— Атмосфера
— Чаты, где ты можешь обсудить всё, от самого личного до шуток про унитазы
— Люди, которые готовы прийти на выручку всегда и поднять настроение
— Возможность быть собой
— Взаимоподдержка, которая особенно ощущается в неспокойное время
— Интересные проекты
— Возможность работать как удаленно, так и в офисе — Систему мотивации
— Подход работы с непрофильными задачами на проектах
— Коммуникацию некоторых клиентов, но это не улучшит мой отзыв
— Подход к обратной связи и чаще слышать похвалу

Работа мечты, и это щас без иронии - коллектив и атмосфера, где не нужно носить "рабочую маску", условия работы (место, зп, удобный график, возможность работать из дома, если нужно и тд), постоянную коммуникацию по спорным моментам, дружную командную работу, постоянный движняк - нет такого, что ты сидишь и нифига не делаешь, постоянно есть, чем заняться. Разноплановость задач, постоянно узнаешь что-то новое , и так далее, тому подобное, по списочку Иногда отсутствие четких и обязательных правил (или их несоблюдение, за которое никто не стучит по шапке) в порядке работы приводит к небольшому хаосу между проектами. Отсутствие согласованной и выверенной схемы для баланса сдачи кп для проектов с разными сроками сдачи материалов создает эффект горения.

— Атмосфера: уже по чатам понятна какой веселый треш происходит
— Проекты: большие и требовательные
— Люди: классные
— Офис: красивый — Нагрузка: периодически очень не хватает времени
— Обучение: делать больше корпоративных программ
— Собрания: чаще делать проектные разборы и обсуждения

Человек может уйти из Панды, но Панда из человека - никогда) Это душа, место про которое вспоминаешь через годы. Для меня это было не первое и не последнее место работы и в сравнении самые человечные и теплые моменты связаны именно с Пандой. С одной стороны крутые люди и атмосфера, которые расслабляют. А с другой - сложные проекты с высокими требованиями и сжатыми сроками, которые не дают расслабиться. В таком балансе между огнем и чиллом находишься постоянно. И в этом конечно есть свой шарм, ну и офигенный опыт. На момент ухода для меня важным было пофиксить разные внутренние процессы, которые бы стабилизировали весь рабочий процесс

-Классный офис
-Дают технику
-Гибкое время обеда
-Гибкое начало дня -Сваливают кучу задач уже при стажировке, которые к ней не относятся, хотя по стажировке есть отдельные задания и они будут учитываться. Дедлайны короткие с учетом «сваленных» задач.
-Задачи не по.профилю. Вакансия коммуникации, а по факту делаешь отчеты за отдел smm, просили сделать анализ, оправдывая тем, что разное может случится. Причем ты всегда крайний, никто не разбирается по факту.
-Вечно горящие дедлайны и ты вынужден делать свою работу, работу за менеджеров и все сильнее успевается сделать по разным причинам.
-Коллектив странный, хотя зависит от того в какой отдел идешь работать.
-Обратную связь дают с опозданиями. На задания дают жесткие дедлайны, а проверяют задания «как будет время». Переносили ответ несколько раз.
-ЗП не соответствующие, проекты хорошие, серьезные, загрузка высокая, ЗП как будто ведешь шоурум на удаленке.

Коллектив, большой просторный офис со всеми удобствами, возможно работать удаленно, расположение в центре города, интересная по специфике работа с крупными брендами Организация коммуникации между сотрудниками, создать корпоративные аккаунты для работы и самое главное заработная плата

Молодая команда, красивый большой офис, проекты на которых реально качаешься как профессионал, общая атмосфера, отношение. Тусовки Следить за нагрузкой, лучше погружать в корпоративные ценности и возможности. О некоторых вещах узнавала только спустя время(но это были больше приятные удивления). Улучшать процессы и чаще собирать обратную связь от команды

— красивый офис
— сложные интересные проекты
— команда и общий вайб
— система роста и аттестация
— тусовки
— формат работы и рабочего времени — периодически приходится "гореть"
— завести нормального эйчара
— частота аттестации