Отзывы о работе в Четыре Лапы — Ярославль

Заработная плата, время работы, близость к дому. Честный расчет Перерыв изменить. 1 ч из 14ч - не хватало, ноги уставали, сидеть нельзя было

Близость к дому;
Зарплата на банковскую карту, но этим сейчас никого не удивишь...
Ну и последнее, как модно сейчас везде писать: социальный пакет. На этом плюсы заканчиваются КОММУНИКАЦИЯ МЕЖДУ СОТРУДНИКАМИ. Токсичное общение-это причина ухода.
Нужно вводить стандарты не только для обслуживания посетителей, но и для общения между сотрудниками! И за любое унижение/оскорбление коллеги-сразу штраф!

Близко к дому , больше ничего положительного сказать не могу. Коммуникация между управляющей и сотрудниками, тк все очень печально

Близость к дому, обучение, карьерный рост, уровень зарплаты. Коммуникация между сотрудниками

Отличный коллектив, обучение,интересная работа,хорошей уровень дохода Пересмотреть стандарты обслуживания касательно каждого магазина в отдельности ,на крупном магазине не хватает людей и времени, чтобы пройтись по всем пунктам обслуживания покупателей. Ввести регламент работы интернет магазина и в работы курьеров. Соблюдения графика работы сотрудников ( не ставить их перед фактом что они должны в свой выходной ехать пахать), главной причиной моего ухода из сети была большая нагруженность по сменам,при выполнении не только своих должностных обязанностей.

Выплата заработанной платы осуществляется регулярно. Условия труда тяжёлые. Нужно выставлять наполнители для кошачьих туалетов. Около 300-400 кг за смену. Сидеть в торговом зале нельзя. На ногах 12 часов. Постоянные переработки, в месяц по 18-20 смен. Если отказываешься, переходишь в категорию плохого сотрудника.

Была хорошая ЗП, коллектив без руководства хороший, интересная работа. Отношение руководства к сотрудникам (от управляющего и выше) - абсолютно потребительское отношение к простым сотрудникам: ты должен всё время посвящать работе, постоянно быть на связи,выходить на подработки под страхом увольнения, а за это тебя обматерят, пустят сплетни и ТД. И это поощряется высшим руководством. Не нравится человек- выдавливают. Начался кризис- увольняют (не сокращают!) одним днём, при этом требуют подрабатывать из других магазинов. Очень грустно,что в такой доброй отрасли такое отношение к людям.

Своевременная белая зп, оплата отпусков, больничных.
Понятные задачи. Работа в команде на общий результат. Бонусы сотрудника. Зону отдыха. Отрегулировать порядок и время перерывов на обед. Отношение к сотрудникам. График работы. Оплачивать нерабочее время затрачиваемое сотрудником на корпоративное обучение.

Престижная сеть. Конкурентная заработная плата. Большой ассортимент. Всегда есть, что предложить покупателю Брать на работу более квалифицированных сотрудников. В большинстве своём мало осведомлены происходящим и никакие вебинары не спасут от неквалифицированной консультации.
Техника продаж не всегда работает, иногда нужен индивидуальный подход

Зарплата, оклад, премии, коллектив кроме нескольких человек, чистое рабочее место Манера общения начальника, грубость, нетактичность

Зарплата, условия труда, грамотное руководство, работа с животными. Зону отдыха и склад побольше